يتيح نموذج "مؤسسة تُدير شؤون الموظفين" (EOR) الخاص بشركة G-P لشركتك البدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية الخاصة بنا. على عكس منظمة التوظيف المهنية (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع أثرها العالمي دون عناء إنشاء الكيان وإدارته.
منتجات التوظيف العالمية لدينا، بما في ذلك مؤسسةG-P تُدير شؤون الموظفين، مدعومة بأكبر فريق موارد بشرية وخبراء قانونيون في الصناعة. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة لممتثل توسيع النطاق العالمي — حتى تتمكن من التركيز على الفرص القادمة.
بصفتنا مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في أرمينيا، ندير الرواتب، وعقد توظيف أفضل الممارسات، والمزايا القانونية والاقتصادية العادلة، ونفقات موظفين، بالإضافة إلى فصل عن العمل وفسخ العقد. ستشعر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقا من خبراء التوظيف المخلصين يساعدك في كل توظيف. G-P تتيح لك استغلال شخص موهوب من ألمع الناس في دول 180+ حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في أرمينيا
أرمينيا بلد مضياف وملائم للأعمال، ولا توجد تصاريح عمل مطلوبة للموظفين الدوليين.
عند التفاوض على شروط عقد توظيف وخطاب العرض مع موظف في أرمينيا، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي.
عقود العمل في أرمينيا
من المتطلبات القانونية في أرمينيا وضع عقد توظيف قوي باللغة المحلية، يحدد شروط تعويض الموظف ومزاياه ومتطلبات فسخ العقد. يجب أن يذكر خطاب العرض و عقد توظيف في أرمينيا دائماً الراتب وأي مبالغ تعويض بالدرام بدلاً من عملة أخرى.
يجب أن تستوفي عقود العمل أيضاً متطلبات قانون العمل وأن تتضمن ما يلي:
- اسم ولقب العامل.
- اسم الشركة أو اسم ولقب الكيان المادي (أي صاحب العمل).
- التقسيم الهيكلي الفرعي (حيثما كان ذلك متاحًا).
- تاريخ بدء التوظيف.
- الوظيفة و/أو الواجبات الرسمية.
- الراتب الأساسي وطريقة الدفع.
- المكافآت أو المدفوعات الإضافية أو العلاوات الممنوحة للموظفين.
- مدة صلاحية عقد توظيف (إن وجدت).
- مدة فترة الاختبار التي اتفق عليها الطرفان.
- مدة وقت العمل، حيث يتم تعيين وقت العمل غير المكتمل.
- التاريخ والمكان الذي تم فيه إبرام العقد.
ساعات العمل في أرمينيا
في أرمينيا، يعمل الموظفون 8ساعة في اليوم ولا ينبغي أن يتجاوزوا 40 ساعة في الأسبوع. يجب دفع كل ساعة عمل في الليل (من 11 مساءً إلى 8 صباحًا) والعمل الإضافي بضعف السعر العادي. عند العمل في عطلة نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية (إذا لم تكن مدرجة في جدول العمل)، يجب أن يحصل الموظفون على بدل إضافي يعادل ضعف الأجر بالساعة (أو الأجر اليومي). بناءً على طلب الموظف، يمكن توفير عدد مماثل من أيام الإجازة بدلاً من الأجر الإضافي.
العطلات في أرمينيا
أرمينيا تحتفل بالعطلات الرسمية 10:
- رأس السنة الجديدة (عطلة لمدة 3يومًا)
- عيد الميلاد الأرمني
- يوم الجيش الوطني
- اليوم العالمي للمرأة
- يوم ذكرى الإبادة الجماعية
- عيد العمال
- يوم النصر والسلام
- يوم الجمهورية الأول
- يوم الدستور
- يوم الاستقلال
أيام العطلة في أرمينيا
يحق للعمال في أرمينيا عموماً الحصول على 20 أيام من الإجازة السنوية المدفوعة الأجر.
إجازة مرضية في أرمينيا
يمكن للموظفين الحاصلين على إجازة مرضية بسبب إصابة أو مرض متعلق بالعمل العودة إلى وظائفهم عندما يكونون بصحة جيدة. إذا لم يكن المرض أو الإصابة مرتبطًا بالعمل، فإن الموظفين مضمون لهم وظائفهم إذا لم تتجاوز فترة الغياب 120 يومًا متتاليًا أو 140 يومًا إجماليًا خلال الأشهر 12 الماضية. يحق للموظفين الحصول على كامل استحقاقاتهم أثناء إجازتهم المرضية.
إجازة الأمومة/الأبوة في أرمينيا
يُسمح للموظفات الحوامل بالحصول على إجازة رعاية طفل مدفوعة الأجر تصل إلى 140 أيام. تمتد الإجازة من 70 يومًا قبل الولادة إلى 70 يومًا بعد التاريخ المتوقع للولادة، أو 155 يومًا إذا كانت هناك مضاعفات و 180 يومًا للولادات المتعددة.
يُحدد الحد الأقصى للأجور بما يعادل 5 ضعف الحد الأدنى القانوني للأجور الشهرية.
التأمين الصحي في أرمينيا
يقدم مقدمو الرعاية الصحية الحكوميون الخدمات الطبية مباشرة للمرضى. تشمل المزايا الرعاية العامة والمتخصصة، والاستشفاء، وخدمات المختبرات، ورعاية الأسنان، ورعاية الأمومة، والنقل.
المكافآت
تعتبر المكافآت شائعة ويمكن إدراجها في عقد توظيف أو منحها على أساس تقديري.
فسخ العقد/فصل عن العمل في أرمينيا
تُعد عملية فسخ العقد معقدة للغاية في أرمينيا. يمكن إنهاء عقد توظيف لأسباب مختلفة، ولكن بشكل صارم وفقًا لتشريعات العمل.
دفع الضرائب في أرمينيا
تُعد حسابات التأمين الاجتماعي الفردية إلزامية للعمال الذين ولدوا بعد يناير 1 ، 1974. فيما يلي مساهمات الموظفين اعتبارًا من 2022 يناير:
- 4.5% من الأرباح الشهرية حتى AMD 500، 000 شهريًا.
- بالنسبة للأرباح التي تتجاوز 500 ، 000 شهريًا، فإن مساهمة المؤمن عليه هي 10% من الأرباح الشهرية مطروحًا منها مساهمة حكومية ثابتة قدرها 27 ، 500.
لماذا طبيب عام؟
في GP، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة المنتشرة في كل مكان من خلال Global Employment Platform™ ( منصة التوظيف العالمي) الرائدة في مجالنا. دعنا نتولى المهام المعقدة والمكلفة المتعلقة بإيجاد وتوظيف وتدريب ودفع رواتب أعضاء فريقك، في أي مكان في العالم، بالسرعة والامتثال العالمي المضمون الذي تحتاجه أعمالك.