التحدي: جذب أفضل الأشخاص العالميين موهوب دون تحمل العبء الثقيل للكيانات القانونية
تم بناء EditShare لعصر العمل العالمي عن بُعد، حيث يمكن التعاون في مشاريع الفيديو والوسائط المتعددة عبر الحدود. ومع ذلك، مع نمو الشركة وسعيها لتوظيف شخص موهوب عبر أسواق دولي الرئيسية، أدركوا أن التوظيف الدولي يتطلب التنقل في شبكة معقدة من قوانين العمل العالمية التي تهدد بتحويل التوسع إلى كابوس إداري.
العثور على شخص متخصص موهوب يعني النظر في الأسواق العائدة التي تعافت من التحولات الاقتصادية، مما يتطلب مرونة كبيرة في مكان وكيفية عمل EditShare. إنشاء كيانات قانونية في كل دولة مستهدفة لم يكن طريقا ممكنا.
قالت جاكي هازان، نائبة رئيس عمليات الموارد البشرية في EditShare: "نحن نفحص الأسواق باستمرار بحثا عن شخص موهوب". "جزء من استراتيجيتنا الحالية للشركة هو التنفيذ في الأسواق العائدة. وهذا يعني وجود قدر من المرونة فيما يتعلق بمكان وكيفية عملنا. وجزء من ذلك، خاصة في العالم الأول، هو النظر إلى أفضل شخص موهوب. كيف نجذب أفضل شخص موهوب؟"
يتطلب إنشاء الكيان المباشر الكثير من الوقت ورأس المال والنفقات الإدارية بالنسبة لشركة تتوسع.
قال هازان: "إن إنشاء الكيانات القانونية في كل دولة يتطلب جهدا كبيرا من حيث الموارد للحفاظ على الامتثال". "في معظم الحالات، يقيدك ذلك في تلك الدولة بشكل كبير. بالنسبة لمنظمة صغيرة ومتنامية، هذا الأمر غير منطقي.
الحل: اختيار نموذج مؤسسة مملوكة بالكامل تُدير شؤون الموظفين للحصول على خبرة محلية وتجارب موظفين متسقة
للتوسع بكفاءة دون مخاطر قانونية أو أعباء إدارية، تعاونت EditShare مع G-P كصاحب العمل المسجل لديهم (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين). العمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين سمح للشركة بتلبية احتياجات الأعمال بطريقة فعالة من حيث التكلفة وقابلة للتوسع.
والأهم من ذلك، كانت EditShare بحاجة إلى مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مع بنُية تحتية عالمية مملوكة بالكامل — بدلا من نموذج مجمع يعتمد على أطراف ثالثة مختلفة — لضمان شعور أعضاء دولي فريق بأنهم موظفون متساوون ومتكاملون بالكامل بغض النظر عن مكان تواجدهم.
وأوضح حزان قائلاً: "نريدهم أن يبدوا ويشعروا وكأنهم موظفون عاديون، بغض النظر عمن يقوم بالأعمال الإدارية". "ليس خطأهم أننا لا نمتلك كياناً قانونياً." لا نريدهم أن يشعروا أن خبرتهم أقل من أي موظف آخر في EditShare."
G-Pالانتشار الواسع للكيانات الأصلية وموارد قانونية وخبراء بشرية وفرت الأساس الدقيق الذي احتاجه EditShare.
وجود متخصصين إما في دولة أو خبراء حقيقيون في دولة كان أمرا بالغ الأهمية. عندما بدأنا البحث في السوق، تركزت معايير البحث لدينا على المنظمات التي لديها أعلى نسبة من الكيانات المحلية التي تُعتبر ملكاً لها حقاً.
الأثر: توسع عالمي واثق في جميع أنحاء أوروبا ومنطقة آسيا والمحيط الهادئ وأمريكا اللاتينية
من خلال شراكتها مع G-P، نجحت EditShare في توسيع قوة عاملاتها عن بُعد عبر ثلاث قارات.
من خلال إزالة العقبة الإدارية المتمثلة في إنشاء وصيانة الكيانات المحلية، اكتسبت EditShare القدرة على بناء وجود محلي بسرعة وتوظيف أعضاء في أسواق أوروبا وآسيا والمحيط الهادئ وأمريكا اللاتينية، مع تمهيد الطريق للتوسع المستمر في الصين وأوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا.
كانت المعلومات دقيقة. كان ذلك في الوقت المناسب. كان التواصل واضحاً. كانت ردود الفعل التي تلقيتها من الموظفين إيجابية للغاية. مع G-P، نحن في أيد أمينة من البداية للنهاية."
