التعويضات والمزايا في كندا: دليل لأصحاب العمل
يتطلب التنقل بين مزايا الموظفين وتعويضاتهم في كندا فهمًا عميقًا لقوانين التوظيف الفيدرالية وقوانين المقاطعات لحماية حقوق العمال. الحفاظ على الامتثال أمر بالغ الأهمية، وكذلك تقديم حزمة مزايا تنافسية لجذب أفضل المواهب الكندية والاحتفاظ بها.
قوانين التعويض في كندا
تُعد لوائح التعويضات، بما في ذلك الحد الأدنى للأجور والعمل الإضافي وتكرار الرواتب، معقدة بسبب اختلاف الاختصاصات القضائية الإقليمية والفيدرالية.
الحد الأدنى للأجور في كندا
تحدد كل مقاطعة وإقليم الحد الأدنى للأجور الخاص بها، والذي يخضع للتعديلات المنتظمة، السنوية في كثير من الأحيان. على سبيل المثال، الحد الأدنى العام للأجور في كيبيك هو 16.25 دولار كندي في الساعة اعتبارًا من مايو 1, 2025. وفي الوقت نفسه، يخضع الموظفون في القطاعات الخاضعة للتنظيم الفيدرالي (مثل البنوك والنقل بين المقاطعات والاتصالات) للحد الأدنى للأجور الفيدرالي. اعتبارًا من أبريل 1, 2025، يبلغ الحد الأدنى للأجور الفيدرالية 17.85 دولار كندي في الساعة.
ساعات العمل والعمل الإضافي في كندا
عادةً ما يكون أسبوع العمل القياسي 40 ساعة، ولكن قد يختلف ذلك حسب المقاطعة (على سبيل المثال، ما يصل إلى 44 ساعة في أونتاريو). يتم حساب العمل الإضافي عمومًا بمعدل 1.5 ضعف الأجر المنتظم للموظف مقابل ساعات العمل التي تتجاوز الحد الأسبوعي القياسي. قد يتم إعفاء بعض الموظفين، مثل المديرين والمشرفين الذين يتمتعون بسلطة كبيرة على الموظفين وعمليات الأعمال، من أحكام العمل الإضافي. يجب على أصحاب العمل الالتزام بلوائح العمل الإضافي المحددة في مقاطعة التوظيف.
المقاولون المستقلون في كندا
G-Pيوفر لك محرك التصنيف الذي يعمل بالذكاء الاصطناعي في ، كل ما تحتاج إليه من إرشادات يتم فحصها قانونًا. فهو يحلل العقود على الفور، ويشير إلى المخاطر، ويقدم لك توصيات دقيقة. G-P Contractor يمنحك محرك التصنيف المدعوم بالذكاء الاصطناعي في إرشادًا استباقيًا للامتثال يتم تحديثه باستمرار. لذلك، لديك راحة البال لتنمية فريقك على مستوى العالم، دون مفاجآت مكلفة.
هل تحتاج إلى إرشادات امتثال إضافية بشأن قوانين الحد الأدنى للأجور الكندية ومزايا الموظفين الإلزامية عبر الاختصاصات القضائية المختلفة؟ G-P Gia يقدم توجيهات سريعة ومدققة من الخبراء للموارد البشرية على الفور، وينشئ مستندات متوافقة قانونًا في أكثر من 50 دولة وجميع الولايات الأمريكية البالغ عددها 50 .
مزايا الموظفين القانونية في كندا
يتعين على أصحاب العمل في كندا تقديم مجموعة من المزايا القانونية التي يفرضها القانون. تشكل هذه العناصر أساس أي حزمة مزايا متوافقة.
• خطة المعاشات التقاعدية في كندا (CPP): برنامج تأمين اجتماعي إلزامي يوفر مزايا التقاعد والإعاقة والناجين. بالنسبة إلى 2025، يطابق أصحاب العمل مساهمات الموظفين بمعدل 5.95% على الأرباح حتى حد أقصى سنوي محدد. ويخضع الحد الثاني الأعلى للأرباح لمعدل مساهمة إضافي بنسبة 4%.
• تأمين التوظيف (EI): يوفر دعم دخل مؤقت لمواقف مثل فقدان الوظيفة أو المرض أو الحمل. بالنسبة لعدد 2025، يساهم أصحاب العمل بمقدار 1.4 ضعفًا من قسط الموظف على الأرباح القابلة للتأمين حتى الحد الأقصى السنوي.
• تعويض العمال:يوفر هذا التأمين الممول من صاحب العمل مزايا للموظفين الذين يعانون من إصابات أو أمراض مرتبطة بالعمل. تتم إدارة المعدلات والإدارة إقليميًا.
• الإجازة السنوية مدفوعة الأجر:يحق للموظفين في كندا الحصول على إجازة مدفوعة الأجر، تبدأ عادةً من 2 أسبوعًا في السنة وتزيد إلى 3 أسبوع بعد 5 أو 6 سنوات من الخدمة، حسب المقاطعة.
• الإجازات القانونية مدفوعة الأجر:تعترف كندا بالعديد من الإجازات القانونية الوطنية والإقليمية، والتي يحق للموظفين خلالها الحصول على إجازة مدفوعة الأجر. تختلف العطلات المحددة حسب المقاطعة.
• إجازة الأبوة والأمومة: تسمح إجازة الأبوة في كندا للموظفين المؤهلين بالحصول على إجازة محمية من العمل للولادة أو التبني، مع استحقاقات مدفوعة من خلال نظام الذكاء العاطفي. يمكن أن يمتد ذلك إلى 18 شهرًا، مما يجمع بين إجازة الأمومة وإجازة الأبوة، وبالتالي يدعم رعاية الأسرة.
• الإجازة المرضية مدفوعة الأجر:يحق لموظفي القطاع الخاص الخاضعين للتنظيم الفيدرالي الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة 10 يومًا في السنة. بعض المقاطعات، مثل كولومبيا البريطانية (5 يومًا)، لديها أيضًا تفويضات إجازة مرضية مدفوعة الأجر، في حين أن البعض الآخر لا يقدم سوى إجازة غير مدفوعة الأجر محمية من العمل.
مزايا الموظفين التكميلية والتنافسية في كندا
بينما يغطي نظام الرعاية الصحية العامة في كندا الخدمات الطبية الأساسية، إلا أنه لا يغطي كل شيء. ولكي يكون صاحب العمل تنافسيًا، يقدم معظم أصحاب العمل مزايا تكميلية لسد هذه الفجوات وتعزيز مقترح القيمة الخاص بهم.
التأمين الصحي التكميلي الكندي وتأمين الأسنان
تحظى خطط التأمين الجماعي بتقدير كبير من جانب الموظفين. تغطي هذه عادةً النفقات غير المدرجة في الخطط الصحية للمقاطعة، مثل:
• الأدوية الموصوفة طبيًا
• رعاية الأسنان
• رعاية الإبصار (النظارات والعدسات اللاصقة)
• الخدمات الطبية المساعدة مثل العلاج الطبيعي والعلاج بالتدليك
خطط ادخار التقاعد في كندا
بخلاف مساهمات CPP الإلزامية، يقدم العديد من أصحاب العمل خطط تقاعد تكميلية، مثل خطة ادخارات التقاعد المسجلة للمجموعة (RRSP) أو خطة المعاشات المسجلة (RPP)، غالبًا مع مساهمة مطابقة لتشجيع ادخارات الموظفين.
المزايا الشائعة الأخرى في كندا
ولجذب المواهب بشكل أكبر، غالبًا ما تقدم الشركات مزايا إضافية مثل مكافآت الأداء، وبدلات العمل عن بُعد، وصناديق التطوير المهني، وبرامج العافية المحسنة.
الضرائب الكندية على المزايا
في كندا، تعتبر معظم المزايا والبدلات المقدمة للموظف من المزايا الخاضعة للضريبة إذا كان الموظف هو المستفيد الرئيسي. تخضع البدلات النقدية (على سبيل المثال، للنقل أو العافية) وأقساط التأمين الجماعي التي يدفعها صاحب العمل بشكل عام للضريبة. عادةً ما تكون التعويضات عن نفقات العمل المشروعة، عندما تكون مدعومة بالإيصالات، غير خاضعة للضريبة.
المزايا الضريبية وتعويضات الموظفين في كندا
يُعد فهم العواقب الضريبية لتعويضات الموظفين في كندا أمرًا ضروريًا لأصحاب العمل. في حين أن المزايا مثل البدلات النقدية وأقساط التأمين التي يدفعها صاحب العمل خاضعة للضريبة، يمكن لأصحاب العمل تحقيق الكفاءة المالية من خلال تعظيم المزايا غير الخاضعة للضريبة وخصومات ما قبل الضريبة. يساعد التخطيط المدروس لحزم المزايا على تقليل الالتزامات الضريبية الإجمالية ويضمن الامتثال للقوانين الفيدرالية وقوانين المقاطعات. يسمح هذا النهج للشركات بتقديم تغطية قيمة مع تحسين استراتيجيات التعويض الخاصة بها
تشارك مع G-P لبناء فريقك في كندا
يمكن أن يكون التنقل في مشهد التوظيف المعقد متعدد الاختصاصات القضائية في كندا أمرًا صعبًا. يمكن أن يؤدي الخطأ في حساب الوقت الإضافي أو إدارة المزايا إلى مخاطر امتثال كبيرة.
مع G-P - صاحب العمل المصنف رقم 1 في السجل - يمكنك تقديم مزايا محلية وتنافسية للموظفين العالميين يتم تحديثها باستمرار من قبل خبرائنا الداخليين لتلبية اللوائح والمعايير الخاصة بكل بلد. يمكنك إدارة خطط المزايا بسهولة من خلال منصتنا EOR لتوفير تجربة سلسة للموظفين.
اتصل بنا لمعرفة كيف يمكننا مساعدتك في التوظيف في كندا.
