هل لديك بالفعل موظفين في أندورا، أم أنك لا تزال بحاجة إلى تعيين أفضل المرشحين؟ بغض النظر عن المنصب الذي تشغله، ستجد أن تعيين موظفي Andorra يستغرق وقتًا طويلاً وغالبًا ما يكون صعبًا. يجب عليك اتباع قوانين أندورا للامتثال للتوظيف لتجنب الغرامات والتأخيرات، كل ذلك أثناء توظيف موظفيك الجدد وتوظيفهم وتأهيلهم.
لا تمتلك العديد من الشركات الوقت الكافي للتعامل مع التوظيف مع التعامل أيضًا مع كشوف الرواتب والتعويضات والمزايا وعدد لا يحصى من المهام الأخرى. G-P المساعدة في الاستعانة بمصادر خارجية في أندورا والحلول التي نقدمها. سنستخدم مسؤول الأخلاقيات الرئيسي في Andorra لدينا لنتيح لك بدء العمل على الفور، ومنح موظفيك تجربة توظيف إيجابية، ومساعدتك في الحفاظ على الامتثال.
التوظيف في أندورا
يبدأ التوظيف والتوظيف كما يحدث في أي بلد آخر. يجب عليك أولاً تحديد المنصب الذي تحاول شغله وإنشاء وصف وظيفي. ما التعليم والخبرة التي تبحث عنها؟ يجب أن تتضمن التفاصيل الأخرى للوظيفة الأجور والمزايا.
الحد الأدنى للأجور في الدولة هو يورو6.93 في الساعة (2022)، لذلك يجب أن تقرر رواتبك فيما يتعلق بهذا الرقم. فكر في الإجازة مدفوعة الأجر، بما في ذلك العطلات 14 الوطنية. يحصل العمال أيضًا على أيام 30 تقويمية من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر بعد العمل مع صاحب العمل لمدة عام. يمكنك أيضًا اختيار تقديم مزايا إضافية مثل المكافآت السنوية، لأن هذه العوامل قد تشجع شخصًا ما على التقدم لوظائفك الشاغرة. عندما تضع خطة توظيف شاملة وموثوقة، ستجد المرشحين للوظائف بسهولة.
يتمثل الجزء الأكثر أهمية في عملية التوظيف في تحديد ما إذا كنت ستتعامل معها بمفردك أو بمساعدة وكالة خارجية. يمكنك:
- ضع خطة توظيفك وأعلن عن الوظائف الشاغرة بنفسك.
- ابحث عن وكالة توظيف محلية في الدولة للعثور على مرشحين لك.
- العمل مع شركة PEO عالمية، تُعرف أيضًا باسم صاحب العمل المسجل، للوصول إلى خدمات التوظيف الدولية.
بينما يمكنك التعامل مع عملية التوظيف بمفردك، سيستغرق الأمر وقتًا وأموالًا ومعرفة كاملة بقوانين العمل المحلية. يمكن لوكالة التوظيف داخل الدولة التعامل مع عملية التوظيف ولكنك ستظل مسؤولاً عن الامتثال. العمل مع Global PEO مثل G-P هو الخيار الوحيد الذي يضمن حصولك على فريق موهوب دون تحمل أي مخاطر.
عندما تقرر توسيع نطاق شركتك إلى أندورا، يبدأ التوظيف بإنشاء علاقات. كما هو الحال مع أي دولة، يتطلب تكوين اتصالات مع الموظفين المجندين فهمًا أساسيًا على الأقل للتوقعات الثقافية. تتمتع أندورا، بصفتها دولة صغيرة بين فرنسا وإسبانيا، بثقافة فريدة تشترك في الميزات مع جيرانها مع تقديم خصائص مميزة.
عند التوظيف، انتبه لهذه الخصائص الثقافية.
1.التفكير في وسائل الإعلام المحلية
مع وجود دول مؤثرة مثل فرنسا وإسبانيا بالقرب منها، تبنت أندورا العديد من وسائل الإعلام في تلك الدول. إن الحق في حرية التعبير يجعل أشكال وسائل الإعلام ذات قيمة للسكان المحليين.
تمتلك الدولة العديد من الصحف اليومية، بما في ذلك دياري أندورا والدورييك. يمكن أن تكون هذه الموارد مفيدة لأنه يمكنك الإعلان عن وظائفك الشاغرة. كما أنها طريقة ممتازة للتواصل مع السكان المحليين - حيث إن طرح القصص في الصحف سيُظهر اهتمامك بالبلاد.
2. تحدَّث اللغة
اللغة الوطنية هي لغة رومانسية تُسمى الكتالونية، ولكن السكان المحليين يتحدثون أيضًا الفرنسية والإسبانية ويستخدمون البرتغالية أحيانًا. في حين أنه من الممكن مقابلة متحدثي اللغة الإنجليزية في المنطقة، إلا أنه ليس ضمانًا.يمكن أن يُظهر التحدث باللغة الكتالونية، حتى لو كانت مجرد تحية أساسية، تقديرًا للثقافة. عندما تتحدث لغتهم، قد يحاول السكان المحليون استخدام لغتك أيضًا.
3. التحلِّي بالدقّة
إذا كنت تخطط لإجراء مقابلات شخصية أو عقد اجتماعات مع الموظفين، فمن الضروري الالتزام بالمواعيد. يُقدّر الأشخاص الوقت المناسب والكفاءة. يجب أن تصل في وقت سابق أو في الوقت المحدد للاجتماع وأن يكون لديك خطة للمناقشة. يشير الاجتماع السلس إلى أنك منظم وجدير بالثقة في منصب قيادي، وستجذب هذه الصفات الموظفين.
كيفية تعيين موظفين في أندورا
تطلب منك أندورا تعيين موظفين باستخدام عقد مكتوب في كتالونيا. نوصي بتحديد كل شيء بدءًا من التعويضات والمزايا إلى متطلبات إنهاء الخدمة وساعات العمل.سينشئ هذا العقد اتفاقًا واضحًا بينك وبين الموظف. ضع في اعتبارك أن جميع مبالغ الرواتب والتعويضات يجب أن تكون باليورو بدلاً من أي عملة أخرى.
يمكنك أيضًا تعيين موظفين تحت فترة اختبار مكتوبة طالما أنها لا تتجاوز عمومًا شهرين. توجد استثناءات للمناصب التي يتجاوز فيها الراتب الحد الأدنى للأجور بمبلغ محدد. إذا كان العامل قد عمل بالفعل في مكان عمل مشابه لمكان عملك لمدة تقل عن خمس سنوات، فلا يمكنك منحه فترة اختبار.
قوانين العمل في أندورا
يجب عليك اتباع قوانين أندورا للامتثال للتوظيف أثناء عملية التوظيف وبعدها. عندما يبدأ الموظفون العمل في شركتك، يجب ألا يعملوا لأكثر من ثماني ساعات في اليوم أو 40 ساعات في الأسبوع. لكل ساعة يعملون خلالها خلال هذا الوقت القياسي، يجب أن يحصلوا على نقود أو يوم إجازة إضافي كدفعة مقابل العمل الإضافي.
التأهيل في أندورا
بمجرد أن يصبح موظفو أندورا الذين توظفهم جاهزين للبدء، يجب عليك توفير عملية تأهيل كافية. إذا فشلت في تقديم المعلومات الصحيحة، فلن يكون موظفوك منتجين كما تريد، وقد يكونوا غير راضين عن مستقبلهم مع شركتك. نوصي ببدء العملية من خلال مطالبة الموظفين بالتوقيع على عقد العمل الخاص بهم حتى تتمكن من تجنب أي دعوى قضائية محتملة. ثم قم بتسجيلهم في برنامج تدريبي قوي حتى يتمكنوا من بدء العمل في مناصبهم الماهرة على الفور.
فوائد توظيف الاستعانة بمصادر خارجية في أندورا
عندما تخضع لتوسع عالمي، سيكون لديك الكثير من الأفكار. إن أكبر فائدة من التعاقد مع الاستعانة بمصادر خارجية في أندورا مع G-P هي أنه يمكننا إزالة الضغط عن كتفيك ووضعه على عاتقنا. يمكن لفريقنا توظيف أفضل المواهب أو تأهيل الأشخاص الذين اخترتهم بالفعل. سنوفر عملية توظيف إيجابية لموظفيك الجدد، وسنساعد موظفيك على أن يكونوا منتجين من اليوم الأول. نظرًا لأننا نعمل بصفتنا صاحب العمل المسجل، يمكنك أن تنعم براحة البال المطلقة بشأن الامتثال للتوظيف في أندورا.
العمل مع G-P للتوسع عالميًا
G-P حل التوسع العالمي الذي تحتاجه لتحقيق النجاح. اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد عن أندورا التي تستعين بمصادر خارجية.