تُعد ثقافة أرمينيا وموقعها عاملين حاسمين يجعلان هذه الدولة مكانًا رائعًا للشركات التي تتطلع إلى التوسع. إعداد كشوف الرواتب هو أحد أول الأمور التي يجب عليك معالجتها قبل التوظيف في أرمينيا.
ومع ذلك، قد يكون من الصعب اختيار خيار كشوف الرواتب أثناء محاولتك تعيين موظفين والتعامل مع التعويضات والمزايا وإدارة شركتك. لحسن الحظ، تقدم G-P بديلاً. بصفتنا صاحب العمل المسجل، فإننا ندير الامتثال ونتعامل مع كشوف الرواتب وغير ذلك الكثير، حتى تتمكن من بدء التوظيف في دقائق وليس أشهر.
القواعد الضريبية في أرمينيا
جميع العمال في أرمينيا المولودين بعد يناير 1, 1974 لديهم حسابات ضمان اجتماعي إلزامية.
اعتبارًا من يناير 1, 2022 يجب على الموظفين المساهمة بنسبة 4.5% من أرباحهم الشهرية حتى 500,000 AMD شهريًا، وبالنسبة للأرباح التي تتجاوز 500,000 AMD شهريًا، 10% من الأرباح الشهرية مطروحًا منها مساهمة حكومية بالمعدل الثابت بقيمة 27,500 AMD.
خيارات الرواتب في أرمينيا للشركات
لديك خيارات مختلفة لكشف الرواتب في أرمينيا يمكن أن تساعدك على تحقيق أقصى استفادة من عملياتك اليومية. تشمل الخيارات 3 الرئيسية:
- داخلي: ليس لدى جميع الشركات الموارد اللازمة لكشف الرواتب الداخلية، ولكن الشركات الأكبر التي تخطط للعمل في أرمينيا على المدى الطويل قد تختار هذا الخيار. ستحتاج إلى تعيين فريق كبير للموارد البشرية والتأكد من فهمك لقوانين العمل في الدولة لضمان الامتثال.
- شركة محلية لمعالجة كشوف الرواتب: يمكنك أيضًا اختيار تعيين شركة أرمينيا لمعالجة كشوف الرواتب لتعهيد كشوف الرواتب. ومع ذلك، لا يمكنك تعهيد مسائل الامتثال مع شركة محلية.
- صاحب العمل المسجل (EOR): EOR مثل G-P هو الخيار الوحيد الذي سيدير كشوف الرواتب الخاصة بك ويتعامل أيضًا مع مسألة الامتثال.
كيفية إعداد كشف الرواتب في أرمينيا
عادةً ما يبدأ إعداد كشوف رواتب أرمينيا بإنشاء شركة تابعة في الدولة. لحسن الحظ، ليس عليك الدمج عند العمل مع G-P. سنساعدك على بدء العمل خلال أيام. معنا، لن تضطر إلى القلق بشأن إعداد كشوف رواتب أرمينيا، حيث يمكنك استخدام كشوف رواتبنا المتوافقة.
شروط الاستحقاق/الإنهاء
من الجيد إضافة شروط الاستحقاق والإنهاء إلى جميع عقود العمل قبل مناقشة خيارات كشف الرواتب في أرمينيا. ستعتمد فترات الإخطار على مدة عمل الموظف في شركتك، وسيكون العمال الذين تم إنهاء خدمتهم بسبب تسريح العمالة الزائدة مؤهلين للحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
تبسيط إدارة كشوف الرواتب العالمية مع G-P .
تعمل G-P على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة الرواتب من خلال Global Employment Platform الرائدة في السوق. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم 150 بالعملات باستخدام نظام الرواتب الآلي في الوقت المحدد 99% - كل ذلك بنقرات قليلة فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول HCM الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات كشوف رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر واحد موثوق وملائم للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.