عند التوسع إلى دولة جديدة، يجب على الشركات تقديم تعويضات ومزايا تلبي الحد الأدنى القانوني لضمان الامتثال. يمكن أن تساعدك إضافة مزايا تكميلية إلى خطة إدارة مزايا أرمينيا على تجاوز متطلبات الدولة وجذب المواهب الماهرة. ومع ذلك، فإن إيجاد الوقت للحصول على هذه المزايا ومعرفة ما هو أفضل للموظفين الجدد أثناء إدارة شركتك يمكن أن يتحول إلى تحدي كبير.
قوانين التعويض في أرمينيا
الحد الأدنى للأجور في أرمينيا ثابت عند 68,000 AMD شهريًا اعتبارًا من عام 2021. أحد قوانين التعويض الأرمينية المهمة هو العمل الإضافي. يُسمح للموظفين بالعمل لوقت إضافي، ولكن لا يمكنهم العمل أكثر من 4 ساعات في اليوم أو 8 ساعات في الأسبوع. يجب أن يحصلوا على 150% على الأقل من سعر الساعة المعتاد لكل ساعة عمل إضافي.
مزايا مضمونة في أرمينيا
يجب أن يحصل جميع الموظفين على أيام إجازة للعطلات 10 الرسمية في أرمينيا، بالإضافة إلى 20 أيام إجازة سنوية مدفوعة الأجر. وهناك ميزة أخرى مطلوبة وهي إجازة الأمومة. يجب أن تحصل الأمهات على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 140 يومًا - قبل 70 يومًا من الولادة وبعد 70 يومًا. إذا كانت هناك مضاعفات، يجب أن يحصل الموظف على 155 أيام إجازة مدفوعة الأجر 180 وأيام ولادة متعددة. إن إضافة هذه المزايا المضمونة إلى خطة إدارة مزايا أرمينيا أولاً سيساعدك على ضمان الامتثال.
إدارة المزايا في أرمينيا
نوصي بتقديم مزايا إضافية في عقد عملك لمساعدة وظائفك الشاغرة على التميز. على سبيل المثال، حاول تقديم مكافآت في عقودك. يمكن أن يُظهر القيام بذلك للموظفين اهتمامك بالعمل الذي يقومون به لشركتك.
قيود المزايا والتعويضات
لا يمكن للشركات التي تتوسع من خلال الطرق التقليدية تقديم تعويض أو مزايا حتى يكون لديها كيان مسجل في أرمينيا. ومع ذلك، قد يستغرق الأمر شهرين أو حتى عامًا للدمج وبدء العمل في بلد آخر ما لم تعمل مع EOR عالمي.
تخطيط المزايا التنافسية في أرمينيا
عندما تقوم بتصميم خطط المزايا للموظفين في أرمينيا، ضع في اعتبارك أن برنامجك يمكن أن يساعد في زيادة نمو الشركة في البلد الجديد. يمكنك الاستفادة من عروض المزايا التنافسية لجذب وتوظيف أعضاء الفريق الرائدين في المنطقة. للتخطيط بنجاح، ستحتاج إلى تحقيق التوازن بين الاعتبارات الرئيسية ووضع خطة تناسب ميزانيتك ومعايير السوق.
خطط مزايا الموظفين في أرمينيا
أثناء إنشاء برنامجك، تأكد من مراعاة اللوائح القانونية والتوقعات المحلية. ستُظهر الخطة التي تلبي الاحتياجات الحرجة للموظفين أنك تقدّر عملهم حقًا.
ستساهم في المشاركة في مكان العمل والاحتفاظ به عندما تدعم الموظفين ببرنامج مزايا مدروس يساعدهم على المستوى الشخصي والمهني.
النظر في تقديم أحكام تكميلية مثل هذه لدعم الموظفين:
- الإسكان والمساعدة في السفر
- دورات تعليمية مهنية متقدمة
- فعاليات وموارد العافية
- خدمات أو رواتب رعاية الأطفال
مزايا الموظفين الإلزامية في أرمينيا
تأكد من تضمين جميع المزايا المطلوبة في خطتك قبل إضافة أحكام تكميلية. تشمل العروض الإلزامية ما يلي:
- المعاش
- إجازة رعاية الطفل
- إجازة عطلة رسمية
- الإجازات
كيفية تصميم برنامج مزايا الموظفين
ستبدو خطط المزايا مختلفة إلى حد ما في كل بلد بسبب اللوائح الفريدة وظروف السوق. ومع ذلك، يمكنك التعامل مع عملية التخطيط بنفس الخطوات الأساسية في أي مكان في العالم.
1. وضع ميزانية وأهداف البرنامج.
حدد الأهداف المهمة لبرنامجك، مثل حجم الفريق الذي تريد دعمه وكيف تريد إعطاء الأولوية للاحتفاظ بالموظفين. قيّم مواردك المالية المتاحة وضع ميزانية لدعم أهم أهداف البرنامج.
2. فهم الاقتصاد المحلي.
ستحتاج إلى فهم السوق قبل أن تتمكن من المنافسة فيه. حلل عروض مزايا الشركات الأخرى لمعرفة ما إذا كان بإمكانك مطابقتها. ابحث عن معايير السوق التي قد تظهر عبر الصناعات، حيث إنها ستوجه توقعات موظفيك.
من الحكمة أيضًا مناقشة أهم المخاوف الاقتصادية مع العمال المحليين. في المقابلات أو الاستبيانات، اسألهم عما يبحثون عنه من أصحاب العمل ولاحظ أي عروض لا تحظى بالخدمات الكافية قد تقدمها شركتك.
3. صمم خطة المزايا الخاصة بك.
باستخدام بحثك كدليل، ابدأ في وضع خطتك. ابدأ بالأحكام المطلوبة. مع بقية ميزانيتك، يمكنك دمج معايير السوق والعروض التي يرغب فيها الموظفون أكثر.
تذكر أن تضع مساهمات الموظفين والنفقات الإدارية في الاعتبار في ميزانيتك عند الانتهاء من خطتك.
متوسط تكلفة المزايا لكل موظف
نظرًا لأن كل شركة لديها مقياس تشغيل وأهداف عمل مختلفة، فإن المتوسط الوطني لتكلفة البرنامج ليس المقياس الأكثر دقة لاستخدامه في تخطيطك. ستحتاج إلى التركيز على إنشاء ميزانية فريدة مستدامة لشركتك.
قد تفكر في دعم خطة المزايا الخاصة بك بنسبة مئوية محددة من الإيرادات السنوية حتى تتمكن من توسيع نطاق عروضك بسهولة مع نمو شركتك.
كيفية حساب استحقاقات الموظفين
يمكنك حساب أي مزايا إلزامية بناءً على قوانين العمل الوطنية.
إذا كنت تحدد أسعارًا للمزايا الإضافية، فاستخدم بحثك لتلبية عروض منافسيك أو تجاوزها.
كيف يتم فرض ضرائب على مزايا الموظفين في أرمينيا؟
تخضع معظم أشكال المكافآت والمزايا التي يقدمها أصحاب العمل للضريبة. يمكنك توقع تضمين أي أرباح نقدية في حساباتك للدخل الخاضع للضريبة لكل موظف.
خطط المزايا الصحية للموظفين
تشمل البنية التحتية الحالية للرعاية الصحية في أرمينيا خدمات مجانية ترعاها الحكومة وبعض مقدمي الخدمات من القطاع الخاص. يمكنك توفير خيارات تغطية تأمينية خاصة للموظفين، ولكن القيام بذلك ليس شرطًا.
تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.
وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. منصة Global Employment Platform الرائدة في السوق لدينا مدعومة بأول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية ومدعومة بأكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك في تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة.
تعرّف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.