إن الموقع الرئيسي للبوسنة والهرسك يجعلها مكانًا جذابًا للشركات التي تتطلع إلى التوسع إلى جنوب شرق أوروبا. لسوء الحظ، فإن التوسع في البلاد ينطوي على بعض الصعوبات، بدءًا من كشف الرواتب.
القواعد الضريبية في البوسنة والهرسك
قبل النظر في إعداد كشف الرواتب الخاص بك في البوسنة والهرسك، يجب أن تعرف أن الدولة تضم 2 كيانًا - اتحاد البوسنة والهرسك (FBiH) وجمهورية صربسكا (RS). كل كيان منفصل تمامًا عن الآخر تقريبًا وله حكومته وبرلمانه وقوة الشرطة والقوانين الخاصة به وغير ذلك الكثير.
في FBiH، يساهم صاحب العمل والموظف بمبالغ مختلفة في الضمان الاجتماعي والتأمين الصحي:
- الضمان الاجتماعي: صاحب العمل 6%، الموظف 17%
- التأمين الصحي: صاحب العمل 4%، الموظف 12.5%
- التأمين ضد البطالة: صاحب العمل 0.5%، الموظف 1.5%
في RS، لا يقدم صاحب العمل أي مساهمات في الضمان الاجتماعي، ولكن يجب على الموظف المساهمة بما يلي:
- الضمان الاجتماعي: 18.5%
- التأمين الصحي: 12%
- التأمين ضد البطالة: 0.6%
- حماية الطفل: 1.7%
خيارات كشف الرواتب في البوسنة والهرسك للشركات
بغض النظر عن كيان البوسنة والهرسك الذي تتواجد فيه، يمكنك الاختيار من بين 3 خيارًا مختلفًا لكشف الرواتب:
- داخليًا: يُعد استخدام كشف الرواتب الداخلي خيارًا جيدًا للشركات الكبيرة الملتزمة بالبوسنة والهرسك. ومع ذلك، ستحتاج إلى فريق عمل كبير وميزانية أكبر للدفع للموظفين في الوقت المحدد إذا انتهيت من هذا الحل.
- شركة معالجة كشوف الرواتب في البوسنة والهرسك: الاستعانة بمصادر خارجية مع شركة محلية لمعالجة كشوف الرواتب في البوسنة والهرسك سيتحمل ضغوط إدارة كشوف الرواتب خارج نطاق عملك. ومع ذلك، لا يزال عليك القلق بشأن الامتثال.
- صاحب العمل المسجل: العمل مع صاحب العمل المسجل (EOR) مثل G-P هو خيار كشف الرواتب الوحيد في البوسنة والهرسك الذي سيعتني بكشوف الرواتب ولوائح التوظيف الخاصة بك. سندير الامتثال، حتى تتمكن من التركيز على إدارة شركتك.
كيفية إعداد كشف رواتب في البوسنة والهرسك
قبل أن تتمكن من إعداد كشوف الرواتب، يجب عليك إنشاء شركة تابعة في البوسنة والهرسك. قد يستغرق القيام بذلك قدرًا كبيرًا من الوقت، مما يجعلك تفقد الأشخاص الذين ستوظفهم وتفقد علاقات العمل المهمة. G-P يقلل الوقت المستغرق لبدء العمل لبضعة أيام. سنستخدم البنية التحتية للكيان لدينا لمساعدتك على البدء بسرعة وكفاءة دون القلق من الامتثال.
شروط الاستحقاق/الإنهاء
تُعد شروط الاستحقاق والإنهاء أجزاءً مهمة من عقد العمل تحتاج إلى توضيحها قبل إعداد كشف الرواتب في البوسنة والهرسك. في FBiH، يجب أن يحصل الموظفون على أيام على الأقل 14 من الإخطار، بينما يحتاج الموظفون في RS إلى 30 أيام على الأقل من الإخطار. كما يحق للموظفين في FBiH عادةً الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
تبسيط إدارة كشوف الرواتب العالمية مع G-P .
تعمل G-P على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة الرواتب من خلال Global Employment Platform الرائدة في السوق. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم 150 بالعملات باستخدام نظام الرواتب الآلي في الوقت المحدد 99% - كل ذلك بنقرات قليلة فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول HCM الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات كشوف رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر واحد موثوق وملائم للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.