نموذج مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR)) من G-Pيسمح لشركتك بالبدء في توظيف شخص موهوب خلال دقائق عبر البنية التحتية العالمية لدينا. تتيح مؤسسة تُدير شؤون للموظفين التابعة لبلغاريا G-Pلشركتك توسيع أثر عالمي دون عناء تأسيس وإدارة الكيان.
منتجات التوظيف العالمية لدينا، بما في ذلك مؤسسةG-P تُدير شؤون الموظفين، مدعومة بأكبر فريق موارد بشرية وخبراء قانونيون في الصناعة. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوظيف العالمي حتى تتمكن من التركيز على الفرص القادمة.
بصفتنا خبراء عالميين في مؤسسة تُدير شؤون الموظفين ، فإننا ندير الرواتب، وأفضل ممارسات عقد توظيف، والمزايا القانونية ومعايير السوق، ونفقات الموظفين، بالإضافة إلى فصل عن العمل وفسخ العقد. ستشعر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقا من خبراء التوظيف المخلصين يساعدك في كل توظيف. G-P تتيح لك استغلال شخص موهوب من ألمع الناس في دول 180+ حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في بلغاريا
ينظم قانون العمل البلغاري العلاقة بين العامل وصاحب العمل في بلغاريا، بغض النظر عن جنسية العامل أو الشركة. يشترط القانون وجود عقود توظيف مكتوبة، كما أنه يحتوي على قواعد واضحة تحكم فسخ العقد الموظف، بما في ذلك الحماية من الفصل غير القانوني. يحق للموظفين اتخاذ إجراءات قانونية ضد أصحاب العمل إذا شعروا بأنهم قد تم فصلهم بشكل غير قانوني. تشمل سبل الانتصاف إعادة التعيين، ودفع الأجور المتأخرة، وتعديل سجلات التوظيف.
عقود العمل في بلغاريا
القاعدة العامة في بلغاريا هي أن عقود العمل تُبرم لمدة غير محددة. إذا تم تنفيذ عقد توظيف محدود المدة، فيجب وجود اتفاق صريح بين الطرفين، ولا يمكن أن تتجاوز مدة العقد 3 سنوات. يمكن استخدام عقد محدود المدة في الظروف التالية:
- لإنجاز عمل محدد (عمل المشروع)
- لاستبدال الموظف الغائب مؤقتًا
- للعمل قصير الأجل أو المؤقت أو الموسمي
إذا لم تتوفر شروط العقد محدود المدة، يعتبر العقد لمدة غير محددة (شرط محدود المدة باطل ولاغٍ).
ساعات العمل في بلغاريا
يتكون أسبوع العمل القياسي في بلغاريا من حد أقصى قدره 8 ساعة في اليوم، 5 أيام في الأسبوع. يمكن أداء العمل الإضافي وفقًا لقانون العمل وبمجرد اتفاق الطرفين عليه.
يُحظر تقديم إجازات إضافية كتعويض عن العمل الإضافي. الدفعة الإضافية للعمل الإضافي هي كما يلي:
- 50% في أيام الأسبوع
- 75% في عطلات نهاية الأسبوع
- 100% في أيام العطل الرسمية
العطلات في بلغاريا
تحتفل بلغاريا بالعديد من الأعياد الرسمية التي يحصل فيها الموظفون على إجازة، بما في ذلك:
- يوم رأس السنة الجديدة
- يوم التحرير
- عيد العمال
- يوم القوات المسلحة البلغارية
- يوم الأبجدية البلغارية والتعليم والثقافة
- يوم الاتحاد
- يوم الاستقلال
- الكريسماس
- الجمعة العظيمة والسبت المقدس وعيد الفصح
يتم ترحيل العطلات الرسمية التي تحدث في عطلة نهاية الأسبوع إلى يوم الاثنين التالي (باستثناء عيد الفصح يومي السبت والأحد). بالنسبة للجماعات الدينية الأخرى غير المسيحيين الأرثوذكس الشرقيين، يسمح قانون العمل البلغاري والتشريعات المتعلقة بالخدمة المدنية بأيام إجازة، سواء كانت مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر، في أقدس أيام هذه الجماعات. يصدر مجلس الوزراء البلغاري مثل هذه القائمة كل عام.
أيام العطلة في بلغاريا
يحق للموظفين في بلغاريا الحصول على حد أدنى من 20 أيام عمل إجازة في السنة. ينبغي على الموظفين استخدام استحقاقهم من الإجازة السنوية خلال السنة التي اكتسبوها فيها.
إذا لم يتم استخدام الإجازة السنوية، يتم نقل الأيام إلى السنة التقويمية التالية. عند فسخ العقد الخاص بـ عقد توظيف، يجب أن يحصل الموظفون على القيمة النقدية لاستحقاقهم من إجازة مدفوعة الأجر.
إجازة مرضية في بلغاريا
يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية في حالة العجز المؤقت عن العمل بسبب المرض العام والحالات الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل. يجب إثبات الإعاقة المؤقتة من خلال شهادة طبية من ممارس طبي مسجل.
تبلغ قيمة مدفوعات الإجازة المرضية أو تعويضات الإصابة ما يلي:
- 70% من إجمالي الراتب اليومي للموظف
- 90% من إجمالي الراتب اليومي للموظف في حالة وقوع حادث أو مرض متعلق بالعمل
يجب إكمال 6 أشهر إلزامية من العمل (ومدفوعات الضمان الاجتماعي) قبل أن يكون الموظف مؤهلاً للحصول على تعويض الإجازة المرضية، ما لم تكن الإجازة المرضية بسبب حادث عمل أو مرض، أو إذا كان الموظف قاصرًا.
إذا كان لدى الموظف طفل معاق أو مريض، أو أحد أفراد الأسرة، فإن الموظف يحق له الحصول على إجازة مرضية كما لو كانت إعاقته أو مرضه (إجازة مقدمي الرعاية).
إجازة الأمومة/الأبوة في بلغاريا
يحق للموظفين الحوامل الحصول على 410 أيام من إجازة رعاية طفل المدفوعة الأجر، 45 منها يجب أخذها قبل الولادة. يحصل الموظفون في إجازة رعاية طفل على مدفوعات تعويض من الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي، والتي تصل إلى 90% من إجمالي راتب الموظف.
يحق للآباء الحصول على 15 يومًا من إجازة الأبوة المدفوعة بعد ولادة الطفل. بمجرد أن يبلغ عمر الطفل شهراً 6 على الأقل، يمكن للأب استخدام أي إجازة رعاية طفل غير مستخدمة بموافقة الأم.
يحق للوالدين المتبنين الحصول على 365 يومًا تقويميًا لتبني طفل يقل عمره عن 5 عامًا من تاريخ التبني.
بمجرد انتهاء إجازة رعاية طفل، يحق للموظف الحصول على إجازة الوالدين مدفوعة الأجر حتى يبلغ الطفل سن 2 سنوات، وذلك على النحو التالي:
- 2 سنوات تقويمية للطفل الأول والثاني والثالث
- 6 شهرًا لكل طفل إضافي
تخضع إجازة الوالدين لبعض القيود، ويحق لأب الطفل (الذي يبلغ من العمر 8 سنوات أو أقل) الحصول على إجازة تصل إلى 2 أشهر. ولممارسة هذا الحق، يجب على الموظف إخطار صاحب العمل 10 يومين عمل على الأقل. يحق للآباء الذين يستخدمون هذه الإجازة الحصول على تعويض قانوني عن فترة الإجازة وفقًا للتعديلات التي أدخلت على قانون التأمين للشؤون الاجتماعية.
التأمين الصحي في بلغاريا
يتم توفير التأمين الصحي من قبل الصندوق الوطني للتأمين الصحي، ومن الإلزامي أن يساهم جميع السكان في هذا الصندوق.
المزايا التكميلية في بلغاريا
يُقدم أصحاب العمل أحيانًا تأمينًا صحيًا خاصًا.
بشكل عام، نوصي بتخصيص 45% للمزايا بالإضافة إلى الراتب الإجمالي لحساب إجمالي تكلفة الموظف بما في ذلك المزايا في بلغاريا.
المكافآت
تعتبر مكافأة الشهر 13في بلغاريا مكافأة وليست مطلوبة بموجب القانون المحلي. ينبغي إبلاغ الموظفين بسياسات المكافآت الداخلية لصاحب العمل لتجنب النزاعات المحتملة المتعلقة بالتمييز في قانون العمل.
فسخ العقد/فصل عن العمل في بلغاريا
يمكن لصاحب العمل تحديد فترة تجريبية تصل إلى 6 أشهر في عقد توظيف. يجوز إنهاء عقد توظيف بإشعار أو بدونه حسب الظروف أو بالتراضي المتبادل:
- إذا قام موظف أو صاحب العمل بإنهاء عقد توظيف غير محدد المدة بإشعار، فيجب تقديم إشعار قبل 30يومًا على الأقل.
- فترة الإشعار لعقد محدد المدة هي 3 أشهر ولكنها لا تتجاوز الفترة المتبقية من العقد.
- لا يلزم تقديم إشعار إذا كان من المقرر انتهاء عقد توظيف (كما هو الحال في العقد المحدد المدة).
لا يوجد شرط قانوني يتعلق بتعويض عن الفصل عن العمل، ومع ذلك، يحق للموظفين الحصول على تعويض عن إنهاء الخدمة يعادل راتب شهر 1 في حالة الفصل الفردي أو الجماعي لأسباب اقتصادية:
- إذا تم إنهاء العمل نتيجة للمرض وكان موظف قد أمضى في الخدمة ما لا يقل عن 5 سنوات، فسيتم تطبيق تعويض عن الفصل عن العمل التي 2 شهرًا.
- إذا تم إنهاء العمل لأن الموظف قد اكتسب الحق في المعاش التقاعدي، فسيتم تطبيق تعويض عن الفصل عن العمل لمدة 2 أشهر أو 6 أشهر إذا كان الموظف قد عمل لمدة 10سنوات أو أكثر.
دفع الضرائب في بلغاريا
يتلقى الموظفون مدفوعات تعويض من الصندوق الوطني للتأمين الاجتماعي، ويتم تحديد المبلغ بموجب قانون ميزانية التأمين الاجتماعي.
يتم حساب مساهمات التأمين الاجتماعي على النحو التالي:
- تأمين اجتماعي أساسي (بطالة، إلخ): 24.7% – 25.4% من إجمالي الراتب
- التأمين التقاعدي: 5% من الراتب الإجمالي
- التأمين الصحي: 8% من الراتب الإجمالي
من بين ما سبق، يدفع أصحاب العمل 60% ويدفع الموظفون النسبة المتبقية 40%. علاوة على ذلك، يتعين على أصحاب العمل المساهمة بنسبة تتراوح بين 0 4% إلى 1 1% من إجمالي الراتب للتأمين ضد الحوادث.
لماذا طبيب عام؟
مؤسسةG-P تُدير شؤون الموظفين هي القائد المعترف به في التوظيف العالمي، حيث تم تصنيفها رقم 1 في كل تقرير محلل صناعي. تقدم منصة التوظيف العالمي G-Pكل ما تحتاجه الشركات من جميع الأحجام لإدارة دورة حياة موظف كاملة من خلال منتجاتها العالمية الموثوقة للوكلاء وG-P Giaومؤسسة الذكاء الاصطناعي (تُدير شؤون الموظفين (EOR)) والمقاولين. تدعم G-P فرقا في دول 180+ التي لديها أكثر من عقد من الخبرة في التوظيف العالمي، وأكبر فريق من الخبراء في مجالات بشرية، وقانونية، وخبراء في الدولة، وقاعدة معرفتها الخاصة التي لا تضاهى.
كما G-P الشريك المفضل لقيادة إدارة رأس المال البشري، ومنظمة تشغيل مهني، ومنصات الرواتب. اجمع بيانات قوة عاملة في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع ضمان بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.
اطلب عرضًا اليوم لبدء التوظيف في بلغاريا.