جمهورية التشيك - صاحب العمل المسجل

يمثل التنقل في سوق العمل المعقد بجمهورية التشيك تحديًا كبيرًا للشركات التي تسعى إلى التوسع مع الحفاظ على الامتثال للقوانين المحلية. يوفر صاحب العمل المسجل (EOR) حلاً مبسطًا يتيح لك تعيين موظفين في جمهورية التشيك دون إنشاء كيان قانوني محلي. يمكن أن يؤدي استخدام خدمات SaaS EOR إلى تبسيط عملية التوظيف بشكل كبير من خلال توفير الدعم الشامل لتوسيع الأعمال. يعمل EOR كصاحب عمل قانوني، ويدير كشوف الرواتب، والمزايا، والضرائب، والامتثال للموارد البشرية أثناء توجيه العمل اليومي للموظف.

كخبير عالمي في EOR، تدير G-P كشوف الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية والخدمات الإدارية الأخرى. ستنعم براحة البال عندما تعرف أن تعيينك في جمهورية التشيك والتوظيف يتعامل معه فريق من الخبراء المتفانين. توفر G-P الموارد التي تحتاجها الشركات لتوظيف المواهب العالمية بسرعة في أكثر من 180 دولة.

التوظيف في جمهورية التشيك مع EOR

توفر جمهورية التشيك، وهي دولة في أوروبا الوسطى تحدها ألمانيا والنمسا وسلوفاكيا وبولندا، قوة عاملة عالية المهارة وموقع استراتيجي. ومع ذلك، تتضمن قوانين العمل الخاصة بها متطلبات محددة للعقود وساعات العمل والمزايا التي يمكن أن تكون معقدة في التنقل. تسمح الشراكة مع أحد موظفي EOR في جمهورية التشيك للشركات بتوظيف الموظفين وإدارة الرواتب والمزايا مع ضمان الامتثال لقانون العمل التشيكي، دون إنشاء كيان قانوني محلي.

تبسيط عملية التوظيف في جمهورية التشيك مع صاحب عمل مسجل

يمكن أن يكون التوظيف في جمهورية التشيك معقدًا بسبب قوانين العمل المحددة والمتطلبات الإدارية. يوفر صاحب العمل المسجل حلاً مبسطًا يسمح للشركات بتوظيف الموظفين بسرعة وامتثال دون إنشاء كيان محلي. من خلال الشراكة مع EOR، يمكن للشركات التنقل بسهولة في تعقيدات مشهد العمل التشيكي.

• الامتثال القانوني: يضمن EOR الالتزام بقانون العمل التشيكي، والتعامل مع جميع المتطلبات القانونية لعقود العمل وساعات العمل والمزايا.

• لا يلزم وجود كيان محلي: يمكنك تعيين موظفين في جمهورية التشيك دون الحاجة إلى إنشاء كيان قانوني محلي خاص بك، مما يقلل بشكل كبير من وقت الإعداد والتكاليف.

• إدارة الرواتب والمزايا: يدير EOR مسؤولية إدارة الرواتب والاستقطاعات الضريبية وإدارة المزايا القانونية والسوقية المعيارية، مما يبسط العبء الإداري.

• إدارة الموارد البشرية: من بدء التعامل مع العميل إلى إنهاء العمل، يدير مسؤول الموارد البشرية وظائف الموارد البشرية الأساسية، مما يسمح لك بالتركيز على عملياتك التجارية الأساسية.

• إرشادات الخبراء: استفد من فريق من الخبراء المحليين المتخصصين الذين لديهم دراية بقوانين العمل وممارسات التوظيف في التشيك.

عقود العمل في جمهورية التشيك

من المتطلبات القانونية إنشاء عقد عمل مكتوب مع كل موظف. على الرغم من أن التقصير هو عقد غير محدد المدة، إلا أنه يُسمح بالعقود محددة المدة ولكن يجب أن تلتزم بقواعد صارمة: لا يجوز أن تتجاوز مدتها 3 عامًا ولا يمكن تجديدها إلا مرتين كحد أقصى مع نفس صاحب العمل.

يضمن EOR أن جميع عقود العمل تفي بالمتطلبات المحلية. يجب أن يحدد العقد المتوافق، كحد أدنى، نوع العمل ومكان العمل وتاريخ البدء. يجب تقديم تفاصيل مثل التعويض وفترات الإخطار واستحقاق الإجازة كتابيًا في غضون شهر واحد من التوظيف. يجب أن ينص خطاب العرض وعقد العمل دائمًا على الراتب وأي مبالغ تعويض بالكورنا التشيكية (CZK). يضمن EOR أن جميع العقود تفي بهذه المتطلبات المحلية.

ساعات العمل في جمهورية التشيك

يبلغ أسبوع العمل القياسي 40 ساعة. لا يُسمح بالعمل الإضافي إلا لأسباب تشغيلية خطيرة ويجب الموافقة عليه مسبقًا. يمكن لصاحب العمل فرض ما يصل إلى 150 ساعة من العمل الإضافي سنويًا. يمكن الحصول على ساعات إضافية، تصل إلى 8 ساعة في المتوسط أسبوعيًا على مدار 26 أسبوعًا (يمكن تمديدها إلى 52 أسبوعًا بموجب اتفاق جماعي)، بموافقة الموظف.

يساعد EOR في جمهورية التشيك الشركات في إدارة الامتثال لساعات العمل من خلال ضمان الالتزام بقانون العمل التشيكي للعطلات الرسمية وأيام العطلات والإجازات المرضية وإجازة الوالدين. يتعامل خطاب الإحالة مع تعقيدات الاستحقاقات القانونية، مثل ضمان حصول الموظفين على إجازة مدفوعة الأجر لقضاء 13 عطلة رسمية في البلاد، وإدارة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر لمدة 4 أسبوعًا بموجب القانون (غالبًا 5 أسابيع حسب ممارسات السوق)، وإدارة عمليات تعويض الإجازات المرضية والأشكال المختلفة لإجازة الأمومة والأبوة والأبوة. من خلال العمل كصاحب عمل قانوني، يقوم EOR بحساب هذه الاستحقاقات ومعالجتها بدقة، مما يقلل من العبء الإداري على الشركات وإدارة الامتثال للوائح العمل المحلية دون الحاجة إلى كيان محلي.

العطلات الرسمية في جمهورية التشيك

يحق للموظفين الحصول على يوم إجازة مدفوع الأجر للعطلات الرسمية 13 في البلاد:

• يوم رأس السنة (1 يناير)

• الجمعة العظيمة

• اثنين الفصح

• يوم العمل (1 مايو)

• يوم التحرير ( 8 مايو)

• يوم القديس سيريل وميثوديوس ( 5 يوليو)

• يوم جان هوس ( 6 يوليو)

• يوم سانت وينسلاس (يوم الولاية التشيكية، 28 سبتمبر)

• يوم دولة التشيكوسلوفاك المستقل ( 28 أكتوبر)

• الكفاح من أجل يوم الحرية والديمقراطية ( 17 نوفمبر)

• عشية عيد الميلاد (24 ديسمبر)

• يوم عيد الميلاد (ديسمبر 25)

• اليوم الثاني من عيد الميلاد (يوم القديس ستيفن، 26 ديسمبر)

لا يتم نقل العطلات التي تقع في عطلة نهاية الأسبوع إلى أحد أيام الأسبوع.

إجازة ومغادرة في جمهورية التشيك

يحق للموظفين الحصول على إجازة رسمية مدفوعة الأجر مدتها 4 أسبوعًا على الأقل سنويًا، تُحتسب على أساس الساعة. من الممارسات الشائعة في السوق تقديم إجازة لمدة 5 أسبوع.

إجازة مرضية في جمهورية التشيك

في حالة المرض، يقدم صاحب العمل تعويضًا عن الرواتب لأول 14 يوم تقويمي بمعدل 60% من متوسط أرباح الموظف المنخفضة. منذ 15th يوم، تقدم إدارة الضمان الاجتماعي التشيكية مزايا المرض لمدة تصل إلى 380 يومًا. يزداد معدل المزايا بمرور الوقت:

• الأيام 15–30: 60% من قاعدة التقييم اليومي

• الأيام 31–60: 66% من قاعدة التقييم اليومي

• من اليوم 61: 72% من قاعدة التقييم اليومي

إجازة الأمومة والأبوة والأبوة في جمهورية التشيك

• إجازة الوضع في جمهورية التشيك: يحق للموظفات الحوامل الحصول على إجازة لمدة 28 أسبوع (37 أسبوعًا للولادة المتعددة)، والتي يمكن أن تبدأ قبل 6 إلى 8 أسبوعًا من تاريخ الاستحقاق. تدفع إدارة الضمان الاجتماعي ميزة الأمومة بنسبة 70% من قاعدة تقييم الموظفة.

• إجازة أبوة في جمهورية التشيك: يحق للوالدين الحصول على إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة 14 يوم تقويمي، ويجب الحصول عليها في غضون 6 أسبوع من ولادة الطفل. الفائدة هي 70% من قاعدة التقييم.

• إجازة أبوة في جمهورية التشيك: بعد إجازة الأمومة، يمكن لأي من الوالدين الحصول على إجازة أبوة محمية وظيفيًا حتى يبلغ الطفل 3 عامًا. تدفع الولاية بدل الوالدين خلال هذه الفترة. اعتبارًا من 2025، يبلغ إجمالي العلاوة 350,000 كرونة تشيكية لكل طفل ( 525,000 كرونة تشيكية للمضاعفات).

• إجازة رعاية في جمهورية التشيك: يجوز للموظفين الحصول على إجازة تصل إلى 9 يومًا (16 لوالدين عازبين) لرعاية طفل مريض دون سن 10 سنوات أو فرد آخر من أفراد الأسرة المرضى.

التأمين الصحي والمزايا التكميلية في جمهورية التشيك

تمتلك جمهورية التشيك نظام تأمين صحي إلزامي في الولاية. إجمالي المساهمات 13.5% من إجمالي راتب الموظف، مقسمة بين صاحب العمل (9%) والموظف (4.5%). لا يوجد حد أقصى لدخل مساهمات التأمين الصحي. على الرغم من أن النظام العام يتمتع بجودة عالية، إلا أن توفير تأمين صحي خاص تكميلي يعد ميزة شائعة للموظفين.

تشمل المزايا الشائعة الأخرى قسائم وجبات أو بدل وجبة نقدية مُخصّص للضرائب (straşovací pauşál).

يساعد صاحب العمل المسجل الشركات في جمهورية التشيك في التأمين الصحي من خلال إدارة نظام التأمين الصحي الإلزامي في الولاية. ويشمل ذلك حساب المساهمات ومعالجتها بدقة، والتي يبلغ إجماليها 13.5% من إجمالي راتب الموظف، مقسمة بين صاحب العمل (9%) والموظف (4.5%). يضمن EOR الامتثال الكامل لهذه اللوائح، مما يقلل من العبء الإداري على الشركات. على الرغم من أن النظام العام يتميز بجودة عالية، إلا أن EOR يمكن أن يساعد أيضًا في تسهيل التأمين الصحي الخاص التكميلي، وهو منفعة شائعة للموظفين، دون الحاجة إلى قيام الشركة بإنشاء كيان قانوني محلي.

الإنهاء والفصل في جمهورية التشيك

يجوز الاتفاق على فترة اختبار في عقد العمل، تصل إلى 3 شهرًا كحد أقصى لمعظم الموظفين و 6 شهرًا للمديرين. تبلغ مدة الإخطار القانونية للإنهاء 2 شهرًا لكل من صاحب العمل والموظف ولا يمكن تقصيرها بالاتفاق المتبادل، على الرغم من إمكانية تمديدها.

إذا تم إنهاء خدمة الموظف لأسباب تنظيمية (على سبيل المثال، تسريح العمالة الزائدة)، يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة القانونية بناءً على مدة خدمته:

• 1x متوسط الأرباح الشهرية للعمل أقل من عام واحد

• 2x متوسط الأرباح الشهرية للتوظيف بين عام واحد و 2 عامًا

• 3x متوسط أرباح شهرية للعمل لمدة 2 عامًا أو أكثر

الضرائب والضمان الاجتماعي في جمهورية التشيك

اعتبارًا من 2025، يتم فرض ضريبة على الدخل الشخصي بمعدلين تدريجيين:

• 15% على الدخل السنوي حتى 1,663,200 كرونة تشيكية (36 أضعاف متوسط الأجر).

• 23% على الدخل السنوي الذي يتجاوز هذا الحد.

مساهمات الضمان الاجتماعي إلزامية لكل من أصحاب العمل والموظفين. تبلغ مساهمة صاحب العمل 24.8% من إجمالي راتب الموظف، ويساهم الموظف بنسبة 7.1%. ويبلغ الحد الأقصى لهذه المساهمات دخلًا سنويًا قدره 2,217,600 كرونة تشيكية (48 ضعف متوسط أجر 2025).

اختيار EOR المناسب في جمهورية التشيك

عند اختيار صاحب عمل مسجل في جمهورية التشيك، ضع في اعتبارك العوامل الرئيسية التالية لضمان توسع عالمي متوافق وفعال:

• خبرة الامتثال: يجب أن يتمتع مسؤول الأخلاقيات والامتثال بمعرفة متعمقة بقوانين العمل التشيكية، بما في ذلك قانون العمل (القانون رقم 262/2006 Coll.)، والاتفاقيات الجماعية، واللوائح الضريبية المحلية. وهذا يضمن امتثال جميع ممارسات التوظيف، بدءًا من العقود وحتى إنهاء الخدمة.

• تقديم خدمات شاملة: يجب على شريك قوي في EOR إدارة جميع جوانب التوظيف، بما في ذلك معالجة كشوف الرواتب والتحويلات الضريبية وإدارة المزايا وإدارة الإجازات وإجراءات الخروج من العمل.

• فهم السوق المحلية: ابحث عن EOR مع وجود محلي قوي أو خبرة مثبتة في جمهورية التشيك، حيث يشير هذا غالبًا إلى فهم أفضل لأعراف السوق والفروق الثقافية الدقيقة التي يمكن أن تؤثر على علاقات الموظفين.

• قابلية التوسع والمرونة: يجب أن يكون EOR قادرًا على تلبية احتياجات التوظيف الخاصة بك، سواء كنت تعين موظفًا واحدًا أو فريقًا عالميًا، والتكيف مع التغييرات المحتملة في استراتيجية التوسع العالمية الخاصة بك.

• التكنولوجيا والتكامل: منصة حديثة تعمل بالذكاء الاصطناعي تبسط عملية تأهيل الموظفين وإدارتهم ودفع مستحقاتهم، وتتكامل مع أنظمة HCM أو PEO أو كشف الرواتب الحالية، ويمكنها تبسيط العمليات بشكل كبير.

• الشفافية والتواصل: اختر EOR الذي يوفر قنوات اتصال واضحة وتسعير شفاف وتحديثات منتظمة حول تغييرات الامتثال.

• السمعة والمراجع: ابحث عن سمعة EOR وشهادات العملاء والاعتراف بالصناعة لضمان أن لديهم سجل حافل بالموثوقية والنجاح.

• أمن البيانات والامتثال لها. تأكد من اتباع EOR لبروتوكولات أمان البيانات الصارمة مثل اللائحة العامة لحماية البيانات. وهذا أمر بالغ الأهمية لحماية معلومات الموظفين الحساسة والحفاظ على الامتثال.

لماذا G-P EOR للتوظيف العالمي في جمهورية التشيك؟

G-P EOR هي الشركة الرائدة المعترف بها في التوظيف العالمي، وتحتل المرتبة الأولى في كل تقرير من تقارير محللي الصناعة. توفر Global Employment Platform لشركة G-P كل ما تحتاجه الشركات من جميع الأحجام لإدارة دورة حياة الموظفين الكاملة من خلال وكيل الموارد البشرية العالمي الموثوق به، G-P Gia، وصاحب العمل المسجل (EOR) المدعوم بالذكاء الاصطناعي ومنتجات المقاول. تدعم شركة G-P الفرق في أكثر من 180 بلدًا مع أكثر من عقد من الخبرة في التوظيف العالمي، وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والشؤون القانونية والامتثال داخل الدولة، وقاعدة معارفها مسجلة الملكية التي لا مثيل لها.

G-P هو أيضًا الشريك المفضل لمنصات HCM وPEO وكشف الرواتب الرائدة. اجمع بيانات القوى العاملة الخاصة بك معًا في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع ضمان بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.

اطلب اقتراحًا اليوم لبدء التوظيف في جمهورية التشيك اليوم.