يُعد التخطيط للتوسع إلى النمسا علامة فارقة مثيرة لشركتك، ولكنه يأتي أيضًا مصحوبًا بنصيبه من التحديات. أحد هذه التحديات هو إعداد كشوف المرتبات في النمسا. عليك الاختيار بين خيارات الرواتب المختلفة، والتعرف على قوانين امتثال التوظيف في الدولة، والاستمرار في إدارة شركتك الأم.
G-P موجودة هنا لتسهيل عملية التوسع. بصفتك مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR) ، لن تضطر إلى القلق بشأن الامتثال أو كيفية إضافة موظفين إلى كشوف رواتبك - معنا، يمكنك ببساطة التركيز على تنمية شركتك وسنتولى الباقي.
قواعد فرض الضرائب في النمسا
تتبنى النمسا سياسات فرض الضرائب شاملة للأشخاص الذين يعملون لحسابهم الخاص أو يعملون بأجر. يساهم كل من أصحاب العمل والموظفين في هذه الصناديق بمعدلات مختلفة:
- التأمين التقاعدي: يساهم صاحب العمل 12.55%، ويساهم الموظفون 10.25% بالإضافة إلى 1.53 % تأمين تقاعدي إلزامي إضافي ("BV Beitrag") لصاحب العمل
- التأمين ضد الحوادث: يساهم أصحاب العمل 1 و 1%
- تأمين صحي: يساهم صاحب العمل 3 78%، ويساهم موظف 3 87%.
- التأمين ضد البطالة: 5.9 %، مقسمة بالتساوي (2.95% من صاحب العمل والموظف)
- آخرون: يساهم أصحاب العمل 0 6%، ويساهم الموظفون 1%
قد يُطلب من الموظفين أيضاً تقديم مساهمات لنقابة عمالية أو جماعة دينية، مثل ضريبة الكنيسة. يقوم صاحب العمل بخصم هذه المدفوعات من رواتب موظف.
خيارات الرواتب للشركات في النمسا
لديك 3 خيارات مختلفة لكشوف الرواتب في النمسا للاختيار من بينها:
- داخلي: قد تختار الشركات التابعة الكبيرة التي ستعمل في النمسا على المدى الطويل إدارة كشوف المرتبات الداخلية. ويتطلب ذلك فريق موارد بشرية أكبر بكثير وميزانية لتوظيف وتدريب موظفين جدد.
- شركة معالجة الرواتب في النمسا: يمكن أن يساعدك العمل مع شركة معالجة الرواتب في النمسا في الاستعانة بمصادر خارجية لإدارة الرواتب، ولكنك ستظل مسؤولاً عن جميع الأمور المتعلقة بالامتثال.
- G-P: أسهل طريقة لإدارة الرواتب في النمسا والامتثال للقوانين هي الشراكة مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR) مثل G-P. معنا، يمكنك أن تطمئن إلى أن فريقك سيحصل على رواتبه في الوقت المحدد، مما يتيح لك التركيز على جوانب أخرى مهمة من عملك.
كيفية إعداد كشوف المرتبات في النمسا
إذا قررت إعداد كشوف رواتب موظفيك في النمسا بنفسك، فأنت بحاجة إلى إنشاء شركة تابعة أولاً. قد تستغرق هذه الخطوة أسابيع أو شهورًا حسب موقع شركتك التابعة وهيكلها.
شروط الاستحقاق/فسخ العقد
قد يكون فسخ العقد أمراً معقداً في دولة أخرى. نوصي بتحديد شروط الاستحقاق وفسخ العقد في عقد العمل قبل توظيف الموظفين واختيار حلول الرواتب في النمسا. يتطلب فسخ العقد إشعارًا مسبقًا يعتمد على مدة عمل الموظف في شركتك. لا يُلزم أصحاب العمل بدفع تعويض عن الفصل عن العمل.
تبسيط إدارة الرواتب العالمية مع G-P
قم بتوظيف فريقك ودفع أمواله في أي مكان في العالم من خلال منصتنا™ العالمية للتوظيف (منصة التوظيف العالمي). يتم تضمين ذكاء قانون العمل المتحقق منه مباشرة في سير العمل لضمان دقة 99٪ في الرواتب أينما تعملت.
تم تصميم منصتنا لتتكامل مع الأنظمة التي تستخدمها بالفعل. قم بمزامنة بيانات موظف الرواتب تلقائيا لإنشاء مصدر موثوق واحد للحقيقة لمواردك بشرية فريقك.
احجز عرضا توضيحيا لتوظيف ودفع الفرق بعملات 150+ اليوم.
