إن الموقع الرئيسي للبوسنة والهرسك يجعلها مكانًا جذابًا للشركات التي تتطلع إلى التوسع إلى جنوب شرق أوروبا. لسوء الحظ، فإن التوسع في البلاد ينطوي على بعض الصعوبات، بدءًا من كشوف الرواتب.
القواعد الضريبية في البوسنة والهرسك
قبل أن تنظر في إعداد كشوف رواتب البوسنة والهرسك، عليك أن تعرف أن الدولة تشمل كيانات 2 - اتحاد البوسنة والهرسك (FBiH) وجمهورية صربسكا (RS). كل كيان منفصل تمامًا تقريبًا عن الآخر ولديه حكومته الخاصة والبرلمان وقوة الشرطة والقوانين والمزيد.
في اتحاد البوسنة والهرسك، يساهم كل من صاحب العمل والموظف بمبالغ مختلفة في الضمان الاجتماعي والتأمين الصحي:
- التأمين الاجتماعي: صاحب العمل 6%، الموظف 17%
- التأمين الصحي: صاحب العمل 4%، الموظف 12.5%
- التأمين ضد البطالة: صاحب العمل 0.5%، الموظف 1.5%
في RS، لا يقدم صاحب العمل أي مساهمات في الضمان الاجتماعي، ولكن يجب على الموظف المساهمة بما يلي:
- تأمين اجتماعي: 18.5%
- التأمين الصحي: 12%
- التأمين ضد البطالة: 0.6%
- حماية الطفل: 1.7%
خيارات كشف الرواتب في البوسنة والهرسك للشركات
بغض النظر عن كيان البوسنة والهرسك الذي تعمل فيه، يمكنك الاختيار من بين 3 خيارات مختلفة لكشف الرواتب:
- داخلي: يُعد استخدام نظام الرواتب الداخلي خيارًا جيدًا للشركات الكبيرة الملتزمة تجاه البوسنة والهرسك. ومع ذلك، ستحتاج إلى فريق عمل كبير وميزانية أكبر لدفع رواتب الموظفين في الوقت المحدد إذا اخترت هذا الحل.
- شركة معالجة الرواتب في البوسنة والهرسك: إن الاستعانة بالمصادر الخارجية مع شركة محلية لمعالجة الرواتب في البوسنة والهرسك ستخفف عنك عبء إدارة الرواتب. مع ذلك، ستظل مضطرًا للقلق بشأن الامتثال.
- مؤسسة تدير شؤون الموظفين: العمل مع مؤسسة تدير شؤون الموظفين (EOR)) مثل G-P هو خيار كشوف الرواتب الوحيد في البوسنة والهرسك الذي سيهتم بكل من كشوف الرواتب ولوائح التوظيف الخاصة بك. سوف نقوم بإدارة الغير، حتى تتمكن من التركيز على إدارة شركتك.
كيفية إعداد كشف رواتب في البوسنة والهرسك
قبل أن تتمكن من إعداد نظام الرواتب الخاص بك، عليك إنشاء شركة تابعة في البوسنة والهرسك. قد يستغرق الأمر وقتاً طويلاً للقيام بذلك، مما قد يتسبب في خسارة أشخاص كنت تنوي توظيفهم والتخلي عن علاقات تجارية مهمة. G-P يقلل الوقت اللازم لبدء العمل إلى بضعة أيام. سنستخدم بنية كياناتنا لمساعدتك على البدء بسرعة وكفاءة دون القلق بشأن الامتثال.
شروط الاستحقاق/فسخ العقد
تعتبر شروط الاستحقاق وفسخ العقد أجزاءً مهمة من عقد العمل التي تحتاج إلى تحديدها قبل إعداد كشوف المرتبات الخاصة بك في البوسنة والهرسك. في اتحاد البوسنة والهرسك، يجب أن يحصل الموظفون على إشعار قبل 14 أيام على الأقل، بينما يحتاج الموظفون في جمهورية صربسكا إلى إشعار قبل 30 أيام على الأقل. يحق للموظفين في اتحاد البوسنة والهرسك عادةً الحصول على تعويض عن الفصل عن العمل.
تبسيط إدارة الرواتب العالمية مع G-P
قم بتوظيف فريقك ودفع أمواله في أي مكان في العالم من خلال منصتنا™ العالمية للتوظيف (منصة التوظيف العالمي). يتم تضمين ذكاء قانون العمل المتحقق منه مباشرة في سير العمل لضمان دقة 99٪ في الرواتب أينما تعملت.
تم تصميم منصتنا لتتكامل مع الأنظمة التي تستخدمها بالفعل. قم بمزامنة بيانات موظف الرواتب تلقائيا لإنشاء مصدر موثوق واحد للحقيقة لمواردك بشرية فريقك.
احجز عرضا توضيحيا لتوظيف ودفع الفرق بعملات 150+ اليوم.