يمكن أن يوفر تعيين مقاول مستقل في تشيلي إمكانية الوصول إلى المهنيين ذوي مجموعات المهارات المتنوعة المستعدين لدعم متطلبات مشروع الشركة. ومع ذلك، عند البحث عن مقاولين مستقلين للتعامل مع المشاريع الخاصة بالشركة، من المهم تطبيق الاستراتيجية المناسبة للتعاقد مع هؤلاء المتخصصين المهرة بنجاح.
تعيين مقاولين مستقلين في تشيلي
إذا كان تعيين مقاول مستقل هو الأنسب لمتطلبات الأعمال، فمن المهم فهم كيفية تصنيف مختلف العمال ومقدمي الخدمات.
المقاول المستقل مقابل الموظفين بدوام كامل
يستند التمييز الرئيسي بين المقاولين والموظفين المستقلين إلى خصائص الخدمات المقدمة وما إذا كان الفرد تابعًا للشركة أو يعتمد عليها. سيُعتبر الفرد موظفًا عندما يكون تابعًا أو تابعًا للشركة. يعمل المقاولون المستقلون لحسابهم الخاص ككيان تجاري خاص بهم يقدم خدمة لشركة بدلاً من أن يصبحوا أعضاء تابعين للشركة. يمنعهم هذا التعيين من الحصول على مزايا مثل التأمين الصحي والإجازات المدفوعة.
عقوبات التصنيف الخاطئ
من الضروري للشركة مراجعة قوانين العمل في تشيلي لضمان تصنيف المقاولين المستقلين بشكل صحيح. تقع مسؤولية الامتثال في نهاية المطاف على عاتق الشركة المتعاقدة، وستحتاج إلى شهادة صادرة عن الحكومة لنقل هذا الالتزام إلى المقاولين. إذا تم تصنيف الموظف بشكل خاطئ على أنه متعاقد، فقد تكون الشركة مسؤولة عن غرامات محكمة العمل والعقوبات الأخرى مثل المدفوعات المتأخرة للمزايا المستحقة. وهناك عقوبة أخرى محتملة تتمثل في أن فصل المقاول يمكن اعتباره باطلًا على أساس ديون الضمان الاجتماعي المستحقة. وهذا من شأنه أن يؤدي إلى حاجة الشركة إلى الاستمرار في دفع الأجور بعد تاريخ الفصل حتى يتم دفع ديون الضمان الاجتماعي المستحقة بالكامل.
كيفية توظيف مقاولين مستقلين في تشيلي
عند تعيين مقاولين مستقلين، من الضروري اتباع هذه المبادئ التوجيهية الثلاثة لضمان نجاح العملية.
1. إجراء مقابلات شخصية بعناية.
غالبًا ما تنطوي المقابلات مع الموظفين بدوام كامل على أسئلة حول سمات الشخصية لأن هؤلاء الأفراد سيساهمون في ثقافة الشركة. تكون مقابلات المقاولين المستقلين أكثر تشابهًا مع المعاملات التجارية. يجب أن تكون الأسئلة متعلقة بالمهارات والخبرات التي يمكن أن تسهم في المشروع، حيث قد يشير الاهتمام بالسمات الشخصية إلى علاقة أكثر استدامة.
2. إنشاء اتفاقية خدمة.
بمجرد اختيار المقاول، يجب على الشركة التأكد من معرفة كلا الطرفين لما يمكن توقعه من علاقة العمل. إنشاء اتفاقية مكتوبة تغطي متطلبات العلاقة، بما في ذلك:
- معدلات وترتيبات الأجور.
- خدمات المقاول المقدمة.
- مدة العقد.
- شروط الإنهاء.
بموجب لوائح العمل في تشيلي، تتحمل الشركة المتعاقدة أيضًا مسؤولية تلبية متطلبات الصحة والسلامة وإدارة مخاطر مكان العمل.
3. معرفة كيفية العمل مع المقاولين المستقلين.
يمكن أن يشير التدريب المكثف إلى سيطرة صاحب العمل على إتمام المشروع، ولكن قد تقدم الشركة المتعاقدة مقدمة موجزة عن الشركة للمقاولين لضمان حصولهم على كل ما يحتاجون إليه لتلبية معايير الأداء. تعريفهم بالجهات الفاعلة الرئيسية في المشروع ومسارات العمل الأساسية.
كيفية الدفع للمقاولين المستقلين في تشيلي
نظرًا لأن المقاولين ليسوا موظفين في كشف الرواتب، يجب دفع أجورهم من خلال عملية منفصلة. إذا لزم الأمر، استخدم خدمة تحويل أموال موثوقة لإرسال الأموال بأمان دوليًا.
قد تعتمد التزامات الشركة باستقطاع المساهمات الضريبية على الموقف. في حين تقع مسؤولية الامتثال على عاتق الشركة بشكل افتراضي، فمن الممكن اختيار جعل المقاول مسؤولاً عن متطلبات العمل والضمان الاجتماعي الخاصة به مع الشهادات المناسبة. ناقش هذه المتطلبات مع المقاولين قبل توقيع اتفاقية الخدمة.
إنهاء التعاقد مع مقاولين مستقلين
على الرغم من أن نوع المشروع يمكن أن يؤثر على شروط الاتفاقية، إلا أنه يجب أن يكون للشركة بشكل عام إنهاء مباشر في نهاية مدة أو مشروع محدد. ومع ذلك، لتجنب أي نزاعات، يجب على الشركة المتعاقدة تحديد بروتوكولات الإنهاء الواردة في العقد. يمكن أن تساعد هذه الممارسة في حماية الأعمال من المشكلات القانونية المحتملة في المستقبل.
انتقل إلى G-P عند تعيين مقاولين مستقلين في تشيلي.
كجزء من مجموعة منتجات التوظيف العالمية رقم 1 لدينا، يسمح G-P Meridian Contractor™ للشركات بتوظيف المقاولين العالميين ودفع أجورهم بشكل أسرع، مع سير عمل الخدمة الذاتية ومجموعة واسعة من خيارات الدفع المرنة. سواء كنت توظف موظفين أو مقاولين، فإن منصتنا تبسط العملية من خلال حل واحد للقوى العاملة العالمية لديك.
اتصل بنا لمعرفة المزيد.