بلغاريا هي دولة تقع في جنوب شرق أوروبا، وتحد البحر الأسود. على الرغم من أنه موقع رائع للتوسع في علاقات العمل والسعي لتحقيقها، إلا أن التوظيف بدون الاستعدادات والدعم المناسبين قد يكون أمرًا صعبًا.
التوظيف في بلغاريا
ونظرًا لتعقيدات التوظيف والتوظيف على الصعيد الدولي، فإن الاستفادة من قنوات التوظيف الأكثر فعالية هو المفتاح لجعل العملية سريعة وناجحة قدر الإمكان.
عندما يتعلق الأمر باستقطاب المواهب في بلغاريا، قد ترغب في الإعلان عن وظائفك الشاغرة عبر الإنترنت أو إدراجها في الصحف البلغارية. ضع في اعتبارك أنه يمكنك أيضًا الاستفادة من دعم وخبرة صاحب عمل عالمي مسجل لتبسيط كل خطوة في عملية التوظيف.
قوانين مكافحة التمييز في بلغاريا
تطبق بلغاريا العديد من تدابير الحماية القانونية لمنع التمييز. ينص الدستور البلغاري على أن جميع المواطنين متساوون أمام القانون، وتحظر التشريعات الأخرى التمييز المباشر أو غير المباشر على أساس السمات والخصائص التالية:
- الجنسية
- العرق
- النوع الاجتماعي
- الجينوم البشري
- الأصل
- الإثنية
- الجنسية
- الدين أو الاعتقاد
- الحالة الزواجية
- التوجُّه الجنسي
- العمر
- الإعاقة
- حالة العقار
يجب على أصحاب العمل الامتثال لهذه القوانين طوال عمليات التوظيف والتوظيف وما بعدها. للحفاظ على الامتثال، من المهم أن تكون انتقائيًا مع اللغة المستخدمة في إعلانات الوظائف. تجنب ذكر السمات المحمية، مثل العمر، ما لم تكن متطلبات متأصلة للمنصب المفتوح. يجب عليك أيضًا تجنب الاستفسارات المباشرة حول هذه الخصائص المحمية، حتى في المحادثات غير الرسمية مع الموظفين المحتملين.
قوانين العمل في بلغاريا
تتطلب قوانين التوظيف في بلغاريا من أصحاب العمل إنشاء عقد عمل مكتوب لجميع الموظفين الذين يقومون بتعيينهم بالإضافة إلى إبلاغ السلطات بجميع العقود الجديدة. تمتد معظم العقود إلى أجل غير مسمى، ولكن يُسمح بالعقود محددة المدة إذا كانت فترة التوظيف أقل من 3 سنوات، أو إذا كانت الموظفة تكمل مشروعًا معينًا، أو إذا كانت تحل محل الموظفة في إجازة قانونية مثل إجازة الوضع.
يجب أن تتضمن جميع عقود العمل معلومات حول التعويضات والمزايا وشروط إنهاء الخدمة والعوامل المماثلة. من المهم التأكد من أن عقد العمل باللغة الأم للموظف وأن جميع مبالغ التعويضات والرواتب بالمستوى البلغاري بدلاً من عملة أخرى.
يبلغ أسبوع العمل القياسي للموظفين في بلغاريا 40 ساعة، ويعملون 8 ساعات يوميًا على مدار 5-day. يمكن إجراء العمل الإضافي وفقًا لقانون العمل وبمجرد موافقة الطرفين عليه.
التأهيل في بلغاريا
كل شخص يتعلم بشكل مختلف، وكل شركة لديها طريقة محددة لتعريف الموظفين بعملياتهم. لا تنص قوانين العمل في بلغاريا على طريقة واحدة لتأهيل الموظفين، لذا نوصي باتباع خطة تناسب شركتك بشكل أفضل.
نوصي بتقديم أي تدريب سيحتاجه الموظف للنجاح ومراجعة عقد العمل خلال اليوم الأول للتأكد من قبول كلا الطرفين لجميع شروط التوظيف.
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع منصة التوظيف العالمية رقم 1، لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على ما يناسبك من عقود أو عقود بدوام كامل.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتعيين وتأهيل أي شخص في أي مكان.