يُعد التنقل في قوانين التوظيف الجديدة جزءًا مهمًا من التوسع العالمي. بالنسبة للشركات التي توظف في بيلاروسيا، يُعد إنشاء حزمة تعويضات ومزايا تنافسية ومتوافقة أمرًا ضروريًا لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها. يغطي هذا الدليل المتطلبات القانونية الرئيسية التي تحتاج إلى معرفتها.
قوانين التعويض في بيلاروسيا
يجب دفع جميع رواتب الموظفين بالعملة الوطنية، الروبل البيلاروسي (BYN). اعتبارًا من يناير 1, 2025 يبلغ الحد الأدنى الوطني للأجور في بيلاروسيا 670 بيين شهريًا. تحدد الحكومة هذا السعر ويخضع للمراجعة السنوية.
يبلغ أسبوع العمل القياسي 40 ساعة، وعادةً ما يتم تنظيمه على أنه 8 ساعات يوميًا على مدار 5 أيام. يُعتبر أي عمل يتجاوز هذه الساعات عملاً إضافيًا ويخضع للتنظيم الصارم. لا يمكن أن يتجاوز العمل الإضافي 12 ساعة في الأسبوع أو 180 ساعة في السنة. يتم فرض التعويض عن العمل الإضافي بمعدل علاوة:
- أول 2 من العمل الإضافي: ما لا يقل عن 1.5 ضعف السعر القياسي للموظف بالساعة.
- الساعات اللاحقة:2 الأجر القياسي للموظف بالساعة على الأقل.
بموافقة الموظف، يمكن استبدال التعويض النقدي عن العمل الإضافي بإجازة مدفوعة الأجر بدلاً من ذلك.
المزايا القانونية في بيلاروسيا
لضمان الامتثال في بيلاروسيا، يجب على جميع الشركات تقديم المزايا التي تضمنها الحكومة، كما هو موضح في قوانين العمل المعمول بها في الدولة. تشمل هذه المزايا الإلزامية:
العطلات الرسمية في بيلاروسيا
تحتفل بيلاروسيا بتسع عطلات عامة غير عاملة كل عام:
- 1-2 يناير: يوم رأس السنة
- 7 يناير: عيد الميلاد الأرثوذكسي
- 8 مارس: عيد المرأة
- 1 مايو: عيد العمال
- 9 مايو: يوم النصر
- 3 يوليو: عيد الاستقلال
- 7 نوفمبر: يوم ثورة أكتوبر
- 25 ديسمبر: عيد الميلاد الكاثوليكي
الإجازة السنوية في بيلاروسيا
الحد الأدنى القانوني للإجازة السنوية مدفوعة الأجر هو 24 يومًا تقويميًا، وهي منفصلة عن العطلات الرسمية ولا تشملها. قد يحق لفئات معينة من الموظفين الحصول على إجازة ممتدة بناءً على مهنتهم أو ظروف عملهم.
الإجازة المرضية في بيلاروسيا
يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر، والتي يغطيها صندوق الحماية الاجتماعية بالولاية. تُدفع المنفعة بنسبة 80% من متوسط أرباح الموظف خلال أول 12 يومًا من المرض وبنسبة 100% لأي أيام لاحقة.
إجازة الأمومة والأبوة في بيلاروسيا
يحق للموظفات الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 126 يومًا تقويميًا، تمتد إلى 140 يومًا تقويميًا في حالة حدوث مضاعفات طبية أو ولادة طفلين أو أكثر.
بعد إجازة الأمومة مدفوعة الأجر، يمكن للوالدين الحصول على إجازة أبوة غير مدفوعة الأجر تصل إلى ثلاث سنوات حتى يبلغ الطفل سن الثالثة. وظيفة الموظف محمية قانونًا ويجب تأمينها له عند عودته.
مساهمات التأمين الاجتماعي
يساهم كل من أصحاب العمل والموظفين في نظام الضمان الاجتماعي في بيلاروسيا، والذي يمول المعاشات والمزايا الاجتماعية.
- مساهمة صاحب العمل:34% من إجمالي راتب الموظف في صندوق الحماية الاجتماعية (FSZN) للمعاشات والتأمينات الاجتماعية. كما يلزم أيضًا الحصول على قسط تأمين إضافي إلزامي ضد الحوادث بنسبة 0.6% تقريبًا.
- مساهمة الموظفين: 1% من إجمالي راتبهم في صندوق التقاعد.
المزايا والعلاوات الإضافية
على الرغم من أن مكافأة الشهر الثالث عشر غير مطلوبة قانونًا، إلا أنها جزء معتاد ومتوقع على نطاق واسع من التعويض في بيلاروسيا. وللحفاظ على القدرة التنافسية، تقدم العديد من الشركات أيضًا مزايا تكميلية مثل التأمين الصحي الخاص أو برامج الصحة والعافية أو فرص التطوير المهني الإضافية.
التنقل بين الوظائف البيلاروسية وEOR
تتطلب إدارة التعويضات والمزايا في بلد جديد خبرة محلية عميقة. اضطرت الشركات التي تتوسع إلى بيلاروسيا عادةً إلى إنشاء شركة تابعة، وهي عملية قد تستغرق أشهرًا وتؤخر التوظيف. ومع ذلك، فإن الشراكة مع صاحب عمل مسجل في بيلاروسيا توفر بديلاً أسرع وأكثر امتثالاً.
تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.
مع G-P - Global Employment Platform المصنفة رقم 1 - يمكنك تقديم مزايا محلية وتنافسية للموظفين العالميين يتم تحديثها باستمرار من قبل خبرائنا الداخليين لتلبية اللوائح والمعايير الخاصة بكل بلد. يمكنك إدارة خطط المزايا بسهولة من خلال منصتنا EOR لتوفير تجربة سلسة للموظفين.
تعرّف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.