تشاد هي إحدى دول شمال أفريقيا الوسطى التي تضم أكثر من مجموعة عرقية ولغوية 200 مختلفة. نظرًا لكونها دولة غير ساحلية ذات موارد طبيعية مثل النفط والذهب واليورانيوم، فهي مكان رائع للشركات لتأسيس موقع جديد. لسوء الحظ، قد يستغرق الأمر شهورًا أو ما يصل إلى عام لبدء العمل في تشاد.
G-P هو Global PEO الذي يوفر طريقة مختلفة للتوسع في جميع أنحاء العالم. بدلاً من إعداد كشوف الرواتب في تشاد، يمكنك استخدام خيارنا المتوافق بالفعل من خلال تعهيد كشوف الرواتب في تشاد. سنعتني بتوظيف موظفي شركتك، ودفع مستحقاتهم، وتولي جميع مسائل الامتثال، حتى يكون لديك الوقت للتركيز على عملك.
القواعد الضريبية في تشاد
يساهم أصحاب العمل والموظفون في برنامج الضمان الاجتماعي في تشاد بنسبة 16.5% و3.5% من الأجور على التوالي. تستخدم الدولة مقياسًا تدريجيًا لضريبة الدخل يتراوح ما بين 0 و30% اعتمادًا على الأجور. بموجب نظام "الدفع مقابل الربح" (PAYE) الخاص بالدولة، يتحمل أصحاب العمل مسؤولية خصم الضرائب من المصدر، لذا ستحتاج إلى التأكد من فهمك لجميع قوانين الضرائب الصحيحة.
خيارات كشوف الرواتب في تشاد للشركات
لديك أربعة خيارات مختلفة لكشف الرواتب في تشاد للاختيار من بينها:
- عن بُعد : سيساعدك استخدام كشف الرواتب الحالي عن بُعد الخاص بشركتك الأم على دفع جميع موظفيك باستخدام نظام واحد. ومع ذلك، سيكون لدى الموظفين من الشركات المختلفة قوانين ضريبية منفصلة ولوائح عمل والمزيد لاتباعها.
- داخلي : يمكن لشركتك أيضًا إنشاء كشف رواتب داخلي لدفع رواتب موظفي الشركة التابعة، ولكنك ستحتاج إلى موظفين كبار، وميزانية أكبر، وخبير في الامتثال لجعلها تعمل.
- الاستعانة بمصادر خارجية مع شركة محلية: تُعد شركة معالجة كشوف المرتبات المحلية في تشاد أحد خيارات الاستعانة بمصادر خارجية للشركات التي تتطلع إلى التوسع. ومع ذلك، ضع في اعتبارك أنك إذا اخترت هذا الخيار، فستظل مسؤولاً عن كل ما تقوم به الشركة المحلية.
- الاستعانة بمصادر خارجية مع G-P : تقدم G-P نوعًا مختلفًا من الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف المرتبات في تشاد. يمكننا العمل كصاحب عمل مسجل لتعهيد كل من الرواتب والامتثال نيابة عنك.
كيفية إعداد كشف رواتب في تشاد
ستحتاج إلى شركة تابعة قبل إعداد كشوف الرواتب في تشاد إذا كنت تتوسع دون مساعدة من مسؤول الأخلاقيات الرئيسي العالمي. الطريقة الوحيدة لإزالة هذا القيد هي من خلال العمل مع G-P. يمكنك استخدام الشركة التابعة الحالية لتشاد للتوسع في غضون بضعة أيام بدون كيانك أو كشوف الرواتب.
شروط الاستحقاق/ فسخ العقد
يُعد إنهاء علاقة العمل أمرًا صعبًا في الدول الأجنبية. لهذا السبب فإن إضافة شروط الاستحقاق والإنهاء إلى عقودك قبل تعيين الموظفين واختيار خيار كشوف الرواتب في تشاد يمكن أن يساعدك على الالتزام. في تشاد، يمكنك تعيين موظفين باستخدام فترة اختبار، ولكن لا يمكن أن تتجاوز ثلاثة أشهر. يحق للموظفين أيضًا الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حالات تسريح العمالة الزائدة طالما أنهم عملوا لمدة خمس سنوات على الأقل.
شركة معالجة الرواتب في تشاد
G-P فريق من خبراء الامتثال العالميين المستعدين لمساعدتك على التوسع من خلال الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف المرتبات في تشاد والمزيد. اتصل بنا اليوم لمزيد من المعلومات حول مجموعتنا من خدمات التوسع العالمية.