التوظيف والتوظيف في كندا.

أثناء توسيع شركتك وتعيين موظفين جدد في كندا، يجب عليك الامتثال لقوانين التوظيف الفيدرالية أو الإقليمية في كندا والقوانين الأخرى ذات الصلة.

انتقاء الموظفين في كندا

مصدر التوظيف الأكثر شيوعًا في كندا هو مجالس التوظيف. إن العديد من المهنييّن يبحثون عن إعلان على موقع توظيف شهير، ثم يقومون أيضًا بالتحقُّق من موقع التوظيف الخاص بالشركة. ومع ذلك، أصبح تحميل السير الذاتية في قاعدة بيانات خيارًا أكثر شيوعًا، لذلك قد ترغب في البحث عن المُرشَّحين المناسبين في قواعد بيانات السير الذاتية المرموقة.

مثلما تتغير الثقافة بين المقاطعات، وكذلك القوانين التي تنطبق على التوظيف. لكل مقاطعة سلطة وضع قوانينها ولوائحها الخاصة.

على سبيل المثال، يوجد في أونتاريو قانون أونتاريو لحقوق الإنسان (OHRC)، والذي ينطبق على إعلانات الوظائف. للبقاء في إطار القانون، لا يمكن أن يحتوي إعلان صاحب العمل على أي بيانات أو مؤهلات أو مراجع يمكن اعتبارها تمييزية.

أيضًا، في كيبيك، يجب توفير جميع إعلانات الوظائف باللغة الفرنسية بطريقة تعادل الإصدارات غير الفرنسية. يُحظر على أصحاب الأعمال أيضًا اشتراط معرفة لغة أخرى بخلاف اللغة الفرنسية إلا إذا كانت طبيعة العمل تتطلب ذلك. يجب على أصحاب العمل أيضًا تجنب أي أسئلة مقابلة يمكن أن تكون مرتبطة بأي من الحقوق المحمية وفقًا لميثاق حقوق الإنسان والحريات.

قوانين مكافحة التمييز في كندا

تحمي تشريعات حقوق الإنسان الفيدرالية والإقليمية في كندا الموظفين من التمييز. تختلف هذه القوانين حسب المقاطعة ولكنها تحمي بشكلٍ عام من التمييز المرتبط بالعِرق، أو الدين، أو الجنس، أو العمر، أو التوجُّه الجنسي، أو الإعاقة، أو الحالة الاجتماعية أو الأسرية.

اعتمدت بعض المقاطعات أو الأقاليم في الدولة تشريعات خصوصية من شأنها حماية البيانات الحساسة للموظفين أو الموظفين المحتملين. عند توظيف شركتك في كندا، يمكنك جمع المعلومات الشخصية فقط لغرض عقلاني وضروري ويجب أن تجمعها بوسائل عادلة وقانونية. تتطلب  القوانين المعمول بها معرفة الموظف وموافقته على جمع المعلومات الشخصية أو استخدامها أو الإفصاح عنها. يجب أيضًا حماية المعلومات الشخصية بضماناتٍ أمنية مناسبة.

قوانين التوظيف الكندية

تمتلك كندا قوانين توظيف واسعة النطاق على المستويين الفيدرالي والإقليمي، مما قد يجعل الامتثال لقوانين التوظيف في كندا معقدًا للشركات الجديدة في البلاد. لكل مقاطعة فترات الاقتطاع، والمزايا، والإخطار الخاصة بها. يتمتع معظم الموظفين في كندا بالحماية بموجب قوانين التوظيف الإقليمية، بينما يتمتع آخرون بالحماية بموجب القانون الفيدرالي. تشمل الصناعات الخاضعة للتنظيم الفيدرالي البنوك، والاتصالات السلكية واللاسلكية، والنقل الجوي.

تحد معظم المقاطعات من عدد الساعات التي يمكن للموظفين العمل خلالها في الأسبوع. يحق لغالبية الموظفين أيضًا الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر - والتي تختلف حسب المقاطعة.

من الشائع تضمين فترات الاختبار في عقود العمل الكندية. فترة الاختبار النموذجية هي 3 أشهر. تعتمد فترة الاختبار القصوى المسموح بها على المقاطعة وتتراوح عمومًا من 3 إلى 6 أشهر. وتجدر الإشارة إلى أنه إذا قام صاحب العمل بإنهاء خدمة موظف خلال فترة الاختبار، فقد يظل من حق الموظف الحصول على إخطار بالدفع.

في كيبيك، اعتبارًا من يونيو 1, 2022، يجب تقديم عقود العمل باللغة الفرنسية قبل أن يطلب الموظف نسخة بلغة أخرى. يمكن لأصحاب العمل في البداية تقديم نسخة ثنائية اللغة طالما أن إحدى اللغتين هي الفرنسية. يجب أن تكون وثائق التوظيف والكتيبات وغيرها من المراسلات المكتوبة باللغة الفرنسية، ما لم يطلب الموظف أن تكون الوثيقة بلغة أخرى.

اعتمادًا على المقاطعة والموقف، قد تكون هناك حاجة إلى مكافأة توقيع كاعتبار إضافي للحد من المخاطر المرتبطة بالطعن في قابلية إنفاذ عقد العمل، خاصةً إذا كان الموظف لديه خدمة موجودة مسبقًا مع صاحب العمل أو إذا تم تقديم عرض سابق للموظف.

ضم الموظفين في كندا

قبل أن يقوم صاحب العمل بتعيين الموظفين رسميًا في كندا، سيحتاج إلى فحص رقم التأمين الاجتماعي (SIN) لكل موظف جديد وتسجيله. إذا كان الرقم يبدأ بـ 9، فإن العامل ليس مواطنًا كنديًا أو مقيمًا دائمًا ولا يمكنه العمل إلا لدى صاحب عمل معين بتصريح من وزارة الهجرة والجنسية الكندية.

يجب على أصحاب العمل أيضًا أن يطلبوا من الموظفين ملء النماذج المطلوبة مثل النموذج TD1 (إقرار الائتمانات الضريبية الشخصية)، قبل أول يوم لهم.

النمو عالميًا مع G-P .

لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع Global Growth Platform™ لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على تطابقك المثالي للعقود أو الدوام الكامل.

اتصل بنا اليوم   لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف أي شخص وتعيينه وتأهيله في أي مكان.