هذا المحتوى لأغراض إعلامية فقط ولا يشكّل مشورة قانونية أو ضريبية. يجب عليك دائمًا استشارة مستشارك (مستشاريك) القانوني و/أو الضريبي والاعتماد عليه. لا تقدم G-P مشورة قانونية أو ضريبية. المعلومات عامة وليست مُخصًّصة لشركة أو قوة عاملة معينة ولا تعكس تسليم منتجات G-P في أي ولاية قضائية معينة. لا تقدم شركة G-P أي بيانات أو ضمانات بشأن دقة هذه المعلومات أو اكتمالها أو توقيتها، ولا تتحمّل أي مسؤولية ناشئة عنها أو متصلة بها، بما في ذلك أي خسارة ناجمة عن استخدام المعلومات أو الاعتماد عليها.
صاحب العمل المسجل في كوستاريكا.
G-P لصاحب العمل خدمات التسجيل للعملاء الذين يرغبون في تعيين موظفين وتشغيل كشوف المرتبات دون إنشاء مكتب فرعي أو شركة فرعية أولاً في كوستاريكا. يتم تعيين مرشحك عبر G-P;Costa Rica Professional Employer Organization (PEO) وفقًا لقوانين العمل المحلية ويمكن ضمه خلال أيام بدلاً من الأشهر التي يستغرقها عادةً. يُعيّن الفرد للعمل في فريقك، تمامًا كما لو كان موظفًا لديك، ويعمل نيابةً عن شركتك لتلبية متطلباتك داخل البلد.
9العطلات في السنة
48ساعات العمل في الأسبوع ساعات العمل في اليوم أو الشهر
كشف الرواتب في كوستاريكا.
كوستاريكا هي دولة وعرة في أمريكا الوسطى تحتوي على غابات مطيرة وشواطئ على البحر الكاريبي والمحيط الهادئ. يُعد التوسع في هذا البلد الجميل قرارًا مثيرًا لشركتك، ولكن هناك عوامل ضرورية يجب مراعاتها لنجاح موقعك الجديد. يجب عليك تقييم خيارات كشوف الرواتب في كوستاريكا، وإعداد كشوف الرواتب، وضمان الامتثال الكامل.
التوظيف في 
كوستاريكا.
يمكن أن يكون التوظيف صعبًا في أي مكان، ولكنه يمثل تحديًا أكبر في بلد جديد. يجب أن تتعلم قوانين الامتثال للتوظيف في كوستاريكا، وتجد أفضل المواهب، وتوظف الموظفين المناسبين الذين سيساعدون في تنمية أعمالك. ستحتاج إلى فهم ثقافة مكان العمل وآداب العمل في كوستاريكا أيضًا. G-P خدمات الاستعانة بمصادر خارجية للتوظيف في كوستاريكا لتسهيل توسعك. سنوظف موظفين للعمل نيابةً عنك ونتحمل عبء الامتثال بعيدًا عن كاهلك.
التعويضات والمزايا في كوستاريكا.
التعويضات والمزايا في كوستاريكا.
يمكن أن يمثل الحصول على المزايا المناسبة وتقديم مستوى مقبول من التعويض تحديًا في بلدك - يصبح الأمر أكثر صعوبة أثناء التوسع إلى بلد جديد. عند زراعة شركتك إلى كوستاريكا، يجب أن تتعلم قوانين التعويضات في الدولة، وتناقش المزايا المضمونة والتكميلية، وتقرر ما إذا كنت ستستعين بمصادر خارجية أو تؤدي العمل بنفسك.
لا يوجدحد أدنى للأجور شهريًا
أسبوع إجازة 2سنوية (دقيقة)
الشركة التابعة لكوستاريكا.
هل أنت مستعد للتوسع في كوستاريكا؟ يمكن أن يكون التوسع عملية معقدة. تحتاج إلى إنشاء كشوف المرتبات، وتعيين الموظفين المناسبين، والتأكد من حصولهم على تعويضات صحيحة، والتأكد من حصولهم على المزايا المضمونة. هذا بالإضافة إلى الضغوط الناتجة عن إدارة موقع جديد للشركة والتنقل عبر الامتثال.
كوستاريكا التأشيرات والتصاريح.
مناخ كوستاريكا الاستوائي يجعلها وجهة شهيرة للمغتربين من جميع أنحاء العالم. ومع ذلك، هناك مبادئ توجيهية صارمة لضمان عدم حصول المواطنين الأجانب على فرص عمل يمكن أن يملأها بخلاف ذلك مواطنو كوستاريكا والمقيمون الدائمون. إذا كانت شركتك تستعد لتوسيع العمليات أو تعهيدها إلى كوستاريكا، فستحتاج إلى التأكد من أن جميع موظفيك لديهم التأشيرات والتصاريح اللازمة للعيش والعمل في هذه الدولة الساحلية.
مقاولو كوستاريكا.
مقاولو كوستاريكا.
ومع اكتساب الشركات لقوة جذب في جميع أنحاء العالم، قد تلجأ إلى مقاولين مستقلين للمساعدة في إكمال المشاريع عالية القيمة، مثل مبادرات التسويق وتطوير تكنولوجيا المعلومات. يمكن أن يكون المقاولون مساهمين مفيدين بطرق مختلفة عندما تفهم الشركات كيفية توظيفهم وتدفع لهم مقابل خدماتهم.