يُعد توظيف الموظفين في البوسنة والهرسك أمرًا ضروريًا لتحقيق التوسع الناجح. الموظفون هم الذين سيساعدون في بناء موقعك الجديد، لذا فإن تعيين المرشحين المناسبين سيصنع فارقًا في عملياتك اليومية. ومع ذلك، فإن الأمر ليس بهذه البساطة مثل مجرد تعيين الموظفين الموهوبين وتوظيفهم. يجب عليك اتباع قوانين الامتثال الخاصة بالتوظيف في البوسنة والهرسك والاستمرار في إدارة الأعمال اليومية.
التوظيف في البوسنة والهرسك
ستحتاج إلى التفكير في بعض الخدمات اللوجستية للتوظيف والتعيين في البوسنة والهرسك، مثل أفضل قنوات التوظيف داخل الدولة والالتزامات القانونية لشركتك.
فيما يتعلق باستقطاب المواهب في البوسنة والهرسك، فإن خياراتك مماثلة لتلك الموجودة في أي بلد آخر. يمكنك بدء عملية التوظيف بالإعلان عن وظائفك الشاغرة في الصحف المحلية ونشرها على لوحات الوظائف. قد تستغرق هذه العملية بعض الوقت، خاصةً إذا كانت شركتك تدخل السوق للتو.
تقوم العديد من الشركات الدولية بتعهيد التوظيف لتسريع العملية، بالشراكة مع وكالة توظيف تقليدية في البوسنة والهرسك. ومع ذلك، يمكن أن تأتي بعض الوكالات برسوم باهظة، لذلك من المهم إجراء بحثك قبل اختيار هذا الطريق. سيكون خيارك الثالث هو العمل مع EOR عالمي يقدم أدوات التوظيف كجزء من منصتهم الشاملة.
قوانين مكافحة التمييز في البوسنة والهرسك
في البوسنة والهرسك، ينص قانون حظر التمييز على مجموعة متنوعة من وسائل الحماية للمواطنين وأي شخص آخر في البلاد. يحظر القانون الممارسات التمييزية استنادًا إلى مجموعة واسعة من الخصائص، بما في ذلك ما يلي:
- لون البشرة
- العرق
- اللغة
- النوع الاجتماعي
- الصلة بالأقلية الوطنية
- الوضع المالي أو الاجتماعي
- الدين
- العضوية في نقابة عمالية
- الأصل القومي أو الاجتماعي
- التعليم
- الإقناع السياسي
- التوجُّه الجنسي
ينطبق هذا القانون على جميع الأفراد داخل القطاعين العام والخاص في الدولة، بما في ذلك أصحاب العمل، لذلك من المهم التأكد من امتثال شركتك من اليوم الأول من عملية التوظيف.
كيفية توظيف الموظفين في البوسنة والهرسك
ستختلف عملية تعيين الموظفين في البوسنة والهرسك بناءً على ما إذا كنت في اتحاد البوسنة والهرسك (FBiH) أو جمهورية صربسكا (RS). تعترف FBiH بالعديد من أنواع التوظيف المختلفة، بما في ذلك الدائمة والمؤقتة والدائمة جزئيًا والموسمية والخاضعة لفترة الاختبار. يجب أن تنص جميع قوانين الامتثال الخاصة بالتوظيف في البوسنة والهرسك في كلتا المنطقتين على عقد عمل لفترة محددة أو غير محددة.
وبمجرد توقيع الموظفين على العقد، يتعين عليك تسجيلهم لدى صندوق المعاشات/الإعاقة وكذلك لدى الصندوق الصحي. لا يمكن أن تتجاوز فترات الاختبار 6 شهرًا في FBiH و 3 شهرًا في RS.
قوانين التوظيف في البوسنة والهرسك
نظرًا لأنه من المطلوب قانونًا إبرام عقد عمل مكتوب في كل من FBiH وRS، فمن المهم تحديد الشروط الصحيحة. يجب أن تكون جميع العقود باللغة المحلية وأن تستخدم علامات البوسنة القابلة للتحويل لمبالغ الرواتب والتعويضات. كما يجب أن يتضمن كل عقد شروطًا مثل:
- اسم الموظف
- إقامة الموظف
- ساعات العمل
- موقع المكتب
- ظروف العمل
- إخطار الفصل
- الوصف الوظيفي
- وأكثر
التأهيل للعمل في البوسنة والهرسك
نظرًا لأن كل شركة تعمل بشكل مختلف، يمكنك اختيار كيفية تأهيل موظفي البوسنة والهرسك الذين توظفهم. نوصي بمراجعة جميع العقود مع الموظفين خلال اليوم الأول أو الأسبوع الأول مع الشركة. بعد ذلك، يمكنك البدء في توفير التدريب الوظيفي لإعدادهم لمنصبهم المحدد.
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع منصة التوظيف العالمية رقم 1، لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على ما يناسبك من عقود أو عقود بدوام كامل.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتعيين وتأهيل أي شخص في أي مكان.