في سوق العمل التنافسي اليوم، أصبح جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها أكثر أهمية من أي وقت مضى. ولتحقيق ذلك، تحتاج المؤسسات العالمية إلى تنفيذ برنامج شامل لإجمالي المكافآت يتماشى مع أهداف وثقافة أعمالها.
انضم إلى أماندا مورانغ-بيكسيريللو، أخصائية المكافآت الإجمالية العالمية في G-P، والتي ستشارك أفضل الممارسات وأمثلة واقعية للمؤسسات التي نجحت في تطوير وتنفيذ برامج المكافآت الإجمالية التي ساعدت على تحقيق أهدافها في إدارة المواهب.
خلال هذه الجلسة، ستتعلم:
- المكونات الرئيسية لبرنامج المكافآت الشامل الشامل، بما في ذلك التعويضات والمزايا وتقدير الموظفين وفرص التطوير.
- استراتيجيات إبلاغ الموظفين بقيمة برنامج المكافآت الإجمالي الخاص بك.
- أفضل الممارسات لتوسيع نطاق برنامج المكافآت الإجمالي مع نمو مؤسستك وتطورها.
سواء كنت قد بدأت للتو في بناء برنامج المكافآت الإجمالي العالمي الخاص بك أو تبحث عن طرق لتعزيز برنامجك الحالي وإتقانه، سنوفر استراتيجيات قابلة للتنفيذ لمساعدتك في جذب المواهب العالمية التنافسية والاحتفاظ بها.
احصل على اعتمادات SHRM وHRCI!
تمت الموافقة على هذه الندوة عبر الإنترنت لـ .50 اعتمادات التطوير المهني (PDCs) لشركة SHRM.
يؤكد الختم الرسمي لمعهد اعتماد الموارد البشرية® (www.HRCI.org) أن G-P تستوفي معايير اعتماد (اعتمادات) إعادة الاعتماد المعتمدة مسبقًا لأي من اعتمادات HRCI الثمانية، بما في ذلك SPHR® وPHR®
