إذا كانت شركتك ترغب في التوسع إلى برمودا، فيجب أن تعرف كيفية التوظيف والتعيين هناك. يعد فهم قوانين العمل في البلاد جزءًا من عملية توظيف العمال المقيمين في برمودا. يعد الوعي بالفروق الثقافية والتوقعات أثناء التوظيف أمرًا ضروريًا أيضًا.
التوظيف في برمودا
لديك العديد من الخيارات للإعلان عن المناصب المفتوحة في برمودا. يمكنك سرد الوظائف الشاغرة لشركتك على موقع عمل مثل Indeed أو استخدام شبكات التواصل الاجتماعي مثل LinkedIn للإعلان عن الوظائف الشاغرة. تمتلك برمودا أيضًا مجلس وظائف ترعاه الحكومة يسرد الفرص المتاحة.
كما توجد العديد من وكالات التوظيف في جميع أنحاء برمودا. تهدف هذه الوكالات إلى مطابقة المرشحين المناسبين مع أصحاب العمل المحتملين.
عملية التوظيف في برمودا
يحكم قانون برمودا للتوظيف توظيف الأفراد وتوظيفهم في البلاد. يحظر القانون على الشركات طلب أي معلومات يمكن أن تؤدي إلى التمييز، مثل العرق أو الجنس أو الدين أو المعتقدات السياسية لمقدم الطلب. يُسمح للشركات بتفضيل المتقدمين من المقيمين في برمودا عند التوظيف.
كيفية تعيين موظفين في برمودا
في غضون أسبوع واحد من تعيين الموظفين في برمودا، يجب على الشركات تزويدهم ببيان توظيف. يجب على كل من الموظف وصاحب العمل التوقيع على البيان، الذي يحدد دور الفرد والأجور التي سيحصلون عليها ومتى وأين سيعملون.
يجب أن يحدد بيان التوظيف أيضًا ما إذا كانت الوظيفة لفترة غير محددة أو لفترة محددة. يجب أن يتضمن البيان تاريخ الانتهاء إذا كان عقدًا محدد المدة.
قوانين العمل في برمودا
أسبوع العمل القياسي في برمودا هو 40 ساعة. يمكن للموظفين الذين يعملون أكثر من 40 ساعة في الأسبوع الحصول على أجر العمل الإضافي، في 1.5 بعض الأحيان بالساعة العادية. وبدلاً من ذلك، قد يحصلون على معدل الأجر المعتاد ونفس عدد ساعات الإجازة. غالبًا ما يُعفى الموظفون الذين يشغلون أدوارًا إدارية أو مهنية من متطلبات أجر العمل الإضافي. وعادةً ما تعكس أجورهم توقع أنهم يعملون أحيانًا أكثر من 40 ساعات في الأسبوع.
عند دفع أجور الموظفين، يجب على صاحب العمل تقديم بيان أجور مفصل. يجب أن يتضمن البيان المعلومات التالية:
- فترة العمل التي يتقاضى الموظف أجرًا عنها
- عدد ساعات العمل (إذا كان يختلف أسبوعًا بعد أسبوع) ومعدل الأجور
- المبلغ الإجمالي للأجور التي يمكن للموظف الحصول عليها
- الخصومات، بما في ذلك المبلغ والغرض
- المكافآت والإكراميات
- صافي المبلغ الذي يحصل عليه الموظف
إلحاق الموظفين في برمودا
على الرغم من أن برمودا ليس لديها عملية تأهيل محددة، إلا أنه يجب عليك مراجعة عدة عوامل مع الموظفين عندما يبدأون العمل في شركتك. يتطلب القانون في برمودا من أصحاب العمل تقديم بيان سياسة الشركة للموظفين الجدد ضد التحرش الجنسي والتنمر.
لا يكفي تسليم الموظفين نسخة من البيان. يجب عليك التحقق من فهمهم للسياسة وتطبيقها. يجب أن تنص سياسة شركتك ضد التنمر والتحرش الجنسي على أنه يحق للموظفين الحصول على مكان عمل خالٍ من التحرش الجنسي والتنمر. كما يجب أن تشرح كيف يمكن للموظفين الإبلاغ عن السلوك الذي ينتهك السياسة.
فوائد التوظيف الخارجي في برمودا
عند الاستعانة بمصادر خارجية للتوظيف في برمودا لدى صاحب عمل مسجل، يمكنك تبسيط العملية وإهداء فريقك الإداري الوقت. يمكنك الوثوق بأن صاحب العمل المسجل سيتعامل مع جميع جوانب عملية التوظيف، بدءًا من تأهيل الموظفين وإعداد كشوف الرواتب لضمان الامتثال لقوانين العمل في برمودا.
لا داعي للقلق بشأن دراسة قانون التوظيف أو تفويت أي تفاصيل مهمة. بدلاً من ذلك، يمكنك التركيز على الأمور الأكثر أهمية - مما يساعد شركتك على النمو.
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا Global Growth Platform™ بنا بخبرائنا القويين في مجال الموارد البشرية والقانون لنظل بجانبك، مستعدين لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتعيين وتأهيل أي شخص في أي مكان.