GP لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في هذا المجال منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في البوسنة والهرسك
تتكون البوسنة والهرسك (BiH) من 2 كيان: اتحاد البوسنة والهرسك (FBiH) وجمهورية صربسكا (RS). ولكل كيان حكومته الخاصة ورئيسه وبرلمانه وقوة شرطةه وسلطاته التي تشرف على قضايا العمل والتوظيف.
عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في البوسنة، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي:
عقود العمل في البوسنة والهرسك
يتعين قانونًا إبرام عقد عمل مكتوب في البوسنة والهرسك باللغة المحلية يوضح شروط تعويض الموظف ومزاياه ومتطلبات إنهاء خدمته. يجب أن ينص خطاب العرض وعقد العمل في البوسنة دائمًا على الراتب وأي مبالغ تعويض بالعلامات القابلة للتحويل بدلاً من عملة أخرى.
ساعات العمل في البوسنة والهرسك
يبلغ أسبوع العمل عمومًا 40 ساعة.
العطلات في البوسنة والهرسك
تحتفل البوسنة بالعطلات 4 الوطنية، لكن المناطق تحتفل بعطلاتها الخاصة بالإضافة إلى هذه العطلات.
- يوم عيد الميلاد الأرثوذكسي
- عيد الاستقلال
- عيد العُمّال
- شهر رمضان المبارك
أيام العطلات في البوسنة والهرسك
يحق للموظفين عمومًا الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 20 يوم، وفي اتحاد البوسنة والهرسك (FBiH)، لا تزيد عن 30 يوم إجازة.
إجازة مرضية في البوسنة والهرسك
يحق للموظفين الحصول على تعويض عن أيام 5 المرض على الأقل في السنة.
إجازة أمومة/أبوة في البوسنة والهرسك
يحق للموظفين المتوقعين بشكل عام الحصول على إجازة أمومة لمدة عام واحد.
- اتحاد البوسنة والهرسك (FBiH): يحق للأمهات الحصول على إجازة لمدة 42 يوم على الأقل. بعد الإجازة، يمكن للأمهات العمل نصف الوقت حتى يبلغ الطفل 2 عامًا. قد يعمل الآباء في نصف الوقت بدلاً من ذلك، إذا عادت الأم إلى العمل بدوام كامل. في حين يحق للأمهات الحصول على تعويض بموجب القانون، غالبًا ما يكمل أصحاب العمل ذلك لضمان حصول الموظفين على راتبهم الكامل.
- Republika Srpska (RS): يحق للأمهات الحصول على إجازة لمدة 60 يوم على الأقل. في دورة RS، يحق للأمهات أيضًا الحصول على إجازة لمدة 6 شهر إضافي لكل طفل من الثالث فصاعدًا. يحق للأمهات الحصول على تعويض يعادل متوسط راتبهن من الأشهر الـ 12 السابقة، أو طوال مدة عملهن قبل إجازة الأمومة إذا كان أقل من 12 شهرًا.
التأمين الصحي في البوسنة والهرسك
في اتحاد البوسنة والهرسك (FBiH)، يساهم أصحاب العمل بنسبة 4% من راتب الموظفين في التأمين الصحي. يساهم الموظفون بنسبة 12.5%.
في جمهورية صربسكا (RS)، يساهم الموظفون فقط في التأمين الصحي بمعدل 12%.
الإنهاء/الإقالة في البوسنة والهرسك
يحق للموظفين الخاضعين للاختصاص القضائي لمؤسسة FBiH بشكل عام الحصول على إخطار مدته 14 يومًا على الأقل وإخطار مدته لا يزيد عن 3 شهرًا. يحق لمن يخضعون للاختصاص القضائي لشركة آر إس بشكل عام الحصول على إخطار مدته 30 يومًا على الأقل. لا يوجد حد أقصى للفترة. بالنسبة لانتهاكات اتفاقية التوظيف أو الانتهاكات الجسيمة لواجبات العمل، لا يلزم تقديم إخطار في أي من الاختصاصين القضائيين.
في FBiH، يحق للموظف الذي عمل لمدة 2 عام على الأقل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وعادةً ما يكون المبلغ ثابتًا في الاتفاقية الجماعية. ومع ذلك، لا يجوز أن يكون أقل 1/3 من متوسط الراتب الشهري للموظف عن كل سنة عمل أو أكثر من 6 متوسط الرواتب.
دفع الضرائب في البوسنة والهرسك
في FBiH، يساهم أصحاب العمل بنسبة 6% من راتب الموظفين في الضمان الاجتماعي. يساهم الموظفون بنسبة 17%. يجب على أصحاب العمل والموظفين أيضًا المساهمة بنسبة 0.5% و1.5% في التأمين ضد البطالة، على التوالي.
في RS، يساهم الموظفون بنسبة 18.5% في الضمان الاجتماعي، و 0.6% في التأمين ضد البطالة، و 1.7% في حماية الأطفال. لا توجد مساهمات في الضمان الاجتماعي لصاحب العمل في شركة RS.
سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners
في G-P، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة في كل مكان من خلال Global Employment Platform. دعنا نتعامل مع المهام المعقدة والمكلفة التي تنطوي عليها عملية العثور على أعضاء فريقك، وتوظيفهم، وتأهيلهم، والدفع لهم، في أي مكان في العالم، بالسرعة وضمان الامتثال العالمي الذي تحتاجه شركتك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.