عند بناء فريق دولي، تُعد التعويضات والمزايا أمرًا بالغ الأهمية لجذب المواهب والاحتفاظ بها. يتطلب اختيار هذه الأحكام وتوزيعها فهمًا واضحًا لقوانين العمل في الدولة للحفاظ على الامتثال من البداية.
قوانين التعويض في برمودا
لا توجد قوانين للحد الأدنى للأجور في الدولة، ولكن هناك العديد من الاتفاقيات الجماعية لفئات مختلفة من الموظفين التي تحدد متطلبات الأجور. قبل تقديم المدفوعات، يجب على صاحب العمل تقديم "بيان عمل مكتوب" يتضمن إجمالي أجر الموظف وطريقة الحساب.
بالنسبة لكل دفعة، يجب أن يتلقى الموظف بيان أجر يوضح بالتفصيل المعدل وساعات العمل ومبلغ الخصومات والغرض منها وفترة تغطية الأجور وصافي الأجور التي يحصل عليها الموظف.
يتعين على أصحاب العمل أيضًا المساهمة في صندوق التأمين الاجتماعي في البلاد لجميع الموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 17 عامًا ويعملون لأكثر من أربع ساعات في الأسبوع. يجب على أصحاب العمل مطابقة المبلغ الذي يقدمه الموظف - إجمالي المساهمة الأسبوعية هو BMD 71.84 مع صاحب العمل والموظفين الذين يدفعون 35.92 لكل BMD.
ميزات مضمونة
وفقًا لقانون التوظيف، يجب أن يحصل جميع الموظفين على سلسلة من المزايا لأصحاب العمل حتى يظلوا ملتزمين. يجب أن يحصل الموظفون على إجازة للعطلات الرسمية بالإضافة إلى إجازة مدفوعة الأجر لمدة أسبوعين للسنة الأولى من العمل وأسبوعين إضافيين لكل سنة لاحقة من العمل.
يحق للموظفين أيضًا الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة ثمانية أيام سنويًا. إذا تم أخذ هذه الأيام المرضية على التوالي، فإن الدفع مطلوب فقط لأول يومين. كما يتطلب قانون التوظيف 13 أسابيع من إجازة الأمومة مدفوعة الأجر بعد عام واحد من العمل وخمسة أيام من إجازة الأبوة مدفوعة الأجر. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يحصل الموظفون على إجازة حداد من ثلاثة إلى خمسة أيام متتالية بناءً على ظروف الخسارة.
إدارة مزايا برمودا
في حين سيوفر أصحاب العمل المزايا المطلوبة للامتثال، ستقدم العديد من الشركات مزايا وامتيازات إضافية لجعل وظائفهم الشاغرة أكثر تنافسية في السوق. يمكن أن يساعدك تقديم عروض إضافية بالإضافة إلى المزايا المضمونة على تحسين استبقاء الموظفين، وزيادة سعادة الفريق، وتسهيل شغل المناصب.
تشمل المزايا والفوائد المحتملة ما يلي:
- صناديق التقاعد الاختيارية
- برامج العافية أو عضوية صالة الألعاب الرياضية
- رواتب النقل
عند وضع خطة مزايا تنافسية، يمكنك البحث عن أصحاب العمل في المنطقة للكشف عن أنواع المزايا التي تقدمها الشركات المختلفة. كما يمكن أن يساعد أيضًا في تحديث حزم المزايا الخاصة بك بانتظام من خلال الحصول على مدخلات من فريقك حول أولوياتهم وتفضيلاتهم.
القيود المفروضة على المزايا
2000 سيحدد قانون التوظيف لعام أي قيود تتعلق بالمزايا، ولكنك ستحتاج أيضًا إلى النظر في وضعك كشركة في الدولة. لتعيين فريق من الموظفين وإدارة مزاياهم، يجب أن يكون لديك كيان قانوني في الدولة. يمكن أن يستغرق إنشاء شركة تابعة وقتًا، ولكن مع G-P ، يتم تعيين أعضاء فريقك الجدد من خلال كياننا في برمودا، حتى تتمكن من تجنب قيود إدارة المزايا.
تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.
وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. تُسهّل Global Growth Platform™ الخبراء داخل البلد عملية توظيف أي شخص في أي مكان، بينما تساعدك في تقديم مزايا تنافسية تلتزم باللوائح المحلية. تعرّف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.