في كوستاريكا، تلعب منتجات وخدمات صاحب العمل المسجل (EOR) دورًا حاسمًا في الامتثال للوائح التوظيف المعقدة في الدولة. وهم يشرفون على عملية التوظيف بأكملها، بدءًا من التوظيف إلى إنهاء الخدمة، وضمان الامتثال للقوانين المحلية. وتغطي خدمات EOR المدعومة بالذكاء  الاصطناعي كل شيء بدءًا من عقود العمل القانونية إلى إدارة ضرائب الرواتب، بما يضمن سلاسة العمليات للشركات. 

من خلال الاستفادة من خبرة سجل صاحب العمل في كوستاريكا، يمكن للشركات التنقل بثقة بين المتطلبات التنظيمية المتنوعة، وتقليل المخاطر القانونية. يقلل دعم EOR من مخاطر عدم الامتثال، مما يمكّن الشركات من التركيز على أنشطتها الأساسية وتحريرها من تعقيدات المتطلبات القانونية والضريبية المحلية.

التوظيف في كوستاريكا

يتطلب التنقل في المشهد الوظيفي في كوستاريكا فهم قوانين وأعراف العمل في كوستاريكا. تضمن الشراكة مع EOR مثل G-P التعامل مع كل جانب من جوانب توسعك، بدءًا من عقود العمل وحتى إنهاء الخدمة، بشكل متوافق. تساعد هذه الاستراتيجية في تأسيس وجود قوي في سوق كوستاريكا من خلال ضمان الامتثال لقوانين وسياسات التوظيف.

عقود العمل في كوستاريكا

يلزم الحصول على عقد عمل مكتوب في كوستاريكا. يجب أن يكون العقد باللغة الإسبانية ويحدد بوضوح شروط التوظيف، بما في ذلك الوصف الوظيفي وساعات العمل والتعويض والمزايا ومتطلبات إنهاء الخدمة. يجب ذكر جميع القيم النقدية في مستعمرات كوستاريكا (CRC). يضمن EOR أن عقودك متوافقة تمامًا مع قانون العمل في كوستا ريكان منذ اليوم الأول.

ساعات العمل في كوستاريكا

أسبوع العمل القياسي هو 48 ساعة. تُعرف التحولات القانونية على أنها:

يحق للموظفين الحصول على استراحة غير مدفوعة الأجر لمدة ساعة واحدة على الأقل يوميًا. يقتصر العمل الإضافي على 4 ساعة يوميًا ويجب دفعه بنسبة 150% من السعر العادي للساعة. تُعفى بعض المناصب القيادية والمتعلقة بالثقة (كما هو محدد في المادة 143 من قانون العمل) من حدود ساعات العمل ولكن لا يمكن مطالبتها بالعمل أكثر من 12 ساعة في اليوم.

العطلات الرسمية في كوستاريكا

يحق للموظفين في كوستاريكا الحصول على 12 عطلة رسمية مدفوعة الأجر:

أيام العطلات في كوستاريكا

يحصل الموظفون على أسبوعين على الأقل من الإجازة مدفوعة الأجر بعد 50 أسبوع من العمل المستمر، وهو ما يعادل يوم إجازة واحد لكل شهر من الخدمة. يجب على صاحب العمل منح هذه الإجازة في غضون 15 أسبوعًا من تاريخ استحقاقها. يمكن أن يساعد EOR في تتبع وقت الإجازة المستحق لضمان الامتثال.

إجازة مرضية في كوستاريكا

بالنسبة لأول 3 يوم من الإجازة المرضية، يجب على صاحب العمل دفع 50% على الأقل من راتب الموظف. من اليوم الرابع فصاعدًا، تقدم إدارة الضمان الاجتماعي في كوستاريكا (Caja Costarricense de Seguro Social - CCSS) دعمًا بنسبة 60% من راتب الموظف، ولا يتحمل صاحب العمل أي التزام قانوني آخر بالدفع. يلزم تقديم شهادة طبية للموظف للمطالبة بهذه الميزة.

إجازة الأمومة والأبوة في كوستاريكا

يحق للموظفات الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 4 شهر: شهر قبل الولادة و 3 شهر بعد الولادة. يتم تقسيم التكلفة، حيث يدفع كل من صاحب العمل وCCSS 50% من راتب الموظف. تتم حماية الأمن الوظيفي أثناء إجازة الحمل والولادة.

اعتبارًا من تغيير قانون 2022 ، يحق للآباء البيولوجيين الحصول على إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة 2 يومًا في الأسبوع لأول 4 أسابيع بعد ولادة الطفل.

الضرائب والضمان الاجتماعي في كوستاريكا

يجب أن يكون كل موظف مسجلاً لدى CCSS للامتثال لصندوق الرعاية الصحية والمعاشات. التكلفة الإجمالية لمساهمات الضمان الاجتماعي كبيرة. يجب على كل من أصحاب العمل والموظفين اجتياز مسؤوليات ضمان الامتثال للمدفوعات الضريبية.

يتحمل أصحاب العمل أيضًا مسؤولية اقتطاع ضريبة الدخل من رواتب الموظفين بناءً على مقياس تدريجي. G-P ، بصفته EOR، يدير جميع حسابات الرواتب في كوستاريكا ، والاستقطاعات، والحوالات إلى السلطات الصحيحة، بما يضمن الامتثال الكامل.

مكافأة الشهر الثالث عشر في كوستاريكا

يحق للموظفين قانونًا الحصول على مكافأة لمدة 13 شهرًا، تُعرف باسم aguinaldo. ويتم حساب ذلك بناءً على متوسط جميع الرواتب المنتظمة المكتسبة بين العام 1 ديسمبر السابق والعام 30 نوفمبر الحالي. يجب دفعه بواسطة 20 ديسمبر.

الإنهاء والفصل في كوستاريكا

يمكن تحديد فترة اختبار لمدة أقصاها 3 شهرًا، لا يتطلب خلالها إنهاء الخدمة دفع مكافأة نهاية الخدمة. كما يُعفي الإنهاء لسبب عادل، كما هو محدد في المادة 81 من قانون العمل، صاحب العمل من دفع مكافأة نهاية الخدمة.

بالنسبة للإنهاء بدون سبب، يجب على أصحاب العمل تقديم إخطار (بريافيسو) أو دفع بدلًا من:

كما يحق للموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم دون سبب الحصول على مكافأة نهاية الخدمة (Csantía). ويستند المبلغ إلى مدة الخدمة، بدءًا من 7 يومًا من الأجر ويزيد تدريجيًا عن كل سنة من سنوات الخدمة، مع وضع حد أقصى للحساب بما يعادل 8 عامًا من الخدمة. يُعد التنقل في هذه الحسابات المعقدة والمتطلبات القانونية للإنهاء وظيفة أساسية لـ EOR، مما يقلل من المخاطر التي تتعرض لها شركتك.

لماذا تختار G-P كصاحب عمل مسجل في كوستاريكا؟

G-P EOR هي منصة SaaS حائزة على جوائز والمدعومة بالذكاء الاصطناعي والتي تمكّن الشركات الطموحة من بناء فرق عالمية. تأهيل وإدارة ودفع أفضل المواهب في أكثر من 180 دولة في دقائق، مع تجاوز الوقت والتكلفة والتعقيد النموذجي لإنشاء الكيان المحلي. G-P يُعد EOR الشريك المفضل لمنصات HCM وPEO وكشف الرواتب الرائدة. اجمع بيانات القوى العاملة الخاصة بك معًا في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع ضمان بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.

 اطلب عرضًا اليوم لمعرفة المزيد.