GP لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في هذا المجال منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في بلغاريا
يحكم قانون العمل البلغاري العلاقة بين العامل وصاحب العمل في بلغاريا، بغض النظر عن جنسية العامل أو الشركة. عقود العمل المكتوبة مطلوبة بموجب القانون، ولها قواعد واضحة تحكم إنهاء عمل الموظف، بما في ذلك الحماية من الفصل غير القانوني. يجوز للموظفين اتخاذ إجراءات ضد أصحاب العمل إذا شعروا بأنهم قد تم فصلهم من العمل بشكل غير قانوني. تشمل سبل الانتصاف الإعادة إلى الحالة السابقة والأجور المتأخرة وتعديل سجلات التوظيف.
عقود العمل في بلغاريا
القاعدة العامة في بلغاريا هي أن عقود العمل يتم تنفيذها لفترة غير محددة. إذا تم تنفيذ عقد العمل لمدة محددة، فيجب إبرام اتفاق صريح بين الطرفين ولا يمكن أن يتجاوز العقد 3 سنوات. يمكن استخدام العقد محدد المدة في الظروف التالية:
- لاستكمال عمل محدد (عمل مشروع)
- للاستبدال المؤقت للموظف الغائب
- للعمل قصير الأجل أو المؤقت أو الموسمي
إذا لم تكن شروط العقد محدد المدة موجودة، يعتبر العقد لمدة غير محددة (يكون البند محدد المدة لاغيًا وباطلًا).
ساعات العمل في بلغاريا
يتكون أسبوع العمل القياسي في بلغاريا من 8 ساعات بحد أقصى في اليوم، 5 أيام في الأسبوع. يمكن إجراء العمل الإضافي وفقًا لقانون العمل وبمجرد موافقة الطرفين عليه.
يُحظر تقديم إجازة إضافية كتعويض عن العمل الإضافي. يكون المبلغ الإضافي مقابل العمل الإضافي على النحو التالي:
- 50% على أيام الأسبوع
- 75% على عطلات نهاية الأسبوع
- 100% على العطلات الرسمية
العطلات في بلغاريا
تحتفل بلغاريا بالعديد من العطلات الرسمية التي يتم منح الموظفين إجازة لها، بما في ذلك:
- يوم رأس السنة
- يوم التحرير
- عيد العُمّال
- يوم القوات المسلحة البلغارية
- يوم الأبجدية البلغارية والتعليم والثقافة
- يوم الاتحاد
- عيد الاستقلال
- الكريسماس
- الجمعة السعيدة، والسبت المقدس، وعيد الفصح
يتم ترحيل العطلات الرسمية التي تقام في عطلة نهاية الأسبوع إلى يوم الاثنين التالي (باستثناء أيام السبت والأحد في عيد الفصح). بالنسبة للجماعات الدينية بخلاف المسيحية الأرثوذكسية الشرقية، يسمح قانون العمل البلغاري والتشريعات المتعلقة بالخدمة المدنية بالحصول على أيام إجازة، إما مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر، لأقدس أيام هذه الجماعات. ويصدر مجلس الوزراء البلغاري قرارًا بمثل هذه القائمة كل عام.
أيام العطلات في بلغاريا
يحق للموظفين في بلغاريا الحصول على إجازة بحد أدنى أيام 20 عمل في السنة. يجب على الموظفين استخدام مستحقاتهم من الإجازات السنوية خلال السنة التي حصلوا عليها.
في حالة عدم استخدام الإجازة السنوية، يتم تحويل الأيام إلى السنة التقويمية التالية. عند إنهاء عقد العمل، يجب أن يحصل الموظفون على القيمة النقدية لاستحقاق الإجازة مدفوعة الأجر.
الإجازة المرضية في بلغاريا
يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية بسبب العجز المؤقت عن العمل بسبب المرض العام والحالات الأخرى التي ينص عليها قانون العمل. يجب إثبات الإعاقة المؤقتة من خلال شهادة طبية من ممارس طبي مسجل.
تصل مدفوعات تعويض الإجازة المرضية أو الإصابة إلى ما يلي:
- 70% من إجمالي الراتب اليومي للموظف
- 90% من إجمالي الراتب اليومي للموظف في حالة وقوع حادث أو مرض متعلق بالعمل
يجب إكمال 6 أشهر من العمل الإلزامي (ومدفوعات الضمان الاجتماعي) قبل أن يكون الموظف مؤهلاً للحصول على تعويض الإجازة المرضية، ما لم تكن الإجازة المرضية بسبب حادث أو مرض في العمل، أو إذا كان الموظف قاصرًا.
إذا كان الموظف يعاني من إعاقة أو مرض طفل، أو أحد أفراد الأسرة، يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية كما لو كانت إعاقته أو مرضه (إجازة مقدمي الرعاية).
إجازة الأمومة/الأبوة في بلغاريا
يحق للموظفات الحوامل الحصول على أيام 410 إجازة أمومة مدفوعة الأجر، والتي يجب الحصول 45 عليها قبل الولادة. يحصل الموظفون الحاصلون على إجازة أمومة على مدفوعات تعويض من صندوق الضمان الاجتماعي الوطني، والتي تبلغ 90% من إجمالي راتب الموظفة.
يحق للآباء الحصول على أيام 15 إجازة أبوة مدفوعة الأجر بعد ولادة الطفل. بمجرد أن يصل الطفل إلى 6 شهرًا على الأقل، يمكن للأب استخدام أي إجازة أمومة غير مستخدمة بموافقة الأم.
يحق للوالدين بالتبني الحصول على 365 يومًا تقويميًا لتبني طفل دون سن 5 سنوات من تاريخ التبني.
بمجرد انتهاء إجازة الأمومة، يحق للموظفة الحصول على إجازة أبوة مدفوعة الأجر حتى يبلغ عمر الطفل 2 ويصل إلى ما يلي:
- 2 تقويميتان للطفل الأول والثاني والثالث
- 6 أشهر لكل طفل إضافي
تخضع إجازة الوالدين لبعض القيود، ويحق لوالد الطفل (8 سنوات أو أقل) الحصول على إجازة تصل إلى 2. ولممارسة هذا الحق، يجب على الموظف إخطار صاحب العمل قبل 10 أيام عمل على الأقل. يحق للآباء الذين يستخدمون هذه الإجازة الحصول على تعويض قانوني عن فترة الإجازة وفقًا للتعديلات التي تطرأ على قانون التأمينات الاجتماعية.
التأمين الصحي في بلغاريا
يتم توفير التأمين الصحي من قبل الصندوق الوطني للتأمين الصحي، ومن الضروري أن يساهم جميع المقيمين في هذا الصندوق.
المزايا التكميلية لبلغاريا
أحيانًا ما يتم توفير التأمين الصحي الخاص من قبل أصحاب العمل.
بشكل عام، نوصي بوضع ميزانية بنسبة 45% للمزايا بالإضافة إلى الراتب الإجمالي لحساب إجمالي تكلفة الموظف بما في ذلك المزايا في بلغاريا.
المكافآت
تعتبر مكافأة الشهر الثالث عشر في بلغاريا إكرامية ولا يشترطها القانون المحلي. يجب إبلاغ الموظفين بسياسات المكافآت الداخلية الخاصة بصاحب العمل لتجنب النزاعات المحتملة بشأن التمييز في قانون العمل.
إنهاء الخدمة/إنهاء الخدمة في بلغاريا
يمكن لصاحب العمل تحديد فترة اختبار تصل إلى 6 أشهر في عقد العمل. يجوز إنهاء عقود العمل بإشعار أو بدون إشعار بناءً على الظروف أو بموافقة متبادلة:
- إذا أنهى الموظف أو صاحب العمل عقد عمل غير محدد المدة بموجب إخطار، فيجب تقديم 30-day إخطار على الأقل.
- مدة الإخطار بعقد ثابت هي 3 أشهر ولكن لا تزيد عن المدة المتبقية من العقد.
- لا يلزم تقديم أي إخطار إذا كان عقد العمل من المقرر أن ينتهي (كما هو الحال في العقد الثابت).
لا يوجد أي شرط قانوني بشأن مكافأة نهاية الخدمة، ومع ذلك، يحق للموظفين الحصول على تعويض عن العمالة الزائدة يساوي راتب شهر واحد في حالة الفصل الفردي أو الجماعي لأسباب اقتصادية:
- إذا تم إنهاء العمل نتيجة المرض وكان الموظف في الخدمة لسنوات على الأقل5، يُطبق أجر إنهاء الخدمة لمدة 2 أشهر.
- إذا تم إنهاء العمل بسبب حصول الموظف على حقه في المعاش التقاعدي، يتم تطبيق أجر إنهاء الخدمة لمدة 2 أو 6 أشهر إذا كان الموظف يعمل لمدة تزيد عن 10 سنوات.
دفع الضرائب في بلغاريا
يتلقى الموظفون مدفوعات تعويض من صندوق الضمان الاجتماعي الوطني، ويتم تحديد المبلغ بموجب قانون ميزانية الضمان الاجتماعي.
يتم حساب مساهمات الضمان الاجتماعي على النحو التالي:
- الضمان الاجتماعي الأساسي (البطالة، وما إلى ذلك): 24.7% - 25.4% من إجمالي الراتب
- تأمين المعاشات التقاعدية: 5% من إجمالي الراتب
- التأمين الصحي: 8% من إجمالي الراتب
من بين ما سبق، يدفع أصحاب العمل 60% ويدفع الموظفون نسبة 40% المتبقية. علاوة على ذلك، يتعين على أصحاب العمل المساهمة بنسبة 0.4% إلى 1.1% من إجمالي الراتب للتأمين ضد الحوادث.
سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners
في G-P، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة في كل مكان من خلال Global Employment Platform. دعنا نتعامل مع المهام المعقدة والمكلفة التي تنطوي عليها عملية العثور على أعضاء فريقك، وتوظيفهم، وتأهيلهم، والدفع لهم، في أي مكان في العالم، بالسرعة وضمان الامتثال العالمي الذي تحتاجه شركتك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.