لا يُعد التوظيف في أرمينيا مهمة يجب القيام بها باستخفاف. يجب عليك البحث عن جميع قوانين أرمينيا للامتثال الوظيفي والوفاء بها، كل ذلك مع الاستمرار في إدارة شركتك الأم.
أحيانًا يكون من الصعب العثور على وقت لتوظيف الموظفين عندما تحاول تشغيل مواقع متعددة للشركة، والتعامل مع كشوف الرواتب، والحصول على المزايا. بالإضافة إلى ذلك، يجب على الشركات التي تتوسع في أرمينيا إنشاء شركة تابعة قبل أن تتمكن من تعيين الموظفين.
تقدم G-P بديلاً. بصفتنا صاحب عمل عالمي (EOR)، فإننا نمكّن الشركات من التوظيف في أي مكان في العالم - دون إنشاء كيانات جديدة.
التوظيف في أرمينيا
ستحتاج إلى التفكير في مجموعة متنوعة من العوامل عند استقطاب المواهب، بما في ذلك أفضل قنوات التوظيف في أرمينيا والقوانين التي ستحتاج شركتك إلى اتباعها للحفاظ على الامتثال في الخارج.
عندما تبدأ التوظيف في أرمينيا، ستحتاج إلى تحديد ما إذا كنت تريد التعامل مع الأمور داخليًا أو الشراكة مع صاحب العمل المسجل (EOR). يمكن أن يستغرق الحصول على المواهب بمفردك شهورًا، وستحتاج إلى العثور على أفضل الصحف ولوحات الوظائف للإعلان عن وظائفك الشاغرة. قد تكون الشبكات المهنية صعبة أيضًا إذا دخلت السوق الأرمنية للتو.
قوانين مكافحة التمييز في أرمينيا
أثناء عملية التوظيف، من المهم التأكد من امتثال شركتك لجميع القوانين واللوائح المحلية للتوظيف في أرمينيا. يحظر الدستور الأرميني الممارسات التمييزية على أساس:
- الأصل العرقي أو الاجتماعي.
- الجنس.
- لون الجلد.
- العرق.
- الخصائص الجينية.
- الدين.
- اللغة.
- الآراء السياسية أو غيرها.
- العمر.
- حالة العقار.
- الإعاقة.
- الظروف الشخصية أو الاجتماعية.
كيفية توظيف الموظفين في أرمينيا
قبل أن تتعلم كيفية توظيف الموظفين في أرمينيا، يجب أن تفهم ثقافة الدولة وممارساتها التجارية. على الرغم من أن أرمينيا معروفة بسهولة مزاولة الأعمال، إلا أنها يمكن أن تساعد في إقامة علاقات داخل الدولة. إذا كنت ترغب في تعيين موظفين دوليين للعمل في أرمينيا، فلن تحتاج إلى تصريح عمل، مما سيجعل العملية سهلة نسبيًا.
قوانين التوظيف في أرمينيا
أحد أهم قوانين الامتثال للتوظيف الأرمنية هو صياغة عقد عمل قوي باللغة المحلية. يجب أن يكون أي تعويض أو مكافأة أو مبالغ إنهاء خدمة بالدرهم بدلاً من عملة أخرى. ينص قانون العمل على أن العقود يجب أن تتضمن ما يلي:
- اسم العامل ولقبه
- اسم الشركة
- التقسيم الهيكلي الفرعي
- تاريخ بدء التوظيف
- الوصف الوظيفي
- الراتب
- طريقة الدفع
- العلاوات والمدفوعات الإضافية
- مدة فترة الاختبار (إن وجدت)
- ساعات العمل
- وأكثر
التأهيل في أرمينيا
نوصي بتأهيل الموظفين باستخدام عملية تناسب شركتك بشكل أفضل. ليست كل الشركات هي نفسها، والطريقة التي تنضم بها إلى الموظفين الجدد قد لا تكون هي نفسها التي تتبعها شركة أخرى. ومع ذلك، يجب أن تبدأ بمراجعة عقد العمل لأنه جزء مهم من قوانين العمل في الدولة. بعد ذلك، يجب عليك تقديم تدريب وظيفي يمكن أن يساعد الموظف على النجاح في منصبه الجديد.
يُعد تأهيل العديد من الموظفين في وقت واحد أيضًا طريقة رائعة لمساعدة الموظفين الجدد على الارتباط ببعضهم البعض.
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع منصة التوظيف العالمية رقم 1، لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على ما يناسبك من عقود أو عقود بدوام كامل.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتعيين وتأهيل أي شخص في أي مكان.