تُعد بيلاروسيا مكانًا رائعًا لتوسعة الشركات، خاصةً بسبب موقعها المتميز وروابطها بأوروبا الشرقية. لكن التوسع ليس سهلاً مثل العثور على مساحة مكتبية والذهاب إلى العمل. يجب على الشركات إعداد كشوف الرواتب وإدارة الامتثال في كل خطوة على الطريق.
ليس هذا هو الحال مع G-P. نحن صاحب عمل عالمي (EOR) وخبراؤنا في قوانين الامتثال للتوظيف في بيلاروسيا موجودون لإرشادك في كل خطوة على الطريق.
قواعد الضرائب في بيلاروسيا
يغطي نظام الضمان الاجتماعي في بيلاروسيا المرض، واستحقاقات الأمومة، والبدلات الأسرية، ومنح الجنازات، واستحقاقات البطالة. يجب على أصحاب العمل المساهمة 6بنسبة % في هذا النظام، الذي يغطي جميع الموظفين. كما تطلب بيلاروسيا من أصحاب العمل المساهمة في أي مكان من 0.3-0.9% من كشوف رواتبهم لاستحقاقات إصابات العمال، بالإضافة إلى 28% من كشوف رواتب ذوي الإعاقة وكبار السن ومعاش الناجين.
خيارات كشوف المرتبات في بيلاروسيا للشركات
بمجرد اختيار بيلاروسيا كموقع للتوسع، يجب أن تقرر أحد خيارات كشوف الرواتب في 3 بيلاروسيا:
- داخلي: يمكن للشركات الكبيرة التي تخطط للعمل في بيلاروسيا على المدى الطويل اختيار إعداد كشف رواتب داخلي. ومع ذلك، يجب عليك تعيين المزيد من أعضاء الفريق لإدارة كشوف الرواتب هذه بنجاح وإدارة الامتثال.
- شركة معالجة كشوف الرواتب في بيلاروسيا: يمكنك أيضًا اختيار الاستعانة بمصادر خارجية مع شركة معالجة كشوف الرواتب في بيلاروسيا. ومع ذلك، مع هذا الخيار، ستظل مسؤولاً إذا ارتكبت تلك الشركة خطأ.
- G-P : إن أسهل طريقة لتشغيل كشوف الرواتب في بيلاروسيا والحفاظ على الامتثال هي الشراكة مع صاحب العمل المسجل (EOR) مثل G-P . معنا، يمكنك الاطمئنان إلى أنه سيتم دفع رواتب جميع الموظفين في الوقت المحدد، مما يتيح لك التركيز على الجوانب المهمة الأخرى في عملك.
كيفية إعداد كشف رواتب في بيلاروسيا
إذا كنت تخطط لإنشاء شركة تابعة في بيلاروسيا، فيجب عليك الدمج قبل اختيار خيار كشوف الرواتب في بيلاروسيا. لسوء الحظ، قد تستغرق عملية إنشاء الشركة التابعة أسابيع أو أشهر، اعتمادًا على مجموعة متنوعة من العوامل.
ومع ذلك، هناك بديل. مع G-P ، يمكن للشركات بدء العمل في غضون بضعة أيام بدلاً من بضعة أشهر.
شروط الاستحقاق/الإنهاء
يمكن لأصحاب العمل الاستفادة من كتابة شروط واضحة للاستحقاق والإنهاء في عقد العمل قبل إعداد كشف الرواتب في بيلاروسيا. تسمح الدولة بفترات اختبار تصل إلى 3 أشهر. في حالة إنهاء الخدمة في ظل ظروف محددة، يحق للموظفين الحصول على 3 أشهر من مكافأة نهاية الخدمة.
تبسيط إدارة كشوف الرواتب العالمية مع G-P .
تعمل G-P على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة كشوف الرواتب باستخدام Global Growth Platform™ الرائدة في السوق الخاصة بنا. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم 150 بالعملات باستخدام نظام الرواتب الآلي في الوقت المحدد 99% - كل ذلك بنقرات قليلة فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول HCM الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات كشوف رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر واحد موثوق وملائم للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.