برمودا هي أرخبيل من 181 الجزر الواقعة في المحيط الأطلسي. يبلغ عدد سكانها حوالي 70,000، وهي أكثر الأراضي البريطانية الدولية اكتظاظًا بالسكان. إذا كانت شركتك تخطط لتوسيع أعمالها إلى برمودا، فإن العمل مع صاحب عمل مسجل يعد طريقة بسيطة لتوظيف موظفين مقيمين في برمودا بشكل متوافق.
التوظيف في برمودا
تتكون قوانين العمل في برمودا من التشريعات الرسمية التي يسنها البرلمان وقوانين السوابق القضائية العامة التي تقررها المحاكم. عند توظيف في برمودا ، من المفيد معرفة كيفية عمل عقود العمل وقوانين ساعات العمل والإجازات مدفوعة الأجر والمزايا.
عقود العمل في برمودا
تتطلب قوانين برمودا عقد عمل مكتوب. يمكن أن تكون عقود العمل أكثر تفضيلاً للموظفين مما يتطلبه القانون، ولكن لا يمكن أن تكون أقل تفضيلاً. على سبيل المثال، لا يمكن لصاحب العمل أن يقدم لموظف عقدًا ينص على أنه سيحصل على أجر أقل من الحد الأدنى للأجور. للموظفين بالحصول على أجور أعلى أو إجازة مدفوعة الأجر أكثر من المطلوب.
يجب أن يحتوي كل عقد عمل على المعلومات التالية:
- راتب الموظف
- ساعات العمل
- تاريخ البدء
- واجبات الموظف
ساعات العمل في برمودا
عادةً ما يعمل الموظفون في برمودا 40 ساعات عمل في الأسبوع. لمدة تقل عن 15 ساعة. إذا كان الموظفون يعملون أكثر من 40 ساعة في الأسبوع، فإنهم يحصلون على 1.5 أضعاف معدل الأجور المعتاد لكل ساعة تزيد عن 40. وبدلاً من ذلك، يمكن للموظفين الحصول على معدل الأجر القياسي وعدد معين من ساعات الإجازة مقابل العمل الإضافي.
أيام العطلات في برمودا
بعد العمل مع شركة لمدة عام على الأقل، يحق للموظفين في برمودا الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة أسبوعين. أيام العطلات ليست تراكمية، مما يعني أن الموظفين يحتاجون إلى استخدامها قبل نهاية العام. يحق للموظفين الحصول على الأجر الكامل أثناء الإجازة ويجب أن يحصلوا على أجرهم مقدمًا.
إجازة مرضية في برمودا
بعد عام من العمل المستمر، يمكن للموظفين الحصول على أجر كامل لمدة تصل إلى ثمانية أيام سنويًا إذا لم يتمكنوا من العمل بسبب الإصابة أو المرض. للحصول على مدفوعات لمدة يومين متتاليين أو أكثر، يجب على الموظفين إبراز شهادة من مقدم رعاية طبية. يجب أن يشهد مقدم الخدمة الطبية أنه قد فحص الموظف وقرر أن المرض أو الإصابة تمنعه من العمل.
إجازة الوضع في برمودا
يمكن أن تحصل الموظفات الحوامل على إجازة أمومة في برمودا شريطة أن يقدمن لأصحاب العمل شهادة تثبت الحمل وتحدد موعد الولادة. التقدم بطلب للحصول على إجازة أمومة قبل أربعة أسابيع من التاريخ الذي يريدون أن تبدأ فيه الإجازة.
يمكن أن تكون إجازة الأمومة مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر، اعتمادًا على المدة التي عملت فيها الموظفة في الشركة.
الإنهاء والفصل في برمودا
يحتاج أصحاب العمل في برمودا إلى سبب وجيه لإنهاء عقود الموظفين. تشمل الأسباب المقبولة التغييرات في المتطلبات التشغيلية للشركة بالإضافة إلى سوء السلوك أو الأداء الضعيف من جانب الموظف.
الذين عملوا مع شركة لمدة عام على الأقل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة . سيشمل أجر إنهاء الخدمة أجر أسبوعين على الأقل عن كل سنة عمل، وما يصل إلى 10 سنوات، وأجر ثلاثة أسابيع عن كل سنة بعد ذلك. الحد الأقصى للمبلغ هو 26 أسابيع من الدفع.
دفع الضرائب في برمودا
لا يدفع الأفراد المقيمون في برمودا ضريبة دخل. يجب على أصحاب العمل دفع ضريبة الرواتب، ويمكنهم خصم ما يصل إلى 6 بالمائة من راتب الموظفين من شيكات الرواتب الخاصة بهم لتغطية ذلك.
مزايا التأمين الصحي في برمودا
توفير تغطية للتأمين الصحي للموظفين في برمودا بموجب قانون التأمين الصحي 1970 . يجب أن تغطي خطة التأمين الصحي الخاصة بصاحب العمل أي موظف يعمل على الأقل 15 ساعات في الأسبوع وشهرين على الأقل في السنة التقويمية.
العطلات في برمودا
تشمل العطلات الرسمية في برمودا ما يلي:
- يوم رأس السنة
- الجمعة العظيمة
- يوم برمودا
- عيد الأبطال الوطني
- يوم التحرر
- يوم الأميرة ماري
- عيد العُمّال
- يوم التذكر
- يوم عيد الميلاد
- يوم الصناديق
سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners
في G-P ، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة الفرق العالمية من خلال Global Growth Platform™. دعنا نتعامل مع المهام المكلفة والمستهلكة للوقت التي تنطوي عليها عملية البحث عن أعضاء فريقك، وتوظيفهم، وتأهيلهم، والدفع لهم، في أي مكان في العالم، حتى لا تضطر إلى ذلك. اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.