التجارة الحديثة عالمية، وتستفيد الشركات من مكانة دولية تتيح لها الوصول إلى مجموعة متنوعة من الأسواق والمواهب. يعرف الموظفون هذا الأمر ويتبنّون وظائف بلا حدود بشكل متزايد. إن التقدم في التكنولوجيا وزيادة اعتماد العمل عن بُعد يعني أن الشركات يمكنها نقل موظفيها بسهولة عبر البلدان. وهذا يسمح للفرق بالمساهمة حيثما كانت هناك حاجة إليها - دون مطالبة الشركات بتوظيف متخصص جديد في كل موقع.
ومع ذلك، مع الفرص الجديدة تأتي تحديات جديدة. ما هي متطلبات التأشيرة للعمل في بعض البلدان؟ متى يتعين على الشركات دفع الضرائب لموظف يعمل في بلد آخر؟ ما هي التحديات التي تواجه نقل العمال بشكل دائم؟ هذه هي الأسئلة التي يجب أن تكون الشركات العالمية قادرة على الإجابة عليها لضمان الامتثال داخل كل اختصاص قضائي لديها فيه موظفين.
في هذه الجلسة، ستشارك Nicole Forbes، نائبة المستشار العام في G-P، خبرتها في الموضوعات التالية:
- الامتثال العالمي للتنقل: ما هي تحديات الامتثال التي تواجه الشركات التي لديها قوة عاملة متنقلة وكيف يمكنها التعامل معها على أفضل وجه؟
- نقل الموظفين الدوليين: كيف يمكن للشركات نقل الموظفين إلى بلدان مختلفة بكفاءة؟
- أفضل ممارسات التنقل العالمية: ما هي أهم الاستراتيجيات لتجنب الأخطاء الشائعة عند إدارة القوى العاملة المتنقلة؟
احصل على اعتمادات SHRM وHRCI!
تمت الموافقة على هذه الندوة عبر الإنترنت لـ .75 اعتمادات التطوير المهني (PDCs) لشركة SHRM.
تم تقديم هذا البرنامج إلى معهد شهادات الموارد البشرية للمراجعة. يؤكد الختم الرسمي لمعهد اعتماد الموارد البشرية® (www.HRCI.org) أن G-P تستوفي معايير اعتماد (اعتمادات) إعادة الاعتماد المعتمدة مسبقًا لأي من بيانات اعتماد HRCI الثمانية، بما في ذلك SPHR® وPHR®.
