GP لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في هذا المجال منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في أرمينيا
أرمينيا بلد ترحيبي وملائم للأعمال، ولا يلزم الحصول على تصاريح عمل للموظفين الدوليين.
عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في أرمينيا، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي.
عقود العمل في أرمينيا
من المطلوب قانونًا إبرام عقد عمل قوي في أرمينيا، باللغة المحلية، ينص على شروط تعويض الموظف، ومزاياه، ومتطلبات إنهاء خدمته. يجب أن ينص خطاب العرض وعقد العمل في أرمينيا دائمًا على الراتب وأي مبالغ تعويض بالدرهم بدلاً من عملة أخرى.
يجب أن تفي عقود العمل أيضًا بمتطلبات قانون العمل وتشمل:
- اسم العامل ولقبه.
- اسم الشركة أو اسم ولقب الكيان المادي (أي صاحب العمل).
- التقسيم الفرعي الهيكلي (حيثما كان متاحًا).
- تاريخ بدء التوظيف.
- المنصب و/أو الواجبات الرسمية.
- الراتب الأساسي وطريقة الدفع.
- العلاوات أو المدفوعات الإضافية أو الأقساط الممنوحة للموظفين.
- فترة سريان عقد العمل (إذا لزم الأمر).
- مدة فترة الاختبار التي اتفق عليها الطرفان.
- مدة وقت العمل، حيث يتم تعيين وقت عمل غير مكتمل.
- تاريخ ومكان إبرام العقد.
ساعات العمل في أرمينيا
في أرمينيا، يعمل الموظفون 8-hour في اليوم ويجب ألا يتجاوزوا 40 ساعة في الأسبوع. كل ساعة عمل في الليل (من 11 p.m. إلى 8 a.m) ويجب دفع مقابل العمل الإضافي بضعف السعر المعتاد. عند العمل في عطلة نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية (إذا لم تكن مدرجة في جدول العمل)، يجب أن يحصل الموظفون على مُكمّل لضعف سعر الساعة (اليومي). بناءً على طلب الموظف، يمكن تقديم عدد مكافئ من أيام الإجازة بدلاً من الأجر الإضافي.
العطلات في أرمينيا
تحتفل أرمينيا بالعطلات 10 الرسمية:
- رأس السنة (إجازة 3-day)
- عيد الميلاد الأرميني
- اليوم الوطني للجيش
- اليوم العالمي للمرأة
- يوم تذكُّر الإبادة الجماعية
- عيد العُمّال
- يوم النصر والسلام
- أول يوم للجمهورية
- عيد الدستور
- عيد الاستقلال
أيام العطلات في أرمينيا
يحق للعمال في أرمينيا بشكل عام الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 20 يومًا.
الإجازة المرضية في أرمينيا
يمكن للموظفين الذين هم في إجازة مرضية بسبب إصابة أو مرض متعلق بالعمل العودة إلى وظيفتهم عندما يكونوا بصحة جيدة. إذا لم يكن المرض أو الإصابة مرتبطة بالعمل، يتم ضمان عمل الموظفين إذا لم يكن الغياب أكثر من 120 يومًا متتاليًا أو إجمالي 140 يومًا خلال 12 شهرًا الماضية. يحق للموظفين الحصول على الاستحقاقات الكاملة أثناء الإجازة المرضية.
إجازة أمومة/أبوة في أرمينيا
يُسمح للموظفين المتوقعين بالحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر تصل إلى 140 يومًا. تمتد الإجازة من 70 أيام قبل الولادة إلى 70 أيام بعد التاريخ المتوقع للولادة، أو 155 أيام إذا كانت هناك مضاعفات 180 وأيام ولادة متعددة.
الحد الأقصى للأجر هو 5 أضعاف الحد الأدنى للأجر الشهري القانوني.
التأمين الصحي في أرمينيا
يقدم مقدمو الخدمات الصحية الحكوميون خدمات طبية مباشرة للمرضى. تشمل المزايا الرعاية العامة والمتخصصة، والإقامة في المستشفى، والخدمات المعملية، ورعاية الأسنان، ورعاية الأمومة، والنقل.
المكافآت
العلاوات شائعة ويمكن تضمينها في عقد العمل أو منحها على أساس تقديري.
الإنهاء/إنهاء الخدمة في أرمينيا
عملية الإنهاء معقدة للغاية في أرمينيا. يمكن إنهاء عقد العمل لأسباب مختلفة، ولكن بشكل قوي وفقًا لتشريعات العمل.
دفع الضرائب في أرمينيا
حسابات الضمان الاجتماعي الفردية إلزامية للعمال الذين وُلدوا بعد 1 يناير 1974. تكون مساهمات الموظفين على النحو التالي اعتبارًا من يناير 2022:
- 4.5% من الأرباح الشهرية تصل إلى 500,000 AMD شهريًا.
- بالنسبة للأرباح التي تتجاوز 500,000 AMD شهريًا، تبلغ مساهمة المؤمَّن عليه 10% من الأرباح الشهرية مطروحًا منها مساهمة الحكومة بالمعدل الثابت 27,500 AMD.
سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners
في G-P، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة في كل مكان من خلال Global Employment Platform. دعنا نتعامل مع المهام المعقدة والمكلفة التي تنطوي عليها عملية العثور على أعضاء فريقك، وتوظيفهم، وتأهيلهم، والدفع لهم، في أي مكان في العالم، بالسرعة وضمان الامتثال العالمي الذي تحتاجه شركتك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.