EditShare هي شركة تأسّستْ لعصر العمل العالمي عن بُعد. تُمكِّن الحلول التي تُقدِّمها الشركة الأشخاص من التعاون في مشاريع الوسائط المتعددة الضخمة، في أي مكان في العالم. إن شبكتهم المشتركة التي تتضمّن حلول التخزين، وإدارة الوسائط قد غيّرتْ قواعد اللعبة في صناعة الوسائط والترفيه. إذا كان باستطاعتك التعاون مع أشخاص من جميع أنحاء العالم في العمل على مستند مكتوب، فلماذا لا يمكنك فعل الشيء نفسه مع مقطع فيديو؟
إن مثل هذه الشركة المبتكرة تتطلّب تدفقًا مستمرًا للمواهب الجديدة. ومع ذلك، سُرعان ما أدركوا أن التوظيف على المستوى الدولي يتطلّب التنقُّل في شبكة معقدة من العمليات، والتي من شأنها أن تحُول جهود توسيع أعمالهم إلى كابوس. أي، حتى يعثروا على G-P .
Digital products know no boundaries. Neither does talent.
Digital innovation companies are global by definition: Their products can be used by anyone anywhere in the world, sometimes with little to no marketing required. That means that finding a new territory in which to expand to can be very straightforward — they just have to look at their own numbers. Which countries are using their platform the most? Where are most of their new users located?
But once they are ready to make a significant expansion push to a new country, they will need local experts: people who know the customs and culture and have strong local connections.
“We are constantly scanning the markets for talent. Part of our current company strategy is to execute in returning markets – meaning those bouncing back from COVID first. That means a degree of flexibility around where we are operating and how. And part of that, especially in the remote-first world, is looking at the best talent. How do we attract the best talent?” asked Jackie Hazan, Vice President of People Operations at EditShare.
As a result of that vision, the company has expanded its workforce from about 50 people to over 130 throughout three different continents.
The challenges of a global footprint
Scaling an organization across multiple countries can be challenging without the right partner — companies going into it alone must establish a legal entity in each country they wish to hire in, and it can take a lot of time and money to do that.
“يتطلب [إنشاء كيانات قانونية في كل بلد] رفعًا كبيرًا جدًا من حيث الموارد للحفاظ على الامتثال. من شأن ذلك -في معظم الحالات- أن يحصُر وجودك في ذلك البلد بشكلٍ كبير جدًا. بالنسبة لمؤسسة صغيرة ومتنامية، هذا ليس منطقيًا.
جاكي حزان
نائب الرئيس السابق لعمليات الأفراد في EditShare
هذا هو السبب في تفضيل شركة EditShare للخيار الأكثر كفاءة، وهو العمل في شراكة مع مؤسسة عالمية تُدير شؤون الموظفين (EOR). كانتْ "... الطريقة الصحيحة بالنسبة لنا لتلبية احتياجاتنا كشركة، وأن نُحقِّق ذلك بطريقة فعالة من حيث التكلفة، وقابلة للتطوير دون إثقال كاهل فرق العمل لدينا بالأعباء الإدارية أو المخاطر القانونية". كان هذا ما أوضحته السيدة حزان.
لكن أدركتْ السيدة حزان أيضًا أنه من المهم أن يشعر الموظفون بأنهم يُعاملون على قدم المساواة، بغض النظر عمّا إذا كانوا مقيمين في مقر الشركة الرئيسي في بوسطن، ماساتشوستس، أو كانوا يعملون عن بُعد في مكانٍ آخر من العالم. لا يمكن لكل "صاحب عمل مُسَجَّل" عالمي أن يضمن ذلك.
Not all Employer of Records are the same
Scaling an organization across multiple countries can be challenging without the right partner — companies going There are two types of Employer of Record companies: companies using the aggregator model and companies using a wholly owned infrastructure model. What does it mean for you and your company? If you choose an EOR with an aggregator model, your employees could deal with a different third-party provider in each country. And that could hurt not only the way your employees receive information, but overall morale.
“We want them [employees] to look and feel like regular employees, regardless of who is doing the administrative paperwork,” said Hazan. “It’s no fault of their own that we don’t have a legal entity. We don’t want them to feel like their experience is less than any other EditShare employee.”
“كان وجود متخصصين سواء داخل الدولة أو خبراء حقيقيين داخل الدولة أمرًا بالغ الأهمية. بينما بدأنا في البحث في جميع أنحاء السوق [لأوروبا العالمية]، تركزت معايير البحث لدينا على المؤسسات التي لديها أعلى مثيل من الكيانات المحلية التي هي حقًا كيانات خاصة بها.
جاكي حزان
نائب الرئيس السابق لعمليات الأفراد في EditShare
A global EOR that you can rely on for years to come
It’s no surprise that EditShare plans to keep hiring people all over the world, including China, Europe, the Middle East, and Africa. They have the confidence to do so now that they’ve found the right partner to support them.
How can they be sure? Hazan has the answer: “The information [provided by Globalization Partners] was accurate. It was timely. There was clear communication. The feedback that I got from employees was very positive. We were in good hands from start to finish.”
