يوفر التوظيف العالمي العديد من المزايا للشركات التي تبحث عن توسيع مجمع المواهب لديها والوصول إلى الأسواق، بما في ذلك إمكانية الوصول إلى مجمع مواهب أكبر، ووجهات النظر الأوسع والابتكار المتنوع، والتوسع في الأسواق، وتوفير التكاليف، والعمل على مدار الساعة كل أيام الأسبوع، والامتثال وتخفيف المخاطر وغير ذلك الكثير. وبالاستفادة من هذه المزايا، يمكن للشركات تعزيز ميزتها التنافسية، والدفع بنجاحها إلى الأمام، وتحقيق أهدافها في التوظيف العالمي.

يعمل حل التوظيف العالمي لدى G-P من خلال منصة التوظيف العالمي الشاملة والممكنة للتكنولوجيا والتي تبسط عملية التوظيف وتدير القوى العاملة العالمية. إن منتجات التوظيف العالمي لدينا تسهّل توظيف المواهب وضمها، والتعامل مع الرواتب وإدارة المزايا، كل ذلك بفضل موارد بشرية مضمونة وامتثال للقانون.

اختصار EOR يعني “مؤسسة تُدير شؤون الموظفين” وفي سياق التوظيف العالمي، فإن المؤسسة التي تُدير شؤون الموظفين هي مؤسسة خارجية تضطلع بالمسؤوليات القانونية عن توظيف العاملين نيابةً عن شركة أخرى. وهذا يتيح للشركات توظيف الموظفين في بلدان أجنبية دون الحاجة إلى إقامة كيان قانوني في تلك الدول.

صاحب العمل المسجل (EOR) هو مؤسسة خارجية تتولى المسؤوليات القانونية لتوظيف العمال نيابة عن شركة أخرى. ويشمل ذلك التعامل مع الرواتب والضرائب والمزايا والامتثال لقوانين العمل المحلية. يسمح EOR للشركات بتوظيف المواهب في بلدان مختلفة دون الحاجة إلى إنشاء كيان قانوني في تلك المواقع. لمزيد من المعلومات، اقرأ ما هي المؤسسة التي تُدير شؤون الموظفين؟