التعويضات والمزايا في كوستاريكا.

يُعد تقديم المزايا المناسبة وحزمة التعويضات أمرًا مهمًا بشكل خاص أثناء التوسع إلى كوستاريكا. يجب على الشركات أن تتعلم قوانين التعويضات في الدولة، وأن تناقش المزايا المضمونة والتكميلية، وأن تفهم الأعراف الثقافية والتوقعات.

يمكن أن تساعد G-P في وضع خطة إدارة مزايا متوافقة وتنافسية في كوستاريكا. فيما يلي بعض أفضل الممارسات للبدء.

قوانين التعويضات في كوستاريكا

يبلغ أسبوع العمل المعتاد في كوستاريكا 48 ساعة في الأسبوع. يُدفع مقابل العمل الإضافي في أيام العمل العادية في الوقت ونصف، أو الأجر بالساعة بالإضافة إلى 50% إضافية.

وفقًا لقوانين التعويض في كوستاريكا، يجب أن يحصل الموظفون على مكافأة عيد ميلاد (يُشار إليها أيضًا باسم راتب 13 شهرًا) تُسمى  aguinaldo. مكافأة عيد الميلاد هي مجموع إجمالي ما حصل عليه العامل خلال 12 الأشهر 1 ديسمبر من السنة السابقة إلى 30 نوفمبر السنة المعنية (بما في ذلك الرواتب العادية والاستثنائية والعمل الإضافي)، مقسومًا على 12. المبلغ المحسوب هو المبلغ الذي سيتم دفعه كمكافأة عيد الميلاد. ويجب أن تُعطى للموظف في أو قبل السنة 20 ديسمبر التي ينطبق فيها ذلك.

مزايا مضمونة في كوستاريكا

يجب أن تتضمن خطة إدارة مزايا كوستاريكا المزايا القانونية التي يقتضيها القانون. دفعت الدولة 12 إجازات رسمية ينزل منها الموظفون. ينص قانون العمل في كوستاريكا على أن الموظفين يحصلون على يوم إجازة واحد عن كل شهر يعملون فيه وأسابيع إجازة 2 كاملة بعد 50 أسابيع من العمل.

يجب أن تحصل الموظفات الحوامل على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة شهر واحد قبل ولادة الطفل وبعد 3 أشهر من الولادة. يجب على أصحاب العمل دفع 50% من راتب الموظف عن تلك 4 الأشهر من الإجازة بينما سيدفع نظام الضمان الاجتماعي النصف المتبقي. يحق للآباء البيولوجيين الحصول على إجازة أبوة لمدة 2 أيام في الأسبوع 4 للأسابيع الأولى التي تلي ولادة الطفل.

إدارة مزايا كوستاريكا

من الجوانب المهمة الأخرى لخطة إدارة المزايا تقديم مزايا تكميلية من شأنها تشجيع الموظفين على البقاء في أدوارهم وجذب أفضل المواهب. تضع العديد من الشركات ميزانية 26بنسبة % بالإضافة إلى الراتب الإجمالي للموظف مقابل المزايا الإضافية التي قد يحتاجها الموظف.

يمكن للشركة اختيار نوع المزايا التكميلية التي ترغب في تقديمها لموظفيها. أحد الخيارات الشائعة هو الرعاية الصحية الخاصة

قيود المزايا والتعويضات

قبل تقديم المزايا والتعويضات في كوستاريكا، يجب على الشركات إنشاء شركة تابعة لها في الدولة. تسمح الشركة  التابعة  للشركة بتعيين موظفين وبدء عمليات الأعمال الرئيسية الأخرى. هناك خيار آخر وهو الشراكة مع صاحب العمل المسجل مثل G-P . سندير كشوف الرواتب والمزايا والتعويضات وغير ذلك الكثير بما يتوافق مع القوانين المحلية، ويمكنك تخطي عملية إعداد الشركة التابعة المطولة.

خطط مزايا موظفي كوستاريكا

خطة المزايا الاستراتيجية هي أحد العوامل العديدة التي تسهم في نمو الشركة. يمكن أن يؤدي تصميم خطة مزايا وفقًا للسوق إلى تحسين نتائج التوظيف وإقناع المزيد من الباحثين عن عمل بالتقدم للوظائف الشاغرة.

كما تعمل المزايا الجذابة على زيادة الروح المعنوية ومعدلات الاحتفاظ داخل مكان العمل، مما يقلل من تكاليف التدريب للموظفين الجدد ويحافظ على تفاني العمال في مهمة الشركة.

المزايا الإضافية التي تتجاوز المتطلبات القانونية ستجعل الشركات بارزة. تشمل العروض المُمكِنة ما يلي:

• قسائم الوجبات.
• رواتب النقل.
• علاوات العطلات.
• سداد الرسوم الدراسية.
• الرعاية الصحية التكميلية.
• خطط المعاشات التقاعدية الطوعية.
• بدل العمل من المنزل.
• بدل الهاتف.

الالتزامات القانونية للمنافع

قبل النظر في المزايا الإضافية، يجب على أصحاب العمل النظر في التزاماتهم القانونية. تشمل المزايا المطلوبة في كوستاريكا ما يلي:

• الإجازة السنوية مدفوعة الأجر
• إجازة رعاية طفل مدفوعة الأجر
• العطلات الرسمية
• مساهمات التأمين الاجتماعي

تصميم خطط مزايا موظفي كوستاريكا

من المهم مراعاة وجهات 2 النظر عند بدء عملية التصميم - الشركة وموظفيها. على الرغم من أن الشركة تحتاج إلى أن تظل ضمن القدرات المالية للمؤسسة، إلا أن الخطة يجب أن تلبي أيضًا  احتياجات العمال وتوقعاتهم. من الأفضل بدء العملية مع وضع بعض أفضل الممارسات في الاعتبار.

1. قياس موارد الشركة وتحديد الأهداف.

تتطلب المزايا وضع ميزانية. يجب أن تكون الشركة على دراية بمواردها المالية لفهم المزايا التي يمكنهم تقديمها لفرقهم. ويجب عليهم تقييم الإيرادات والنفقات المتوقعة للسنة وتعيين التمويل لخطة المزايا.

يمكن أيضًا استخدام هذه المرحلة الأولية لتقييم أهداف الشركة. على سبيل المثال، إذا كان الهدف هو التركيز على بناء الإيرادات، فيجب على الشركة النظر في كيفية تحسين عوامل مثل معدلات الاحتفاظ المرتفعة للأعمال وتوفير المال على المدى الطويل.

2. فهم سوق العمل المحلي.

يمكن أن يساعد فهم سوق العمل في اختيار المزايا التي تضمن ميزة تنافسية داخل الصناعة. ابحث عن الشركات الأخرى في المنطقة، مع التركيز على الشركات العاملة في الصناعة. ستوجه هذه المعايير توقعات الموظفين.

يمكن للشركات أيضًا التحدث مع الموظفين مباشرةً لفهم احتياجاتهم. كما يمكنهم إجراء مقابلات أو توزيع استبيانات لمعرفة ما يريده العمال من حزم المزايا الخاصة بهم وما هي العروض التي يقدرونها أكثر.

3. وضع خطة بناءً على النتائج.

مع جمع جميع المعلومات، يمكن للشركة تصميم خطة مزايا توازن بين مواردها ومعايير السوق. ويمكنهم البدء بتوزيع الأموال على أي مزايا مطلوبة وتخصيص الميزانية المتبقية للمزايا ذات الأولوية المكتشفة في أبحاثهم.

متوسط تكلفة المزايا

ستختلف تكاليف المزايا بين الشركات. يمكن أن تؤثر العديد من العوامل، مثل الحجم والصناعة، على فوائد الشركة ومقدار ما تنفقه. لهذا السبب، من الضروري أن تضع الشركات ميزانية للمزايا وفقًا لاحتياجاتها الفريدة بدلاً من التركيز على متوسط التكلفة الوطنية.يجعل  هذا النهج من السهل توسيع نطاق المزايا أثناء نمو الأعمال، وسيساعد  الشركات على توقع التكاليف في وقت مبكر من العملية.

كيفية حساب المزايا

يمكن أن تكون حسابات المزايا مباشرة أو أكثر تعقيدًا بناءً على المخصص. على سبيل المثال، إذا كانت الشركات تقدم مكافآت العطلات، فيمكنها تقسيم مبلغ محدد مسبقًا بالتساوي بين فرقها. من ناحية أخرى، قد تختلف تعويضات الرسوم الدراسية.

مساهمات الضمان الاجتماعي هي إحدى المزايا التي تتطلب حسابًا محددًا. يتحمل أصحاب العمل مسؤولية المساهمة 26.5بنسبة % في صندوق التأمين الاجتماعي، بينما يجب على الموظفين دفع 10.5نسبة %. هذه المعدلات موضحة في  قوانين العمل المعمول بها في الدولة.

كيف يتم فرض ضرائب على مزايا الموظفين في كوستاريكا؟

تصنف أنظمة الضرائب الدخل على أنه أي أرباح متأتية من السلع الموجودة أو الأصول المستخدمة أو الخدمات المقدمة داخل الإقليم. يشمل هذا التعريف المزايا الإضافية، لذا يجب على الشركة تضمينها في حسابات ضريبة الدخل.

يتحمل أصحاب العمل مسؤولية خصم ضريبة الدخل من  شيكات راتب الموظفين. قد يكون لبعض المزايا الإضافية قيمة نقدية بالفعل، مثل مكافأة العطلة. تتطلب المزايا الأخرى، مثل سيارات الشركة، قيمة نقدية مخصصة.

المزايا الصحية للموظفين

يمول نظام التأمين الاجتماعي في كوستاريكا غالبية قطاع الرعاية الصحية العامة. تسمح هذه التغطية للمقيمين بالحصول على رعاية منخفضة التكلفة أو مجانية في أي منشأة عامة. تمتلك الدولة أيضًا العديد من العمليات الخاصة التي تقبل برامج التأمين النقدي أو التطوعي.

يلتزم أصحاب العمل والموظفون بالمساهمة في الضمان الاجتماعي لتغطية تكاليف الرعاية الصحية العامة.

تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.

وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. منصة Global Growth Platform™ الرائدة في السوق لدينا المدعومة من أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية ومدعومة بأكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك على تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة.

تعرّف على المزيد حول منصتنا  واطلب عرضًا  اليوم.