يوفر توسيع نطاق أعمالك إلى بيلاروسيا الوصول إلى القوى العاملة الماهرة والموقع الأوروبي الاستراتيجي. ومع ذلك، يتطلب إنشاء كشوف رواتب متوافقة فهمًا عميقًا للوائح الضرائب والعمالة الخاصة بالدولة. يُعد التنقل في هذه المتطلبات أمرًا ضروريًا لنجاح العمليات.
G-P يبسط التوسع العالمي. بصفتنا صاحب العمل المسجل (EOR) في بيلاروسيا، فإننا ندير تعقيدات كشوف المرتبات المحلية والامتثال للتوظيف، مما يسمح لك بالتركيز على تنمية أعمالك.
لوائح الرواتب والضرائب في بيلاروسيا
يتحمل أصحاب العمل في بيلاروسيا مسؤولية اقتطاع الضرائب وتقديم مساهمات الضمان الاجتماعي نيابة عن موظفيهم. يجب أن تكون جميع سجلات المدفوعات والرواتب بالعملة المحلية، الروبل البيلاروسي (BYN).
ضريبة الدخل الشخصي
يجب على أصحاب العمل حجب PIT عن رواتب الموظفين. واعتبارًا من عام 2025، حققت بيلاروسيا معدلًا ثابتًا لمعدل ضريبة دخل بنسبة 13% لمعظم أنواع الدخل، بما في ذلك الرواتب.
مساهمات التأمين الاجتماعي
في بيلاروسيا، يوفر نظام الضمان الاجتماعي القوي مزايا للمعاشات والمرض وإجازة الأمومة. يتعين على كل من أصحاب العمل والموظفين تقديم مساهمات لصندوق الحماية الاجتماعية بالولاية (SPF).
يتحمل أصحاب العمل مسؤولية المساهمة بنسبة 34% تقريبًا من إجمالي راتب الموظف:
- 28% للإعاقة وكبار السن ومعاشات الناجين.
- 6% للتأمينات الاجتماعية، والتي تغطي استحقاقات المرض والولادة.
كما يساهم الموظفون بنسبة 1% من إجمالي راتبهم في نظام الضمان الاجتماعي.
التأمين الإلزامي ضد الحوادث
بالإضافة إلى مساهمات مؤسسة SPF، يجب على أصحاب العمل المساهمة بنسبة تتراوح بين 0.1% و 1.0% من كشوف الرواتب لاستحقاقات إصابات العمال، مع تحديد المعدل المحدد من قبل قطاع الشركة وملف المخاطر.
اعتبارات الرواتب الرئيسية في بيلاروسيا
دورة الرواتب والدفع
وفقًا لقانون العمل في بيلاروسيا، يجب دفع الرواتب مرتين شهريًا على الأقل. يجب تحديد تواريخ الأجور المحددة في عقد العمل أو اتفاقية المفاوضة الجماعية.
كشوف الرواتب والإبلاغ
يُطلب من أصحاب العمل قانونًا تزويد كل موظف بكشف مرتب مفصل (تُسمى أيضًا "تُ"، أو "تُ"، أو "تُ"، أو "تُ" أو "تُ" أو "تُ" أو "تُ" أو "تُ" أو "تُ" أو "تُ" أو "تُ" أو "تُ" أو "تُ" أو "تُ" أو "تُ" أو "تُ") مع كل راتب. يجب أن تفصل هذه الوثيقة الراتب الإجمالي وجميع الخصومات (الضرائب والضمان الاجتماعي) وصافي المبلغ النهائي المدفوع. يجب على أصحاب العمل أيضًا تقديم تقارير منتظمة إلى السلطات الضريبية وصندوق الحماية الاجتماعية.
الإنهاء والفصل
يجب أن تحدد عقود العمل شروط إنهاء الخدمة. يسمح قانون العمل البيلاروسي بفترة اختبار تصل إلى 3 شهر. في حالات إنهاء الخدمة بسبب تسريح أو تصفية الشركة، يحق للموظفين عادةً الحصول على مكافأة نهاية خدمة تعادل متوسط أرباح 3 شهر على الأقل.
خيارات كشوف المرتبات في بيلاروسيا للشركات
تنظر الشركات التي تتوسع إلى بيلاروسيا بشكل عام في 3 خيار من خيارات الرواتب:
- كشف الرواتب الداخلي: قد تقوم شركة كبيرة لديها التزام طويل الأجل تجاه بيلاروسيا بإنشاء قسم داخلي للرواتب. ويتطلب هذا النهج تعيين موظفين متخصصين يتمتعون بخبرة في اللوائح المحلية والنفقات الإدارية الكبيرة.
- شركة معالجة كشوف الرواتب المحلية: يمكن للتعهيد إلى شركة محلية معالجة حسابات كشوف الرواتب. ومع ذلك، تظل شركتك مسؤولة قانونًا عن جميع حالات الامتثال، بما في ذلك أي أخطاء يرتكبها البائع.
- G-P : تُعد الشراكة مع EOR عالمي مثل G-P الحل الأكثر شمولاً. نحن نتعامل مع جميع جوانب كشوف الرواتب والضرائب والامتثال في بيلاروسيا، ونتحمل المخاطر المرتبطة بها ونضمن حصول موظفيك على أجورهم بشكل صحيح وفي الوقت المحدد.
تبسيط كشف الرواتب في بيلاروسيا مع G-P
يمكن أن يستغرق إنشاء شركة تابعة في بيلاروسيا أسابيع أو أشهر قبل أن تتمكن من إدارة كشوف الرواتب بشكل قانوني. باستخدام حل EOR من G-P، يمكنك تجاوز هذه العملية الطويلة. نوظف موظفين نيابة عنك من خلال كياننا المحلي المتوافق، مما يسمح لك ببدء العمليات في غضون أيام بينما ندير جميع وظائف الرواتب والموارد البشرية.
تبسيط إدارة الرواتب العالمية مع G-P
تعمل G-P على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة كشوف الرواتب باستخدام Global Growth Platform™ الرائدة في السوق الخاصة بنا. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم 150 بالعملات باستخدام نظام الرواتب الآلي في الوقت المحدد 99% - كل ذلك بنقرات قليلة فقط. كما أن منتجاتنا تندمج مع حلول HCM الرائدة، مما يؤدي إلى مزامنة بيانات كشوف رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر واحد موثوق وملائم للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.