هذا المحتوى لأغراض إعلامية فقط ولا يشكّل مشورة قانونية أو ضريبية. يجب عليك دائمًا استشارة مستشارك (مستشاريك) القانوني و/أو الضريبي والاعتماد عليه. لا تقدم G-P مشورة قانونية أو ضريبية. المعلومات عامة وليست مُخصًّصة لشركة أو قوة عاملة معينة ولا تعكس تسليم منتجات G-P في أي ولاية قضائية معينة. لا تقدم شركة G-P أي بيانات أو ضمانات بشأن دقة هذه المعلومات أو اكتمالها أو توقيتها، ولا تتحمّل أي مسؤولية ناشئة عنها أو متصلة بها، بما في ذلك أي خسارة ناجمة عن استخدام المعلومات أو الاعتماد عليها.
صاحب العمل المسجل في الأرجنتين .
يسمح نموذج صاحب العمل المسجل (EOR) لشركة G-P لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيان العالمي. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
15العطلات في السنة
48ساعات العمل في الأسبوع ساعات العمل في اليوم أو الشهر
كشوف المرتبات في الأرجنتين .
مع حماية الموظفين القوية والنقابات العمالية، يمكن أن يبدو تشغيل الأعمال في الأرجنتين أمرًا مرهقًا في البداية بسبب قوانين الضرائب المعقدة ولوائح العمل. عندما تقرر الشركة إنشاء شركة تابعة لها في الأرجنتين، فإنها تحتاج أولاً إلى فهم قوانين التوظيف المحلية المتعلقة بالرواتب ومعالجة الرواتب.
التوظيف في 
الأرجنتين .
إن تنمية الأعمال في الأرجنتين هو وقت مثير لشركة ما. أحد أول الأشياء التي قد تقوم بها الشركة هو محاولة توظيف الموظفين في الأرجنتين. ومع ذلك، قبل بدء عملية التوظيف، يجب على الشركات فهم قوانين التوظيف المختلفة في الدولة والفروق الثقافية الدقيقة الأخرى التي يمكن أن تؤثر على كيفية تعيين الموظفين وتوظيفهم.
التعويضات والمزايا في الأرجنتين .
التعويضات والمزايا في الأرجنتين .
بسبب قوانين العمل المُعقّدة في الأرجنتين، من المُفِيد مُراعاة التعويضات والمزايا القياسية عند التفاوُض على عقد. يمكن لأصحاب العمل بعد ذلك الحفاظ على الامتثال والتمتع بوضع ممتاز لتقديم مزايا إضافية لجذب أفضل المواهب. إذا لم يكن لديك الوقت أو الموارد لمعرفة جميع تعقيدات قانون الأرجنتين أو إدارة المزايا، يمكن لشركة G-P تقديم الدعم كصاحب عمل مسجل (EOR) في الأرجنتين مع الحفاظ على نمو شركتك.
ARS 69,500 شهريًا الحد الأدنى للأجور شهريًا
14يوم إجازة سنوية (دقيقة)
الأرجنتين التابعة.
قد تحتاج إلى مراعاة العديد من الجوانب عند تنمية أعمالك في بلد جديد. كيف ستُنشِئ شركة تابعة في الأرجنتين؟ ما هي قوانين الأرجنتين الخاصة بالشركات التابعة؟ قبل أن تبدأ في إنشاء شركة تابعة بمفردك، إليك بعض الأشياء التي تحتاج إلى معرفتها.
الأرجنتين التأشيرات والتصاريح.
يجب على أي شركة ترسل موظفين دوليين للعمل في الأرجنتين الحصول على تصاريح عمل للحفاظ على الامتثال. في حين أن الأرجنتين ليس لديها مُتطلّبات صارمة للتصاريح، فإن عملية الحصول على تأشيرة عمل طويلة ومعقدة بشكلٍ ملحوظ. بالإضافة إلى ذلك، ستحتاج شركتك إلى كيان شركة محلي في الدولة لرعاية تصاريح العمل في الأرجنتين.
الأرجنتين .
الأرجنتين .
إذا كنت تفكر في تعيين مقاول مستقل لدعم مشروع متخصص، فإن الأرجنتين خيار واعد للعثور على هؤلاء الأفراد. ومع تنوع القوى العاملة المجهزة لتلبية احتياجات الصناعة المختلفة، توفر الدولة مجموعة من الفرص للشركات التي تبحث عن مقاولين مؤهلين.