إذا قررت توسيع نطاق أعمالك في تشيلي، فمن الضروري التعامل مع العديد من جوانب الأعمال، بدءًا من الموارد البشرية إلى الشؤون القانونية إلى المحاسبة. أحد المجالات ذات الأهمية القصوى هو التعويض والمزايا. يحتاج صاحب العمل إلى التأكد من حصول موظفيه على الأجور المناسبة بالإضافة إلى جميع المزايا القانونية التي تطلبها الحكومة.
قوانين التعويضات في تشيلي
يبلغ الحد الأدنى للأجور الشهرية في تشيلي CLP440,000. يتم تشجيع أصحاب العمل على تقييم أداء الموظفين كل عام ورفع رواتبهم وفقًا لذلك. رغم أن مكافأة الشهر الـ13 ليستْ إلزامية في تشيلي، يجب تقديم أي مكافآت مُتّفق عليها بالعملة المحلية.
ضَع هذه المكافآت في الاعتبار عند النظر في قوانين التعويضات في تشيلي:
- الإشباع القانوني: يحصل الموظفون على مكافأة "إشباع قانوني" سنوية تُدفع شهريًا.
- Aguinaldos ، أو مدفوعات الشهر الثالث عشر: على الرغم من أنه ليس مطلوبًا، إلا أن العديد من أصحاب العمل يقدمون مكافآت مرتين في السنة تسمى aguinaldos . يقدم معظم أصحاب العمل هذه الهدايا مرة واحدة في ديسمبر 18 سبتمبر تقريبًا.
مزايا مضمونة في تشيلي
يحِق للعُمّال الحصول على ميزاتٍ إضافية بالإضافة إلى هذه المكافآت الشهرية. يجب على الموظفين الدفع في التأمين الصحي الخاص في تشيلي - المعروف باسم Isapres - ويجب على أصحاب العمل الاحتفاظ بمبلغ قبل الضريبة كل شهر. يمكن لصاحب العمل أن يقرر ما إذا كان يريد منح الموظفين علاوة خاضعة للضريبة للتأمين الصحي. عادةً ما يبحث الموظفون عن خطة أكثر شمولاً من خلال شركة Isapres أو شركة خاصة أخرى حيث يقوم صاحب العمل بتعويض الموظف عن الفرق.
تشمل المزايا المضمونة الأخرى الإجازة في العطلات الوطنية في تشيلي، 6 وأسابيع إجازة الأمومة قبل الولادة 12 وأسابيع بعدها، وأيام العمل 15 المدفوعة في الإجازة سنويًا بمجرد حصول الموظفات على أكثر من عام من الخدمة.
إدارة مزايا تشيلي
وبصفتنا صاحب عمل في تشيلي، ستحتاج الشركة إلى تفريق المزايا نفسها. تُعد إدارة المزايا أمرًا معقدًا ومن الضروري معرفة جميع مقتضيات قوانين العمل المعمول بها في الدولة ومقتضياتها للحفاظ على الامتثال. بينما يمكنك العمل مع شركة محلية مقرها تشيلي لإدارة المزايا في تشيلي، ستظل مسؤولاً عن أي أخطاء.
تقدم G-P أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية المصممة للمساعدة بسرعة وسلاسة في الحصول على أفضل الفوائد لجذب أفضل المواهب. نخفف من مخاطر الامتثال، ونتصرف بصفتنا صاحب العمل المسجل.
قيود المزايا والتعويضات
تفرض قوانين التعويضات في تشيلي أسبوع 45-hour عمل نموذجي. يتم تصنيف أي شيء على مدار هذه الساعات على أنه عمل إضافي، خاصة بالنسبة للموظفين الخاضعين لمراقبة الوقت، حيث يحصل الموظفون على 1.5 أضعاف معدلهم المعتاد.
أحد القيود المهمة للمزايا هي بدلات السيارة. لا يمكن لأصحاب العمل منح الموظفين سيارات الشركة دون جزاءات ضريبية ملحوظة. يمكن لأصحاب العمل تقديم بدلات تنقل شهرية، لكن القيود تعتمد على الراتب الإجمالي للموظف.
تخطيط المزايا التنافسية في تشيلي
ينطوي التوسع إلى بلد جديد على العديد من الاعتبارات - بما في ذلك وضع خطة المزايا. عندما لا تكون على دراية بالقوانين وعادات التوظيف في بلد ما، يمكن أن تمثل هذه المرحلة تحديًا. في G-P ، يمكن لخبرائنا تزويدك بالإرشادات التي تحتاجها لتخطيط المزايا التنافسية في تشيلي.
خطط مزايا الموظفين في تشيلي
في حين أن المزايا تلعب دورًا في الامتثال، فإنها تدعم أيضًا الموظفين. ستوضح المزايا المقدمة للموظفين مدى تقدير صاحب العمل لعمله والحفاظ على الروح المعنوية العامة. يمكن أن تساعد خطة المزايا الاستراتيجية في توظيف المواهب التي تحتاجها الشركة للنجاح والاحتفاظ بها.
يمكن أن تجعل الأحكام والامتيازات التكميلية خارج المتطلبات القانونية الشركة قادرة على المنافسة في سوق العمل وتشجع الأشخاص على التقدم للوظائف الشاغرة. تشمل المزايا الإضافية المُحتمَلة ما يلي:
- قسائم وجبات
- بدلات السكن أو المواصلات
- علاوات الأعياد
- فرص التعليم
- بدلات رعاية الطفل
المزايا المطلوبة
أصحاب العمل مسؤولون عن الامتثال للوائح العمل في تشيلي. ويشمل ذلك تقديم المزايا المطلوبة، والتي تشمل:
- مساهمات التأمين الاجتماعي
- الإجازة السنوية مدفوعة الأجر
- العطلات
- إجازة رعاية الطفل
يحق للموظفين الحصول على 15 يومًا إجازة سنوية كل عام، وتوجد في الدولة 16 عطلة رسمية. تبلغ إجازة الأمومة 18 أسبوعًا إجمالاً مع 6 أسابيع قبل الولادة 12 وأسابيع بعد الولادة.
تصميم خطط مزايا الموظفين في تشيلي
يتطلب تصميم خطة المزايا إجراء بحث وفهم لموارد الشركة. والهدف من ذلك هو إيجاد توازن بين ما يمكن للشركة تحمله والدعم الذي يحتاجه الموظفون. يتبع هذه الخطوات الأساسية للبدء.
1. تقييم دخل الشركة وأهدافها.
تتعلق هذه المرحلة الأولية بفهم القدرات المالية للشركة وكيفية تخصيص الأموال بشكل أكثر فعالية. ألقِ نظرة على الأرباح والنفقات السنوية واضعًا ميزانية لمزايا الموظفين.
من الضروري أيضًا تقييم أهداف الشركة خلال هذه المرحلة. على سبيل المثال، لتحسين الاحتفاظ بالموظفين، قد تقرر الشركة تقليل التوظيف وإضافة مزايا إضافية إلى الخطة. إذا كان الهدف هو بناء فريق كبير، فقد تلتزم بالمزايا المطلوبة حتى تتمكن الشركة من دعم المزيد من الموظفين.
2. معايير صناعة الأبحاث واحتياجات الموظفين.
عند البحث في معايير الصناعة، من الممكن اكتساب فهم واضح لما يتوقعه الموظفون من الشركات وكيفية جعل الأعمال أكثر تنافسية في السوق. استكشف الشركات الأخرى في المنطقة وفي مجالك وفكّر في المزايا التي تقدمها أثناء التخطيط لشركتك.
ستكون أحكام مزايا الشركة أكثر جاذبية لمقدمي الطلبات إذا تم فهم احتياجاتهم وتلبيتها. يمكن للشركة إجراء استبيانات أو مقابلات لفهم العمال في المنطقة والدعم الذي يريدونه من أصحاب العمل.
3. ضع خطة المزايا الخاصة بك.
من خلال جمع المعلومات، يمكن للشركة وضع خطة توازن بين احتياجات الموظفين وقدرات الشركة. من أفضل الممارسات تخصيص الأموال للمزايا المطلوبة أولاً واستخدام الميزانية المتبقية للمخصصات التكميلية بناءً على النتائج.
متوسط تكلفة المزايا
تُخصِّص كل شركة مبلغًا مختلفًا من المال للمزايا. يمكن أن تؤثر عدة عوامل على نفقات الشركة، بما في ذلك الموقع والصناعة وحجم الشركة. ستكون ميزانية المزايا فريدة لأعمال كل شركة وأهدافها.
يمكن أن تبدو إدارة تكاليف المزايا صعبة، خاصة في مرحلة مبكرة من التوسع. في G-P ، ندعم منصتنا مع أكبر فريق في المجال من الخبراء القانونيين وخبراء الموارد البشرية الذين سيساعدونك على إيجاد التوازن الصحيح والحفاظ على تكاليفك تحت السيطرة.
كيفية حساب استحقاقات الموظفين
وعلى غرار التكاليف، تختلف حسابات المزايا بناءً على الأحكام التي يقدمها صاحب العمل. من بين المزايا المطلوبة، تُوفِّر مساهمات التأمين الاجتماعي إرشادات حسابية. يجب على أصحاب العمل المساهمة بنسبة 1 إلى 1.5% من تأمين الناجين وتأمين الإعاقة. يساهم الموظفون 10بنسبة % في معاشات كبار السن و7% في الرعاية الطبية.
كيف يتم فرض ضرائب على مزايا الموظفين في تشيلي؟
تُحدِّد الدولة كلاً من المزايا الخاضعة للضريبة وغير الخاضعة للضريبة للموظفين. تُعتبر معظم أنواع المزايا دخلاً خاضعًا للضريبة، بما في ذلك بدلات السكن والمعيشة، وتغطية التعليم، والإجازة المنزلية، والبدلات الطبية. تشمل المزايا غير الخاضعة للضريبة ما يلي:
- بدلات الوجبات
- منح بدل المواصلات
- النفقات اللازمة للوظيفة، مثل السفر والتدريب اللغوي
المزايا الصحية للموظفين
يشمل نظام التأمين الاجتماعي في تشيلي تغطية للرعاية الصحية العامة، على الرغم من توفر أنظمة الرعاية والتأمين الخاصة للأشخاص الذين يرغبون في الحصول عليها. بينما يُطلب من أصحاب العمل تقديم مساهمات التأمين الاجتماعي، يمكن أن تكون خطط التأمين الخاصة جزءًا من الأحكام التكميلية أيضًا.
تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.
وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. منصة Global Growth Platform™ الرائدة في السوق لدينا المدعومة من أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية ومدعومة بأكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك على تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة.
تعرّف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.