التحدي: دخول السوق اليابانية وسط حواجز معقدة
من خلال أداة المنظار الرئيسية ArtiSential، حصلت LivsMed بالفعل على الموافقات التنظيمية عبر الأسواق العالمية الرئيسية، بما في ذلك إدارة الغذاء والدواء الأمريكية، ووكالة الأدوية الأوروبية، ووكالة الأدوية والعقاقير اليابانية. كانت شركة LivsMed تعمل في 72 دولة وأرادت الاستفادة من هذا الزخم. لقد تميزت اليابان كخطوة استراتيجية تالية. وفرت الدولة فرصة كبيرة في السوق مدفوعًا بشيخوخة السكان والبنية التحتية المتقدمة للرعاية الصحية ورغبة قوية في التقنيات الطبية المبتكرة.
وعلى الرغم من هذه الفرصة، إلا أن دخول اليابان كان ينطوي على تعقيدات قانونية وتشغيلية. كانت قوانين العمل الصارمة، ومعايير الامتثال العالية، والتكلفة والوقت المستغرق في إنشاء كيان محلي عقبات رئيسية. للحفاظ على وتيرة عملها والاستفادة من الاهتمام المبكر، بدأت LivsMed البحث عن مسار أسرع وأقل خطورة إلى اليابان.
الحل: توصية موثوقة من Unico Search
وقد عمل رئيس قسم استقطاب المواهب في شركة LivsMed سابقًا في Unico Search، وهي أول شركة بحث تنفيذي في كوريا وشريك G-P منذ فترة طويلة. سجل حافل مُثبت كصاحب عمل موثوق به (EOR) جعل G-P الشريك المثالي لمساعدة LivsMed على التنقل في البيئة التنظيمية المعقدة في اليابان.
من خلال مجموعة من حلول EOR المدعومة بالذكاء الاصطناعي والتوجيه من وكيل الموارد البشرية العالمي لدينا، تمكنت G-P Gia™, LivsMed من بناء فريق ما قبل البيع في اليابان بسرعة وامتثال. بينما ركزت LivsMed على التنفيذ في السوق، تعاملت G-P مع لوجستيات التوظيف المحلية، بما في ذلك الامتثال لقوانين العمل في اليابان، وكشوف الرواتب، واللوائح الضريبية. وبعيدًا عن العبء الإداري والتعقيد القانوني، يمكن للفرق الداخلية في LivsMed التركيز على أهداف الأعمال الأساسية، مع السماح بتقدّم إعداد الكيان بالتوازي.
التأثير: دخول سريع إلى السوق مع راحة البال من Gia
مع G-P EOR، دخلت LivsMed اليابان بشكل أسرع بكثير وبتكلفة أقل بكثير من نماذج التوسع التقليدية التي كانت ستسمح بها. تمكنت الشركة من التحقق من الطلب المحلي، واكتساب قوة جذب مبكرة، وتجنب المصاعب التنظيمية، وحل مشكلات أشهر من الجدول الزمني لإطلاقها.
كان راحة البال التي أتت مع G-P التي تتعامل مع قوانين العمل المعقدة في اليابان، وكشوف الرواتب، واللوائح الضريبية لا تقدر بثمن. لقد حررنا ذلك من عبء إداري ضخم وسمح لنا بالتركيز فقط على أهداف أعمالنا. سمحت لنا G-P بنشر فريق ما قبل البيع في اليابان في غضون أسابيع وليس أشهر. وكانت هذه السرعة بالغة الأهمية لجلب أجهزتنا الطبية بنجاح إلى السوق اليابانية."
إستر كانغ
شريك أعمال الموارد البشرية ورئيس قسم استقطاب المواهب في LivsMed
وبعيدًا عن مزايا السرعة والامتثال لشراكة EOR، تستخدم LivsMed Gia للتغلب على تحديات الموارد البشرية المعقدة كل يوم.
Gia هو حل ذكاء اصطناعي مبتكر بشكل لا يصدق يجب على كل متخصص في الموارد البشرية التفكير في استخدامه، وخاصة أولئك الذين يعملون لدى الشركات العالمية. إنها أداة تحويلية توفر لمديري الموارد البشرية وقتًا وموارد قيّمة. إن البقاء على اطلاع بقوانين العمل المتغيرة باستمرار في مختلف البلدان مهمة هائلة تتطلب غالبًا الكثير من الوقت والجهد. Gia توفر إجابات سريعة ودقيقة، مما يلغي الحاجة إلى التحقق من المعلومات ومراجعتها باستمرار. بالنسبة لمديري الموارد البشرية في الشركات متعددة الجنسيات، يمكن أن تكون Gia شريكًا للأفراد."
إستر كانغ
شريك أعمال الموارد البشرية ورئيس قسم استقطاب المواهب في LivsMed
ما هو التالي: التوسع عالميًا بثقة
بعد نجاح LivsMed في اختبار السوق مع G-P EOR وتحقيق عوائد مبكرة، أسست LivsMed الآن LivsMed اليابان. وقد سمح النهج ثنائي المسار لهم بالتحرك بسرعة مع بناء بنية تحتية طويلة الأجل. وقد منحت الشراكة مع شركة G-P شركة LivsMed نموذجًا مثبتًا للتوسع الدولي في المستقبل.
وبالنظر إلى المستقبل، تخطط LivsMed لمواصلة الجمع بين خبرة التوظيف العالمية لدى G-P وإرشادات الموارد البشرية في الوقت الفعلي من Gia للحفاظ على الامتثال والتوسع في أسواق جديدة. بالنسبة للمبتكرين ذوي النمو المرتفع مثل LivsMed، تقدم G-P مسارًا مثبتًا للتوسع عالميًا بثقة وكفاءة.
