الأمر رسمي! G-P Gia™ متاح الآن للجميع. توفير الذكاء الاصطناعي (AI) الوكيل للامتثال للموارد البشرية عالميًا على نطاق واسع. جرّبه الآن!
انسَ أمر تأشيرة H-1B. احظ بإمكانية الوصول إلى أفضل المواهب مع نظام المؤسسة التي تُدير شؤون الموظفين EOR™ لدى G-P.
علامة G-P
طلب تقديم عرض
جلوبالبيديا

توسيع القوى العاملة العالمية لديك في علم النمساالنمسا

النمسا

السكان

9,113,574

اللغات

  1. الألمانية

عاصمة الدولة

فيينا

العملة

يورو (يورو) (يورو)

صورة مصغرة لنظرة عامة على EOR

صاحب العمل المسجل في النمسا.

G-P لصاحب العمل خدمات التسجيل للعملاء الذين يرغبون في تعيين موظفين وتشغيل كشوف المرتبات دون أن يقوم أولاً بإنشاء مكتب فرعي أو شركة تابعة في النمسا . يتم تعيين مرشحك من خلال مسؤول الأخلاقيات في شركة G-P’ Austria وفقًا لقوانين العمل المحلية ويمكن تأهيله في غضون أيام بدلاً من الأشهر التي يستغرقها عادةً. يُعيّن الفرد للعمل في فريقك، تمامًا كما لو كان موظفًا لديك، ويعمل نيابةً عن شركتك لتلبية متطلباتك داخل البلد.

13

العطلات في السنة

40 ساعة في الأسبوع

ساعات العمل في اليوم أو الشهر

صورة مصغرة لنظرة عامة على الرواتب

كشف الرواتب في النمسا.

النمسا هي دولة أوروبية مركزية لها تاريخ ملحوظ والعديد من القرى الجبلية. سيكون التخطيط للتوسع في هذا البلد مثيرًا لشركتك، ولكنه يأتي أيضًا مع حصتها من التحديات. أحد هذه التحديات هو إعداد كشوف الرواتب في النمسا. عليك أن تقرر من بين خيارات كشوف الرواتب في النمسا، وأن تتعلم قوانين الامتثال للتوظيف في البلاد، وأن تستمر في إدارة شركتك الأم في المنزل.

التوظيف في علم النمساالنمسا.

موظفوك هم أهم أصول الشركة لديك. إن العثور على المواهب المناسبة يضمن نمو شركتك والحد الأدنى من معدل الدوران. ومع ذلك، فإن التوظيف والتعيين أكثر صعوبة في دولة أجنبية مثل النمسا، حيث يجب عليك معرفة كيفية توظيف الموظفين النمساويين، ومعرفة قوانين الامتثال للتوظيف في البلاد، والتعامل مع الجوانب الأخرى لتوسعك.

التعويضات والمزايا في النمسا.

يمكن أن يُحدث التعويض والمزايا فرقًا في نوع الموظفين الذين تجذبهم إلى وظائفك الشاغرة. إن تقديم مزايا قانونية بالإضافة إلى مزايا إضافية كجزء من خطة إدارة المزايا في النمسا سيجذب أفضل المواهب إلى وظائفك ويشجعهم على البقاء مع شركتك على المدى الطويل. بالإضافة إلى ذلك، فإن تلبية قوانين التعويض في النمسا أو تجاوزها سيحافظ على سعادة موظفيك وامتثال شركتك.

يورو 1,500 في الشهر

الحد الأدنى للأجور شهريًا

5 أسابيع

الإجازة السنوية (بالدقائق)

يورو 1,500 في الشهر

الحد الأدنى للأجور شهريًا

5 أسابيع

الإجازة السنوية (بالدقائق)

شركة فرعية في النمسا.

عندما تكون مستعدًا للتوسع إلى النمسا، يجب عليك إنشاء شركة تابعة للعمل بشكل قانوني في البلاد. يُعد الدمج في النمسا الخطوة الأولى التي تحتاج إلى اتخاذها قبل أن تتمكن من التعامل مع كشوف الرواتب الخاصة بك، وتعيين الموظفين، وتقديم التعويضات والمزايا. ومع ذلك، قد يستغرق الدمج الكامل أسابيع أو أشهر، وقد تجذب العملية انتباهك بعيدًا عن شركتك الأم.

شركة تابعة في النمسا
دليل تأشيرات وتصاريح العملبطاقة توضيحية تعرض معلومات حول تأشيرات وتصاريح العمل، بما في ذلك أنواع التأشيرات والمتطلبات وعملية تقديم الطلب.تأشيرات وتصاريح العمل فيالنمسا

تأشيرات وتصاريح النمسا.

ترى المجموعات والأفراد الذين تتراوح أعمارهم بين الطلاب والباحثين المعروفين أن النمسا دولة جذابة للعيش والعمل. ومع ذلك، يمكن أن تبدو القواعد المتعلقة بالإقامة وتأشيرات العمل معقدة وبيروقراطية من النظرة الأولى. إذا كانت شركتك تخطط للتوسع في النمسا مع فريق من العمال الأجانب، فأنت بحاجة إلى معرفة كيفية الحصول على تأشيرات العمل في النمسا لكل شخص للحفاظ على الامتثال والنجاح.

إخلاء المسؤولية

هذا المحتوى لأغراض إعلامية فقط ولا يشكّل مشورة قانونية أو ضريبية. يجب عليك دائمًا استشارة مستشارك (مستشاريك) القانوني و/أو الضريبي والاعتماد عليه. لا تقدم G-P مشورة قانونية أو ضريبية. المعلومات عامة وليست مُخصًّصة لشركة أو قوة عاملة معينة ولا تعكس تسليم منتجات G-P في أي ولاية قضائية معينة. لا تقدم شركة G-P أي بيانات أو ضمانات بشأن دقة هذه المعلومات أو اكتمالها أو توقيتها، ولا تتحمّل أي مسؤولية ناشئة عنها أو متصلة بها، بما في ذلك أي خسارة ناجمة عن استخدام المعلومات أو الاعتماد عليها.

التوسع في علم النمساالنمسا.

شارك هذا الدليل