سوف تجد الشركات التي تتوسع في ألبانيا العديد من الفرص لتحقيق نجاح الأعمال من المستوى التالي في البلاد. ومع ذلك، يجب أن تكون مستعدًا لأفضل الممارسات حول كيفية التعامل مع العمليات الرئيسية مثل تعيين الموظفين وإعداد كشوف الرواتب في ألبانيا وتقديم التعويضات والمزايا.
القواعد الضريبية في ألبانيا
لدى ألبانيا معدل ضريبة دخل شركات يبلغ 15% للشركات التي تربح أكثر من 14 مليون شخص. وتُعفى الشركات التي تحقق أرباحًا أقل من ذلك من دفع ضريبة دخل الشركات. يجب على الشركات في ألبانيا حجب ضرائب الرواتب من شيكات رواتب الموظفين والمساهمة بها في صناديق الضمان الاجتماعي.
مساهمة كشوف رواتب الموظفين الإلزامية هي حاليًا 9.5%. يجب على الشركات أيضًا المساهمة 15بنسبة % من كشوف رواتبها في الضمان الاجتماعي 1.7 ونسبة % في صناديق التأمين الصحي. الحد الأقصى لراتب حسابات مساهمات الضمان الاجتماعي من كل من الموظفين وأصحاب العمل اعتبارًا من 2023 هو الكل176,416.
كما يدفع الموظفون في الضمان الاجتماعي بنسبة 11.2%. تستخدم ألبانيا نظامًا تدريجيًا لضريبة الدخل، ويدين الموظفون بالمزيد مع زيادة رواتبهم وتعويضاتهم.
يجب على الموظفين دفع ضرائب الدخل أيضًا. تستخدم ألبانيا نظامًا ضريبيًا تدريجيًا مع معدلات ضريبية تختلف باختلاف الدخل:
- حتى الكل 50,000: 0%
- الكل 50,001 - الكل 60,000 حتى الكل 35,000: 0%
- الكل 35,001 - الكل 60,000 - 13% من الكل 35,000
- الكل 60,001 - الكل 200,000: 13% من المبلغ على الكل 30,000
- أكثر من الكل 200,000: الكل 22,100 زائد 23% من المبلغ على الكل 200,000
خيارات الرواتب في ألبانيا للشركات
تمتلك الشركات التي تتطلع إلى بدء العمليات خيارات 3 مختلفة لكشف الرواتب في ألبانيا:
- داخلي: قد تختار العديد من الشركات الكبيرة التي لديها التزام قوي تجاه ألبانيا إعداد كشف رواتب داخلي. إذا سلكت المسار الداخلي، فستحتاج إلى ميزانية أكبر وفريق موارد بشرية أكبر لإدارة هذا النوع من كشوف الرواتب بنجاح.
- الاستعانة بمصادر خارجية مع شركة محلية: يمكنك أيضًا اختيار العمل مع شركة محلية لمعالجة كشوف الرواتب في ألبانيا والتي ستقوم بالاستعانة بمصادر خارجية لكشف الرواتب. ضع في اعتبارك أنك ستظل مسؤولاً عن جميع المشكلات المتعلقة بالامتثال لهذا الإعداد.
- G-P : سيعمل العمل مع G-P على تبسيط عملية إعداد وإدارة كشوف الرواتب. معنا بصفتنا صاحب العمل العالمي (EOR)، يمكنك الاطمئنان إلى أن جميع الموظفين في ألبانيا سيحصلون على أجرهم في الوقت المحدد، مما يحررك من التركيز على الجوانب المهمة الأخرى من عملك.
كيفية إعداد كشف الرواتب في ألبانيا
قبل أن تتمكن من إعداد كشوف الرواتب، يجب عليك إنشاء شركة تابعة في الدولة إذا كنت تدمج الطريقة التقليدية. ونتيجة لذلك، قد يستغرق الأمر أسابيع أو أشهر قبل أن تكون مستعدًا رسميًا للعمل في الدولة والبدء في تعيين الموظفين وإضافتهم إلى كشوف الرواتب وإجراء علاقات تجارية مهمة. من ناحية أخرى، يمكن أن تساعدك G-P في إعداد كشوف الرواتب والبدء في بناء فرق عالمية في دقائق، دون إنشاء كيانات جديدة.
شروط الاستحقاق/الإنهاء
يجب على الشركات تضمين شروط الاستحقاق والإنهاء في كل عقد عمل قبل إعداد كشوف الرواتب في ألبانيا. يُنظر إلى الموظفين في الدولة على أنهم تحت الاختبار خلال 3 الأشهر الأولى من عملهم، ويُسمح قانونًا لأصحاب العمل بإنهاء عملهم بموجب إخطار مدته 5 يومًا. بمجرد أن يعمل الموظفون لدى شركة لفترة أطول، يحق لهم الحصول على فترات إشعار أطول وقد يحصلون على مدفوعات إنهاء الخدمة.
تبسيط إدارة كشوف الرواتب العالمية مع G-P .
تعمل G-P على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة كشوف الرواتب باستخدام Global Growth Platform™ الرائدة في السوق الخاصة بنا. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم 150 بالعملات باستخدام نظام الرواتب الآلي في الوقت المحدد 99% - كل ذلك بنقرات قليلة فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول HCM الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات كشوف رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر واحد موثوق وملائم للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.