يمكن أن يساعد توظيف الموظفين في تشاد موقع عملك الجديد أو يضر به. إن العثور على الموظفين المناسبين سيساعد في تنمية شركتك وتحقيق النجاح، بينما يمكن أن يؤدي توظيف موظفي تشاد الخاطئين أو اكتشاف عدم امتثالهم إلى إعادتك إلى العمل وقد يؤدي إلى فرض غرامات.
G-P مدى أهمية التوظيف بالنسبة لشركتك الفرعية، ولهذا السبب نقدم خدمات الاستعانة بمصادر خارجية للتوظيف في تشاد. عندما نتصرف بصفتنا صاحب العمل المسجل، يمكننا تعيين موظفين في الشركة التابعة لنا يعملون لصالحك. سنقوم إما بتوظيف المرشحين المناسبين أو تأهيل المرشحين المفضلين لديك لمنح جميع موظفيك الجدد عملية توظيف رائعة ومساعدتهم على أن يصبحوا منتجين من اليوم الأول.
التوظيف في تشاد
إن فهم لوجستيات التوظيف والتوظيف في تشاد لا يقل أهمية عن التعرف على الثقافة. إذا كنت لا تعرف أفضل قنوات التوظيف، فقد تقضي وقتًا أطول في الحصول على المواهب أكثر مما خططت له - وإذا لم تكن على دراية بقوانين التوظيف في الدولة، فقد تواجه غرامات وتأخيرات تشغيلية لعدم الامتثال.
عندما تستعين بالمواهب في تشاد، يكون لديك بعض الخيارات المختلفة للاختيار من بينها:
- يمكنك الإعلان عن الوظائف المتاحة لشركتك بنفسك. ربما تكون الصحف المحلية هي أفضل قناتك. إذا اخترت التعامل مع عملية التوظيف داخليًا، فكن مستعدًا للعملية التي تستغرق بعض الوقت.
- يمكنك تعيين وكالة توظيف محلية. تأكد من اختيار شخص مؤهل لتقديم النتائج التي تريدها. يجب عليك أيضًا البحث عن التكاليف غير المتوقعة، مثل الأجر الإضافي للوكالة المدمجة في راتب موظفك.
- يمكنك الدخول في شراكة مع شركة PEO عالمية تقدم التوظيف كجزء من حل صاحب العمل المسجل. يمكن أن يكون هذا الطريق خيارًا ممتازًا إذا كنت قلقًا بشأن الامتثال، حيث ستكون المخاطر على أكتافهم بدلاً من مسؤوليتك.
قوانين مكافحة التمييز في تشاد
وفقًا لدستور تشاد، يحق لجميع المواطنين العمل. تطبق تشاد تشريعات لمنع أصحاب العمل من التمييز ضد العمال والموظفين المحتملين بناءً على الخصائص التالية:
- الأصل
- المعتقدات
- الحالة الزواجية
- الجنس
- الآراء
من الضروري التأكد من امتثال شركتك لهذه اللوائح طوال عملية التوظيف. يجب عليك تجنب طرح أي أسئلة مباشرة حول هذه السمات أثناء الاجتماعات والمقابلات وحتى المحادثات غير الرسمية مع الموظفين المحتملين.
كيفية توظيف الموظفين في تشاد
أفضل طريقة لتوظيف الموظفين في تشاد هي استخدام عقد عمل قوي ثابت أو غير محدد. لا يمكن أن تستمر العقود محددة المدة خلال 24 الأشهر الماضية، ويمكنك تجديدها مرة واحدة فقط. يجب أن تكون جميع العقود باللغة المحلية للموظف وتشمل التعويضات والمزايا والإنهاء وشروط الاستحقاق وغير ذلك الكثير. تأكد من أن جميع التعويضات والعلاوات ومبالغ الرواتب بالفرنك السويسري بدلاً من عملة أخرى.
قوانين العمل في تشاد
يتم تضمين قوانين الامتثال للتوظيف في تشاد في قانون العمل الذي يحكم المنطقة بأكملها. يشمل قانون العمل جميع علاقات العمل في تشاد بغض النظر عن مكان انتهاء العلاقة ومحل إقامة الموظف وجنسية أي من الطرفين. تتضمن إحدى اللوائح المهمة ساعات العمل. لا يمكن للموظفين من أي نوع أو سن يعملون في بيئة عامة أو خاصة غير زراعية العمل أكثر من 39 ساعات في الأسبوع.
التأهيل في تشاد
سيتم في النهاية ترك الطريقة التي تنضم بها إلى الموظفين إلى شركتك. بمجرد توظيف الموظفين في تشاد، من الجيد مراجعة عقد العمل الذي توافق عليه خلال اليوم الأول للشخص. يمكنك أيضًا استخدام هذا الوقت لمراجعة مدونة قواعد السلوك واللوائح والمزيد الخاصة بشركتك.
على الرغم من أن ذلك قد يستغرق وقتًا طويلاً، إلا أن إعداد برنامج تدريبي للموظفين الجدد سيضمن شعورهم بالراحة تجاه شركتك ومناصبهم. حاول تخصيص كل برنامج حسب المنصب الوظيفي المحدد للموظف حتى يتمكن من التفوق في وظيفته الجديدة. إذا كان لديك الوقت للسفر إلى تشاد، يجب عليك عقد اجتماع مع العديد من الموظفين الجدد في وقت واحد خلال الأسبوع الأول للترحيب بهم شخصيًا في شركتك ومنحهم الوقت لمقابلة بعضهم البعض.
فوائد توظيف الاستعانة بمصادر خارجية في تشاد
سيساعدك استخدام الاستعانة بمصادر خارجية للتوظيف في تشاد من خلال G-P على بدء العمل بسرعة. بدلاً من الانتظار لشهور لتأسيس شركة تابعة لك، يمكنك بدء العمليات العادية في غضون يوم أو يومين. بالإضافة إلى ذلك، سيتعامل فريقنا مع جميع لوائح الامتثال الخاصة بالتوظيف في تشاد حتى لا تقلق أبدًا بشأن التأخيرات أو الغرامات.
العمل مع G-P للتوسع عالميًا
G-P هو الفريق الذي تحتاجه إلى جانبك للتوسع العالمي في تشاد. اتصل بنا اليوم للحصول على مزيد من المعلومات حول تعهيد التوظيف في تشاد ومجموعة خدمات التوسع العالمية بالكامل.