العمل عن بُعد متاح للبقاء، وسرعان ما أصبح مفهوم "المكتب" قديمًا. تتطور مواقف العمل عن بُعد، حيث تختار العديد من الشركات البقاء عن بُعد أو التحول إلى نموذج هجين مرن يشمل العمل عن بُعد.
يؤكد مؤشر Dell Technologies الأخير لجاهزية العمل عن بُعد على ذلك، حيث 84 قالت نسبة من المهنيين الذين تم استطلاع آرائهم في جميع أنحاء آسيا والمحيط الهادئ (APAC) أنهم شعروا بأنهم مستعدون للعمل عن بُعد على المدى الطويل.
ما هو التأثير على الشركات عندما يتطور "العمل من المنزل" ليصبح "العمل من أي مكان"؟ ما هي مشكلات الامتثال التي تنشأ عندما تكون القوى العاملة بعيدة، وكيف يمكن للشركات تلبية متطلبات الامتثال هذه؟ كيف يمكن للشركات الاستفادة من التنقل العالمي وإدارة نقل الموظفين بشكل متوافق؟
ستغطي هذه الندوة عبر الإنترنت:
- الآثار القانونية الناشئة عن "العمل من أي مكان" للموظفين بما في ذلك عندما ينتقل الموظفون عبر الخطوط الوطنية أو القضائية دون إبلاغ صاحب العمل
- واجب صاحب العمل في الرعاية تجاه العمال عن بُعد
- كيف يساعدك صاحب العمل العالمي (EOR) في الحفاظ على امتثالك لقوة العمل عن بُعد