GP لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في هذا المجال منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في بيلاروسيا
بيلاروسيا بلد صغير في أوروبا الشرقية، يحدها أوكرانيا وروسيا. عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في بيلاروسيا، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي.
عقود العمل في بيلاروسيا
القاعدة العامة في بيلاروسيا هي أن عقود العمل يتم تنفيذها لفترة غير محددة، ومع ذلك، يمكن تنفيذها أيضًا من أجل:
- مدة محددة لا تزيد عن 5 سنوات.
- مدة محددة لمشروع معين.
- مدة العمل الموسمي.
- فترة مؤقتة لتغطية غياب العامل.
ساعات العمل في بيلاروسيا
يتكون أسبوع العمل القياسي في بيلاروسيا من 40 ساعات في الأسبوع، 8 ساعات في اليوم. لا يمكن أن تتجاوز مدة يوم العمل بما في ذلك ساعات العمل الإضافية 12 ساعات. لا يُسمح بالعمل الإضافي إلا بموافقة الموظف وبراتب العمل الإضافي المقابل أو أيام إجازة إضافية. يقتصر العمل الإضافي على 180 ساعات في السنة، شريطة ألا يتجاوز 10 ساعات في الأسبوع ويجب دفعه بنسبة 100% على الأجر العادي.
العطلات في بيلاروسيا
تحتفل بيلاروسيا بالعطلات 9 الرسمية التي يتم منح الموظفين إجازة يومها، بما في ذلك:
- يوم رأس السنة
- عيد الميلاد الأرثوذكسي
- عيد المرأة
- رادونيتسا
- عيد العُمّال
- يوم النصر
- عيد الاستقلال
- يوم ثورة أكتوبر
- يوم عيد الميلاد الكاثوليكي
أيام العطلات في بيلاروسيا
يحق للموظفين في بيلاروسيا الحصول على إجازة بحد أدنى أيام 24 عمل في السنة.
الإجازة المرضية في بيلاروسيا
يمول نظام الضمان الاجتماعي في بيلاروسيا دفع استحقاقات المرض. يحق للموظفين الحصول على 80% من الأجر خلال 12 الأيام الأولى من المرض و100% من الأجر لأي أيام بعد ذلك.
إجازة أمومة/أبوة في بيلاروسيا
يكون استحقاق إجازة الأمومة الحالي في بيلاروسيا على النحو التالي:
- 126 أيام إجازة أمومة مدفوعة الأجر. ويزيد هذا إلى 140 أيام إذا كانت هناك مضاعفات طبية أو في حالة الولادة المتعددة.
- 3 سنوات إجازة الوضع غير مدفوعة الأجر، ويجب تأمين المنصب الوظيفي للموظفة لاستئناف واجباتها عند العودة.
- إذا كان لدى الموظفة طفل إضافي خلال 3 سنوات إجازة الأمومة غير مدفوعة الأجر المذكورة أعلاه، فسيبدأ استحقاق إجازة الأمومة مرة أخرى.
التأمين الصحي في بيلاروسيا
يحق لمواطني بيلاروسيا الحصول على الرعاية الصحية العامة؛ ومع ذلك، يقدم معظم أصحاب العمل تغطية تأمين صحي إضافية.
المزايا التكميلية في بيلاروسيا
يدفع العاملون في قطاع تكنولوجيا المعلومات سريع النمو معدلات ضريبة دخل أقل، ويحصلون عمومًا على رواتب أعلى بالإضافة إلى مزايا وامتيازات إضافية.
المكافآت
تعتبر مكافأة الشهر الثالث عشر في بيلاروسيا إكرامية وليست مطلوبة بموجب القانون المحلي.
إنهاء الخدمة/إنهاء الخدمة في بيلاروسيا
يمكن لأصحاب العمل تحديد فترة اختبار في عقد العمل. لا يمكن أن تتجاوز المدة القصوى لفترة الاختبار 3 أشهر.
عندما يتعلق الأمر بالإنهاء، يمكن حل عقد العمل في ظل الظروف التالية:
- بناءً على اتفاق متبادل بين الطرفين.
- انتهاء عقد العمل (في حالة العقد محدد المدة).
- إذا بدأها الموظف أو صاحب العمل.
- إذا وافق الموظف على النقل إلى صاحب عمل آخر أو تم نقله إلى منصب اختياري.
- إذا لم يوافق الموظف على الانتقال إلى موقع آخر يطلبه صاحب العمل أو لم يوافق على شروط العمل الجديدة الخاصة بعمله.
- إذا تم إنهاء العقد بعد فترة اختبار.
- بسبب ظروف خارجة عن السيطرة المعقولة للفرد (القوة القاهرة).
إذا لم يكن هناك بند لفترة الإخطار في العقد، فسيتم تطبيق فترة إخطار تبلغ حوالي 2 شهرًا. عندما يبدأ الموظف إنهاء الخدمة، يجب عليه تقديم 1-months’ إخطار بذلك على الأقل. إذا تم فصل الموظف، يحق له الحصول على 3 أشهر من مكافأة نهاية الخدمة.
دفع الضرائب في بيلاروسيا
يغطي نظام الضمان الاجتماعي في بيلاروسيا دفع استحقاقات المرض والولادة، والتي تتكون من مساهمة 6بنسبة % من صاحب العمل (يغطي هذا أيضًا البدلات الأسرية، ومنح الجنازات، وإعانات البطالة).
بالإضافة إلى ذلك، يجب على أصحاب العمل المساهمة بنسبة تتراوح بين 0.3% و0.9% من كشوف الرواتب لاستحقاقات إصابات العمال و28% للسن والإعاقة ومعاش الناجين.
سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners
في G-P ، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة في كل مكان من خلال Global Growth Platform™. دعنا نتعامل مع المهام المعقدة والمكلفة التي تنطوي عليها عملية العثور على أعضاء فريقك، وتوظيفهم، وتأهيلهم، والدفع لهم، في أي مكان في العالم، بالسرعة وضمان الامتثال العالمي الذي تحتاجه شركتك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.