ومع اكتساب الشركات لقوة جذب في جميع أنحاء العالم، قد تلجأ إلى مقاولين مستقلين للمساعدة في إكمال المشاريع عالية القيمة، مثل مبادرات التسويق وتطوير تكنولوجيا المعلومات. يمكن أن يكون المقاولون مساهمين مفيدين بطرق مختلفة عندما تفهم الشركات كيفية توظيفهم وتدفع لهم مقابل خدماتهم.
تعيين مقاولين في كوستاريكا
ضع في اعتبارك هذه الشروط الخاصة بتعيين المقاول لضمان الامتثال وعملية توظيف سلسة.
المتعاقدون المستقلون مقابل الموظفون بدوام كامل
يتمثل الاختلاف الرئيسي بين المقاولين المستقلين والموظفين بدوام كامل في وجود التبعية. يجب على الموظفين الامتثال لتوجيهات صاحب العمل والتعليمات المتعلقة بساعات العمل والموقع وكيفية تنفيذ العمل. يتمتع المقاولون المستقلون بحرية تحديد هذه العوامل بأنفسهم.
يمكن للمقاولين المستقلين أيضًا العمل مع المقاولين من الباطن لإكمال مسؤولياتهم. بمجرد تعيين الموظف، يكون هو الشخص الوحيد المسموح له بإكمال الوظيفة.
عقوبات التصنيف الخاطئ
إذا أخطأت في تصنيف موظف يعمل بدوام كامل كمتعاقد مستقل، فقد تواجه شركتك مجموعة من العقوبات. قد يفرض عليك صندوق الضمان الاجتماعي في كوستا ريكان رسومًا على المدفوعات المتأخرة بفائدة على المساهمات التي لم تقدمها. قد تضطر أيضًا إلى تقديم مدفوعات بأثر رجعي فيما يتعلق بمزايا التوظيف غير المدفوعة.
كيفية تعيين مقاولين مستقلين في كوستاريكا
بمجرد أن تقرر تعيين مقاول، ستعمل من خلال الخطوات التالية.
1. إجراء مقابلات شخصية بعناية.
لا تنص القوانين المدنية والتجارية على كيفية إجراء أصحاب العمل مقابلات مع المقاولين المستقلين. ومع ذلك، يمكنك استخدام هذه الخطوة الأولية لتحديد الحدود بين الشركة والمقاولين.
في مقابلات التوظيف، قد تطرح الشركة أسئلة تتعلق بسمات الشخصية وقيمها لتحديد كيفية ملاءمة المرشح للشركة. نظرًا لأن المقاولين ليسوا تابعين للشركة أو مساهمين دائمين فيها، يمكنك التركيز على المهارات والخبرات بدلاً من ذلك. يمكن أن يساعد هذا التركيز في المقابلة على توضيح أنك لا تنوي إملاء أداء المقاول.
2. إنشاء اتفاقية خدمة.
بينما يغطي عقد العمل الحقوق والالتزامات وفقًا لقانون العمل، فإن اتفاقية الخدمة تصف تفاصيل مشروع المقاول. يجب أن يغطي هذا المستند المعلومات التالية:
- وصف المشروع الذي سيتم إنجازه
- تعريف المشروع المكتمل
- سياسات الإنهاء
- معدل وترتيبات الأجور
3. تقديم الضروريات.
تتوافق عمليات التدريب والتأهيل مع التبعية ويجب أن تكون موجودة فقط في علاقات التوظيف بدوام كامل. عند تعيين مقاولين، يجب عليك فقط تقديم ضروريات لإكمال المشروع. قد تشمل هذه الضروريات سير العمل الذي سيساهمون فيه أو الأشخاص داخل الشركة التي قد يتفاعلون معها.
كيفية الدفع للمقاولين المستقلين في كوستاريكا
يجب أن تحدد اتفاقية الخدمة متطلبات الدفع. اعتمادًا على الاتفاق المبرم بين شركتك والمقاول، قد يتم الدفع على أقساط متساوية، كدفعة مقدمة قبل بدء الخدمات، أو كمبلغ إجمالي بعد الانتهاء من المشروع.
يتحمل المقاولون مسؤولية تقديم فواتير لخدماتهم، ويجب عليهم التعامل مع أي مدفوعات ضمان اجتماعي أو ضريبة على الدخل الذي يحصلون عليه. الشركة غير مسؤولة عن إجراء هذه الخصومات.
إنهاء التعاقد مع مقاولين مستقلين
ليس لدى المقاولين المستقلين أي وسائل حماية للفصل أو إنهاء الخدمة لأنهم لا يندرجون تحت لوائح قانون العمل. إذا كنت ترغب في تحديد سياسات إنهاء الخدمة، مثل فترات الإخطار والأسباب المعقولة للفصل من العمل، يمكنك توضيحها في اتفاقية الخدمة.
انتقل إلى G-P عند تعيين مقاولين مستقلين في كوستاريكا.
كجزء من مجموعتنا الأولى من منتجات التوظيف العالمية، يسمح G-P Meridian Contractor™ للشركات بتوظيف المقاولين العالميين ودفع مستحقاتهم بشكل أسرع، مع سير عمل الخدمة الذاتية ومجموعة واسعة من خيارات الدفع المرنة. سواء كنت توظف موظفين أو مقاولين، فإن منصتنا تبسط العملية من خلال حل واحد للقوى العاملة العالمية لديك.
اتصل بنا لمعرفة المزيد.