أفضل عالم بيانات في أوروبا. خبير تسويق استثنائي في أفريقيا. مستشار أمني مهم في آسيا. أنت تريد أفضل المواهب في فريقك، ولكن ليس حقل الألغام القانوني والمالي الذي يأتي مع التوظيف الدولي.
نظرًا لأن العمل عن بُعد أصبح معياريًا في العديد من المؤسسات، فإن إمكانية توظيف الأشخاص بغض النظر عن المكان الذي يعيشون فيه. إن توظيف أفضل المواهب قبل منافسيك يمكن أن يساعد عملك على النمو بشكل كبير.
لكن تعيين موظفين دوليين سيقدم قائمة بالملفات والأنشطة والإجراءات الجديدة لموظفيك القانونيين والماليين الذين قد يحتاجون إلى مشورة قانونية خاصة بكل بلد عند الانخراط في السوق العالمية.
هل يعني كل هذا أنه يجب عليك أنت وفريقك أن تصبحوا خبراء في قوانين العمل والضرائب والمالية في كل بلد ترغبون في توظيف شخص ما فيه؟ لحسن الحظ، هناك خيار أسهل وأسرع: استخدام صاحب العمل العالمي المسجل.
انضم إلى بوب كاهيل ، المدير المالي ، Globalization Partners ، واحصل على جميع الأفكار حول كيفية تقليل مخاطر توظيف المواهب الدولية وإزالة الحواجز في الطريق. يمكن لصاحب العمل العالمي أن يساعد شركتك في التغلب على العقبات والحفاظ على الموارد والتحرك بشكل أسرع من خلال تقديم حل متوافق. :
- أهم مجالات المخاطر المالية والقانونية للشركات التي بدأت للتو في تكوين فريق دولي
- نصائح حول كيفية التعامل مع التوظيف الدولي بناءً على أهداف شركتك
- كيف يعمل صاحب العمل المسجل والمزايا التي يمكن أن يوفرها للشركات
