G-P لصاحب العمل خدمات التسجيل للعملاء الذين يرغبون في تعيين موظفين وتشغيل كشوف المرتبات دون إنشاء مكتب فرعي أو شركة فرعية أولاً في تشاد. يتم تعيين مرشحك عبر G-P;Chad PEO وفقًا لقوانين العمل المحلية ويمكن ضمه خلال أيام بدلاً من الأشهر التي يستغرقها عادةً. يُعيّن الفرد للعمل في فريقك، تمامًا كما لو كان موظفًا لديك، ويعمل نيابةً عن شركتك لتلبية متطلباتك داخل البلد.
يمكّن حلنا العملاء من إدارة كشوف الرواتب في تشاد بينما يتم رفع مسائل خدمات الموارد البشرية والضرائب وإدارة الامتثال من على عاتقهم. بصفتنا منظمة تشغيل مهني عالمية خبيرة، فإننا ندير أفضل ممارسات عقود التوظيف، والمزايا القانونية والسوقية، ونفقات الموظفين، بالإضافة إلى الفصل عن العمل وفسخ العقد إذا لزم الأمر. كما نبقيك على علم بالتغييرات التي تطرأ على قوانين التوظيف المحلية في تشاد.
موظفك الجديد مُنتِج في وقت أقرب، ولديه خبرة توظيف أفضل، ومُخصّص 100بنسبة % لفريقك. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. G-P بتسخير مواهب ألمع الأشخاص في أكثر من دول 185 حول العالم، بسرعة وبدون ألم.
تقع تشاد في شمال وسط أفريقيا، وهي دولة غير ساحلية تضم منطقة صحراوية كبيرة بالإضافة إلى ثاني أكبر منطقة رطبة في أفريقيا. يزيد عدد سكان تشاد عن 17 مليون نسمة، وينتمون إلى أكثر من مجموعة 200 عرقية ولغوية. اللغات الرسمية هي العربية والفرنسية. يبلغ الناتج المحلي الإجمالي لتشاد 11.78 مليار دولار أمريكي، ويتراجع حاليًا بمعدل سنوي يبلغ 1.2%. معدل البطالة هو 1.9%، والصادرات الرئيسية للبلاد هي النفط والذهب واليورانيوم. تحتل تشاد المرتبة الأولى 182nd على مقياس البنك الدولي لسهولة ممارسة الأعمال.
عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في تشاد، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي:
عقود العمل في تشاد
يجب ألا تتجاوز العقود محددة المدة 24 أشهرًا، وألا يتم تجديدها أكثر من مرة.
من أفضل الممارسات وضع عقد عمل قوي في تشاد، باللغة المحلية، ينص على شروط تعويض الموظف ومزاياه ومتطلبات إنهاء خدمته. يجب أن ينص خطاب العرض وعقد العمل في تشاد دائمًا على الراتب وأي مبالغ تعويض بالفرنك الأفريقي الأفريقي المركزي بدلاً من العملة الأجنبية.
العطلات في تشاد
تحتفل تشاد بالعطلات 10 الرسمية، بما في ذلك:
- يوم رأس السنة
- اثنين الفصح
- عيد العمال 1 مايو
- نهاية الحرب العالمية الثانية
- عيد الفطر
- عيد الاستقلال
- عيد الأضحى
- إعلان الجمهورية
- عيد ميلاد النبي
- يوم عيد الميلاد
أيام العطلات في تشاد
يحق للموظفين عمومًا الحصول على 24 أيام إجازة سنوية مدفوعة الأجر. يحق لمن قضوا أكثر من 10 سنوات في الخدمة الحصول على 26 أيام إجازة مدفوعة الأجر.
الإجازة المرضية في تشاد
يحق للموظفين عمومًا الحصول على أيام مرضية 5 مدفوعة الأجر على الأقل كل عام.
إجازة أمومة/أبوة في تشاد
يحق للموظفات بشكل عام الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 14 أسابيع، من خلال استحقاقات الضمان الاجتماعي.
يكون الآباء مؤهلين بشكل عام للحصول على 2 أسابيع من إجازة الأبوة مدفوعة الأجر من صاحب العمل.
التأمين الصحي في تشاد
لا تتوفر الرعاية الصحية في تشاد إلا بقدر قليل.
الإنهاء/إنهاء الخدمة في تشاد
يجب ألا تتجاوز فترات الاختبار 3 شهورًا.
في حالات تسريح العمالة الزائدة، يكون الموظفون الذين عملوا لسنوات على الأقل مؤهلين 5 عمومًا لتلقي 8.67 أسابيع من الإخطار 5.42 وأسابيع من مكافأة نهاية الخدمة. يستحق الحاصلون على 10 سنوات من الخدمة الحصول على 11.9 أسابيع من مكافأة نهاية الخدمة.
دفع الضرائب في تشاد
يدفع أصحاب العمل مساهمات الضمان الاجتماعي التي تعادل 16.5% من الأجور. يساهم الموظفون 3.5بنسبة % من أجورهم.
تُفرض ضرائب على دخل الموظفين بمعدلات تتراوح بين 0% و30% بناءً على الدخل والمصدر. تخضع الشركات لنسبة 35% من ضريبة دخل الشركات.
تُقدّم هذه المعلومات على أنها معلومات مقبولة بشكلٍ عام، وليس بصفتها خدمات استشارية.
سبب الاستعانة بشركة G-P
إن إنشاء مكتب فرعي أو شركة فرعية في تشاد لإشراك فريق صغير أمر مستهلك للوقت ومكلف ومعقد. يتمتع قانون العمل في تشاد بحماية قوية للعمال، مما يتطلب اهتمامًا كبيرًا بالتفاصيل وفهمًا لأفضل الممارسات المحلية. G-P يجعل التوسع في تشاد غير مؤلم وسهل. يمكننا مساعدتك في توظيف المُرشَّح الذي تختاره، والتعامل مع شؤون الموارد البشرية وكشوف الرواتب، والتأكد من امتثالك للقوانين المحلية، دون عبء إنشاء فرع أجنبي أو شركة تابعة. يوفر لك حل PEO وصاحب العمل Record في تشاد راحة البال حتى تتمكن من التركيز على إدارة أعمالك.
إذا كنت ترغب في مناقشة كيف يمكن G-P توفير تأجير سلس للموظفين أو حل PEO لتوظيف الموظفين في تشاد، فيرجى الاتصال بنا على .