يمكن أن يكون توسيع نطاق شركتك عبر بلدان متعددة خطوة تجارية حسنة النية، ولكن قد يكون من الصعب أن تواجه الأمر بمفردك. عندما تعمل مع G-P، يمكنك الوصول إلى نموذج صاحب العمل المسجل لدينا من أجل توسع دولي مبسط.
نوظف موظفيك من خلال شركتنا التابعة باستخدام فريقنا الماهر من خبراء الموارد البشرية والقانونيين. بعد ذلك، نساعدك، بصفتك موظفًا على متن الطائرة، على إدارة كشوف الرواتب المتوافقة، وتوزيع المزايا المناسبة، والبقاء على اتصال مع فريقك من خلال برنامج PEO العالمي الخاص بنا.
يساعدك نموذجنا على إكمال توسعك العالمي إلى بروناي في غضون بضعة أيام فقط، حتى تتمكن من التركيز على بناء شركتك بينما نتعامل مع التفاصيل.
التوظيف في بروناي
تقع بروناي في جنوب شرق آسيا، ولديها بنية تحتية ممتازة وسكان متعلمون جيدًا، مما يجعل مساعي ريادة الأعمال حكيمة. في حين أن صناعة النفط والغاز تشكل معظم الناتج المحلي الإجمالي (GDP) للدولة، فإن الدولة مهتمة بمختلف أنواع الأعمال لتنويع الاستثمارات والمساعي الاقتصادية. تتمتع بروناي باقتصاد متقدم مع مواطنين ذوي دخل مرتفع مستعدين للمشاريع التجارية القادمة.
يجب أن تعمل الشركات الدولية مع مجلس التنمية الاقتصادية في بروناي (BEDB) ووزارة الخارجية لإنشاء شركة قانونية. يمكن للشركات متعددة الجنسيات امتلاك 100% من أعمالها بدون شريك محلي ما لم تكن مشاركة في صناعة البترول أو وكالة حكومية.
عقود العمل في بروناي
وفقًا لقوانين العمل المعمول بها في بروناي، فإن عقود العمل مطلوبة لتوظيف فرد. ويجب أن تتضمن معلومات حيوية مثل طبيعة العمل ومدة استمراره وسياسة إنهاء الخدمة والراتب. لا يوجد حد أدنى للأجور الفيدرالية في الدولة، لذا فإن الأجر مفتوح للتفاوض والاتفاق المتبادل بينك وبين موظفيك.
يجب أن يتقاضى الموظف أجرًا مرة واحدة على الأقل شهريًا ويتلقى المال في غضون سبعة أيام من نهاية فترة الدفع.
ساعات العمل في بروناي
عادةً ما يعمل الموظفون الذين لا يعملون بنظام المناوبة لمدة ثماني ساعات في اليوم وما يصل إلى 44 ساعة في الأسبوع. أي شيء على مدار هذا الوقت المخصص هو العمل الإضافي، ويتم دفعه بأجر قياسي 150بنسبة %. لا يمكن للموظف العمل أكثر من 12 ساعات في اليوم ما لم تكن الوظيفة:
- ضرورية للحياة أو الأمن.
- عاجل للأعمال.
- انقطاع لفترة ممتدة.
لا يمكن لعمال المناوبة العمل لأكثر من 44 ساعات في المتوسط في الأسبوع على مدار ثلاثة أسابيع متتالية، ويجب ألا تتجاوز أيام العمل 12 ساعات. لا يمكن لعامل المناوبة العمل أكثر من 12 ساعة يوميًا في أي ظرف من الظروف. جميع الساعات التي تتجاوز ما هو منصوص عليه في عقد العمل هي ساعات عمل إضافية.
العطلات في بروناي
يحق للموظفين الحصول على العطلات الرسمية التالية كل عام:
- يناير 1st
- الهجرة
- رأس السنة الصينية
- اليوم الوطني لبروناي
- موليد
- عيد الفطر
- هاري راية عيديضة
- اليوم الأول من رمضان
- الذكرى السنوية لكشف القرآن
- جلالة السلطان ويانغ دي بيرتون في عيد ميلاد بروناي دار السلام
- يوم عيد الميلاد
إذا طلب أحد الموظفين العمل في عطلة، فسيحصل على أجره القياسي. ومع ذلك، إذا طلبت من الموظف العمل في إجازة، فيجب أن يحصل على ضعف أجره المعتاد.
أيام العطلات في بروناي
يحق للموظفين الحصول على يوم راحة واحد كل أسبوع بدون أجر. عادةً ما يكون يوم الأحد هو يوم الإجازة الأسبوعية، ولكن يمكنك اختيار أي يوم آخر من الأسبوع كيوم إجازة إلزامية لموظفيك في عقد العمل. بالنسبة لعمال المناوبة، يُصنّف يوم الراحة هذا على أنه ساعات راحة 30 متتالية.
يحصل العمال على إجازة بناءً على مقدار الوقت الذي عملوه مع الشركة. في عام واحد من الخدمة، يجب أن يحصلوا على إجازة مدفوعة الأجر لمدة سبعة أيام على الأقل. يزيد هذا الحد الأدنى بمقدار يوم واحد مع كل سنة إضافية من الخدمة. بحلول ثماني سنوات أو أكثر، يجب أن يحصل الموظفون على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 14 أيام على الأقل. ومع ذلك، يمكنك ذكر شروط تتجاوز هذه الحدود الدنيا في عقد العمل.
إجازة بروناي المرضية
يجب أن يحصل العمال على 14 أيام على الأقل من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر للمرضى الخارجيين وأيام 60 الإقامة في المستشفى. ويكسبون هذه الأيام بشرط:
- عملت لدى الشركة لمدة ستة أشهر على الأقل.
- الحصول على إشعار طبي من طبيب الشركة أو أخصائي طبي معتمد آخر.
- أعطاك أنت، صاحب العمل، 48 ساعات من الإخطار.
إجازة الأمومة/الأبوة في بروناي
تُعد بروناي مركزًا للعديد من العمال الدوليين، وتختلف سياسة إجازة الأمومة في البلاد بالنسبة للعمال والموظفين المحليين الذين يعملون في الخارج.
يحصل الموظفون الدوليون، أو غير المواطنين، على إجازة أمومة لمدة تسعة أسابيع، ثمانية منها بأجر. يجب أن تحدث الأسابيع الأربعة الأولى قبل الولادة لمنح العمال فرصة للعودة إلى بلدانهم وإجراء الترتيبات. تحدث آخر خمسة أسابيع من الإجازة بعد الولادة، ويمكن أن تحدث أربعة منها على مدار الأشهر الستة التالية للولادة.
يحصل العمال المحليون على 15 أسابيع من إجازة الأمومة مدفوعة 13 الأجر. يجب على النساء أخذ إجازة لمدة أسبوعين قبل الولادة 13 وبعدها. على الرغم من أن الموظفين الدوليين يحتاجون إلى 180 أيام عمل فقط للحصول على إجازتهم، إلا أن العمال المحليين يجب أن يكونوا أيضًا مقيمين قانونيين في بروناي ومتزوجين بشكل قانوني.
وبصفتكِ صاحب العمل، فأنتِ مسؤولة عن دفع تكاليف الأسابيع الثمانية الأولى من إجازة الأمومة في الظروف المحلية والدولية. ومع ذلك، يمكنك تقديم مطالبة إلى الحكومة لاسترداد الأموال بعد دفع مقابل الأسابيع الخمسة المتبقية من الإجازة للمواطنين.
التأمين الصحي في بروناي
الرعاية الطبية مجانية على المستوى الفيدرالي، لذلك لا يلزم الحصول على تأمين صحي. ومع ذلك، فإن تعويض العامل إلزامي إذا تعرض الموظف لإصابة عجز في العمل. يعتمد المبلغ الذي يتعين عليك دفعه على فقدان قدرة الموظف على الكسب بناءً على الإصابات التي تعرض لها.
مزايا بروناي التكميلية
لا يحدد أمر 2009 التوظيف المزايا أو المكافآت المطلوبة، على الرغم من أنه يمكنك تحديد هذه العناصر وفقًا لتقديرك. يمكنك تقديم مزايا مثل السكن أو الوجبات، على الرغم من أنه يمكنك اختيار خصم هذه النفقات من شيكات راتب الموظفين.
الإنهاء/إنهاء الخدمة في بروناي
يمكن أن يحدث الإنهاء في مواقف قليلة، أبسطها هو نهاية الخدمة. إذا كان للوظيفة تاريخ انتهاء أو إتمام محدد موضح في عقد العمل، فستنتهي الخدمة في التاريخ المذكور.
يمكنك أنت وموظفوك الحث على إنهاء الخدمة بالإشعار المناسب. بغض النظر عن الوضع، تكون فترات الإخطار على النحو التالي:
- يوم واحد لأقل من 26 أسابيع الخدمة
- أسبوع واحد لمدة 26 أسبوع إلى عامين من العمل
- أسبوعان لمدة عامين إلى خمسة أعوام من العمل
- أربعة أسابيع لمدة خمس سنوات أو أكثر مع الشركة
يمكنك إنهاء خدمة موظف دون إشعار إذا انتهك الموظف العقد بأي شكل من الأشكال. تشمل الأسباب القانونية للفصل ما يلي:
- إساءة استخدام المرافق.
- الخيانة.
- السلوك غير الأخلاقي أو غير المنظم.
- التمرد المتعمد.
دفع الضرائب في بروناي
لا توجد ضريبة دخل فيدرالية للأفراد، لذلك لا يتعين عليك النظر في حجبها من شيكات الرواتب. يتمتع الموظفون بخيار خصم ما يصل إلى 5% من راتبهم مقابل أموالهم المقدمة. في هذه الحالة، ستطابق مساهماتهم.
سبب الاستعانة بشركة G-P
لا تدع الحدود تكون حدودًا. G-P الطريقة التي توسع بها أعمالك من خلال خدمات صاحب العمل المسجلة لدينا. اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد عن خدماتنا.