GP لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في الصناعة منتجاتنا العالمية للتوظيف. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في كوستاريكا
عند التفاوض على شروط عقد العمل مع موظف في كوستاريكا، قد يكون من المفيد مراعاة المعايير التالية.
عقود العمل في كوستاريكا
يلزم قانونًا إبرام عقد عمل في كوستاريكا باللغة المحلية، يوضح بالتفصيل شروط وأحكام توظيف الموظف، بما في ذلك مدة العقد والمنصب الوظيفي والمسؤوليات وفترة الاختبار وساعات العمل والتعويض والمزايا ومتطلبات إنهاء الخدمة. يجب أن ينص خطاب العرض وعقد العمل في كوستاريكا دائمًا على الراتب وأي مبالغ تعويض بالعملة الرسمية والمستعمرات (CRC)، بدلاً من عملة أخرى.
ساعات العمل في كوستاريكا
تقتصر ساعات العمل الأسبوعية في كوستاريكا على 48 ساعات. بالإضافة إلى ذلك، يمكن تنفيذ العمل في ورديات مختلفة على النحو التالي:
- مناوبة نهارية: من 5 a.m. و7 p.m.؛ لا يمكن أن تتجاوز 8 ساعات في اليوم أو 48 ساعات في الأسبوع
- الوردية الليلية: من 7 p.m. إلى 5 a.m.؛ لا يمكن أن تتجاوز 6 ساعة في اليوم أو 36 ساعة في الأسبوع
- المناوبة المختلطة: تحدث أثناء النهار والليل، ولها حد 7 ساعات في اليوم 42 وساعات في الأسبوع. لا يمكن أن تتجاوز ساعات الليل 3.5 ساعات في اليوم.
يحق للموظفين الحصول على استراحة لتناول وجبة لمدة ساعة واحدة في كل يوم عمل (أو استراحة 45-minute غداء وفترتي 15-minute استراحة)، غير مدرجة في مناوبة العمل ولا تعتبر وقت عمل فعال. إذا كانت فترة الراحة اليومية أقل من ساعة واحدة، فيجب دفع أجر الموظف مقابل هذا الوقت ويجب احتسابه كجزء من يوم العمل اليومي.
يحق للموظفين الحصول على يوم أو 2 أيام راحة في الأسبوع. يتم دفع ساعات العمل الإضافية في أيام العمل العادية في الوقت والنصف، أو الأجر بالساعة بالإضافة إلى 50% إضافية. لا يجوز لأصحاب العمل أن يطلبوا أكثر من 4 ساعات عمل إضافية في اليوم، بإجمالي ساعات 12 عمل في اليوم.
لا يخضع الموظفون الذين يتم تصنيفهم على أنهم في منصب ثقة (مادة قانون 143 العمل)، مثل المديرين، والإداريين، والممثلين القانونيين، والمهنيين الذين لا يخضعون لإشراف مباشر، ومنصب المبيعات، والمناصب الخارجية، لقيود ساعات العمل. ومع ذلك، فإنهم غير ملزمين بالبقاء في العمل لأكثر من 12 ساعات في اليوم وسيكون لهم الحق، خلال ذلك اليوم، في الحصول على فترة راحة لا تقل عن ساعة واحدة بالإضافة إلى يوم واحد أو أيام 2 راحة في الأسبوع.
العطلات في كوستاريكا
تحتفل كوستاريكا بالعطلات 12 الرسمية التي يتم منح الموظفين فيها أيام إجازة مدفوعة الأجر، بما في ذلك:
- يوم رأس السنة
- خميس العهد
- الجمعة العظيمة
- يوم خوان سانتماريا
- عيد العمال
- إلحاق يوم جواناكاسيت
- يوم فيرجن دي لوس أنجلوس
- عيد الأم
- يوم السود وكوستاريكا الأفريقية
- عيد الاستقلال
- إلغاء يوم الجيش
- يوم عيد الميلاد
أيام العطلات في كوستاريكا
يوفر قانون العمل في كوستاريكا مزايا الإجازات التي تمنح الموظفين عمومًا يوم إجازة واحد لكل شهر عمل، 2 وأسابيع إجازة بعد 50 أسابيع من العمل.
ومع ذلك، هناك متطلبات معينة لاستحقاقات الإجازات، بما في ذلك أن الإجازات قد لا تشمل العطلات المدفوعة أو عطلات نهاية الأسبوع، ويجب منح الإجازات المدفوعة للموظفين خلال 15 الأسابيع التالية لإكمال 50 أسابيع العمل.
يمكن لأصحاب العمل اختيار وقت أخذ العطلات وطلب أخذ نصفها في أوقات 2 مختلفة، ولكن يجب منحها في غضون 15 أسابيع من وقت استحقاقها.
الإجازة المرضية في كوستاريكا
يجب على أصحاب العمل دفع 50% على الأقل من راتب الموظف عن 3 الأيام الأولى من الإجازة المرضية للموظف. من اليوم الرابع من الإجازة المرضية، يدفع الضمان الاجتماعي 60% من الراتب ولا يلتزم صاحب العمل بدفع أي شيء للموظف. يجب على الموظف تقديم شهادة طبية إلى إدارة الضمان الاجتماعي لتلقي المدفوعات.
إجازة أمومة/أبوة في كوستاريكا
تُمنح الموظفات الحوامل شهرًا واحدًا من إجازة الأمومة مدفوعة الأجر قبل ولادة الطفل، وبعد 3 أشهر من الولادة. يتعين على أصحاب العمل دفع 50% من الراتب لجميع 4 أشهر الإجازة، ويدفع الضمان الاجتماعي النصف المتبقي.
تتم حماية وظائف الموظفات الحوامل ويمكن أن يؤدي إنهاء الخدمة إلى مطالبة صاحب العمل بدفع أجور منتظمة من تاريخ الفصل إلى الشهر الثامن من الحمل، على الأقل. قد تقرر المحاكم أن التعويض الأعلى مستحق.
يحق للآباء البيولوجيين الحصول على إجازة أبوة لمدة 2 أيام في الأسبوع 4 للأسابيع الأولى التي تلي ولادة الطفل.
التأمين الصحي في كوستاريكا
يشمل النظام الصحي العلاج الطبي (المرض والأمومة) والمعاش الإلزامي (الإعاقة والشيخوخة والوفاة).
من الممكن التسجيل في تأمين خاص أو خطة صحية في كوستاريكا. كما تتوفر خطط التأمين الخاصة من خلال شركة التأمين المملوكة للحكومة (INS). تشمل الخطط الخاصة أعمال العناية بالأسنان، والبصريات، والزيارات الجيدة، والفحوصات السنوية. ويتم تغطية 80% من التكاليف للأدوية الموصوفة طبيًا، وبعض الفحوصات الطبية، والزيارات المرضية، ودخول المستشفى. تتم تغطية تكاليف الجراحين واختصاصيي التجميل بالتكلفة الكاملة.
المزايا الإضافية في كوستاريكا
وكأفضل الممارسات، تقوم العديد من الشركات بموازنة حوالي 26% كتكلفة مزايا بالإضافة إلى الراتب الإجمالي لتخصيص إجمالي تكلفة صاحب العمل بما في ذلك المزايا في كوستاريكا.
المكافآت
يحق للموظفين في كوستاريكا الحصول على راتب لمدة 13 شهرًا (يُشار إليها أيضًا باسم مكافأة عيد الميلاد) يُسمى أغوينالدو، والذي يستند إلى شهر واحد من راتب الموظف ويجب دفعه في غضون 20 الأيام الأولى من ديسمبر من كل عام. وتُضاف هذه المكافأة إلى الراتب السنوي.
الإنهاء/إنهاء الخدمة في كوستاريكا
يُسمح بفترات الاختبار في كوستاريكا، والحد الأقصى للطول هو 3 أشهر. لا يلزم دفع مكافأة نهاية الخدمة للإنهاء خلال فترة الاختبار.
في كوستاريكا، لإنهاء خدمة موظف لسبب ما، يجب أن يستند السبب إلى أحد الأسباب المنصوص عليها في المادة 81 من قانون العمل. يجب أن يكون الإنهاء مُثبتًا بشكل جيد وأن يكون صاحب العمل مسؤولاً عن إثبات أن الإنهاء كان لسبب ما. بموجب إنهاء الخدمة لسبب ما، لن يكون صاحب العمل مسؤولاً إلا عن دفع الأجور، ووقت الإجازة النسبي، والأجوينالدو.
يحق للموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم دون سبب الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، والتي يجب دفعها في غضون 30 أيام من آخر يوم عمل.
يتطلب القانون إشعارًا مسبقًا (preaviso ) بناءً على مدة الخدمة. لأكثر من 3 أشهر ولكن أقل من 6 أشهر من الخدمة، يلزم تقديم إخطار مدته 7 أيام. لأكثر من 6 شهرًا ولكن أقل من عام واحد من الخدمة، يلزم تقديم إخطار مدته 15 يومًا. لأكثر من عام واحد من الخدمة، يجب تقديم إخطار مسبق 30 قبل أيام إلى الموظف. وإذا لم يتم تقديم إخطار مسبق، تُدفع هذه الفترة عوضًا عن ذلك للموظف. إذا عمل الموظف في الإخطار المسبق، يستمر الأجر المنتظم، ولكن يحق للموظف الحصول على يوم إجازة واحد في الأسبوع للبحث عن وظيفة أخرى.
إذا تم إنهاء خدمة الموظف دون سبب من جانب صاحب العمل، أو إذا ترك الموظف العمل لسبب ما، يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة (سيزانيا). يتم تحديد المبلغ حسب مدة الخدمة:
- أكثر من 3 أشهر ولكن أقل من 6 أشهر - يحق للموظفين الحصول على ما يعادل أجور 7 الأيام.
- من 6 أشهر إلى سنة واحدة - يحق للموظفين الحصول على 14 أيام عمل.
- أكثر من عام - ينطبق الجدول التالي على كل عام عمل:
| سنوات العمل | أيام مدفوعة |
|---|---|
| 1 | 19.50 |
| 2 | 20.00 |
| 3 | 20.00 |
| 4 | 21.00 |
| 5 | 21.24 |
| 6 | 21.50 |
| 7 | 22.00 |
عند إنهاء خدمة الموظف، يجب دفع أي إجازة غير مستخدمة. يحق للموظف، كجزء من إنهاء خدمته، الحصول على يوم واحد من الإجازة مقابل كل شهر عمل. إذا تم إنهاء خدمة الموظف قبل ديسمبر، يجب دفع مكافأة أغوينالدو بالتناسب.
دفع الضرائب في كوستاريكا
يوفر نظام الضمان الاجتماعي، المعروف باسم Caja، للموظفين رعاية صحية مجانية وإجازة مرضية ومعاشات الإعاقة ومزايا التقاعد. يتعين على جميع أصحاب العمل تسجيل الموظفين في Caja. يبلغ إجمالي المساهمات ما يقرب من 26.5% من راتب أصحاب العمل، و10.5% من الموظفين.
سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners
في G-P ، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة في كل مكان من خلال Global Growth Platform™. دعنا نتعامل مع المهام المعقدة والمكلفة التي تنطوي عليها عملية العثور على أعضاء فريقك، وتوظيفهم، وتأهيلهم، والدفع لهم، في أي مكان في العالم، بالسرعة وضمان الامتثال العالمي الذي تحتاجه شركتك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.