GP لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في هذا المجال منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في جمهورية التشيك
جمهورية التشيك هي إحدى دول أوروبا الشرقية التي تقع على حدود ألمانيا وسلوفاكيا وبولندا. عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في جمهورية التشيك، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي.
عقود العمل في جمهورية التشيك
القاعدة العامة في جمهورية التشيك هي أن عقود العمل تستمر لفترة غير محددة. يمكن تنفيذ العقود محددة المدة ولكن لا يمكن أن تتجاوز 3 سنوات.
يتعين قانونًا إبرام عقد عمل قوي ومكتوب في جمهورية التشيك. يجب أن يتضمن العقد وصفًا وظيفيًا وتاريخ البدء والموقع وفترات الإخطار المطلوبة ومعلومات الأجور والرواتب ومعلومات المفاوضة الجماعية وفترات الاختبار (إن وجدت).
لكي تكون الفترة التجريبية صالحة، يجب أن تكون مكتوبة ومتفق عليها قبل تاريخ بدء عمل الموظف. يجب أن ينص خطاب العرض وعقد العمل في جمهورية التشيك دائمًا على الراتب وأي مبالغ تعويض بالكورنا التشيكية بدلاً من عملة أخرى.
ساعات العمل في جمهورية التشيك
يتكون أسبوع العمل القياسي في جمهورية التشيك من 40 ساعة. لا يمكن للموظفين العمل لوقت إضافي إلا بشكل استثنائي لأسباب تشغيلية خطيرة، والتي يجب طلبها أو الموافقة عليها مسبقًا. لا يمكن أن يتجاوز الوقت الإضافي 8 ساعات في الأسبوع في فترة 26-week.
العطلات في جمهورية التشيك
تحتفل جمهورية التشيك بالعطلات 13 الرسمية التي يتم منح الموظفين إجازة يومها، بما في ذلك:
- يوم رأس السنة
- الجمعة العظيمة
- اثنين الفصح
- عيد العمال 1 مايو
- يوم التحرير
- سيريل وسانت ميثوديوس
- يوم جان هوس
- يوم إقامة الدولة
- عيد الاستقلال
- يوم الحرية والديمقراطية
- ليلة عيد الميلاد
- يوم عيد الميلاد
- اليوم الثاني من عيد الميلاد
إذا كانت العطلات الرسمية تقع في عطلة نهاية الأسبوع، فلن يتم نقلها إلى أحد أيام الأسبوع.
أيام العطلات في جمهورية التشيك
يحق للموظفين في جمهورية التشيك الحصول على إجازة لمدة 4 أسابيع على الأقل سنويًا. تُحتسب الإجازة بالساعات. لذلك، يمكن للموظفين التقدم بطلب للحصول على إجازة لمدة نصف يوم.
الإجازة المرضية بجمهورية التشيك
من اليوم 1st إلى اليوم 14th، يغطي صاحب العمل الأجر المرضي. ويُعد استبدال الراتب بالنسبة للمرض 60% من متوسط إجمالي الأرباح المخفضة بالساعة.
تتحمل إدارة الضمان الاجتماعي التكلفة من 15th يوم إلى 380th يوم المرض. تبلغ فوائد المرض في البداية 60% من قاعدة التقييم اليومي المخفضة (من اليوم 15 إلى اليوم 30). زيادة الراتب المرضي تدريجيًا:
- من اليوم 31 إلى اليوم 60: 66%
- من اليوم 61 فصاعدًا: 72%
تُدفع مزايا المرض لجميع الأيام التقويمية (بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات الرسمية).
إجازة الأمومة والأبوة في جمهورية التشيك
يحق للموظفات الحوامل الحصول على 28 أسابيع من إجازة الأمومة أو 37 أسابيع للولادة المتعددة. يمكن أن تبدأ الإجازة قبل 6-8 أسابيع من تاريخ الاستحقاق المتوقع. خلال هذا الوقت، تدفع إدارة الضمان الاجتماعي استحقاقات الأمومة للموظفة والتي تصل إلى 70% من قاعدة التقييم اليومي.
- إجازة الأبوة: يحق لأحد الوالدين أيضًا الحصول على إجازة الأبوة حتى يبلغ الطفل 4 سنوات.
- إجازة الرعاية: يحق للموظفين الحصول على مدة تصل إلى 9 أيام لرعاية طفل دون سن 10 أو لرعاية أحد أفراد الأسرة المرضى.
- بدل الوالدين: يدفع مكتب العمل بدل الوالدين بقيمة 350,000 كرونة تشيكية، والذي يمكن سحبه حتى يبلغ الطفل 3 سنوات. في حالة التوائم أو أكثر من الأطفال المولودين في نفس الوقت، يزيد إجمالي المبلغ إلى 525,000 كرونة تشيكية.
التأمين الصحي في جمهورية التشيك
يساهم أصحاب العمل 9بنسبة % من راتب الموظف في صناديق التأمين الصحي بالولاية.لا يوجد حد أقصى لأساس راتب التأمين الصحي.
المزايا التكميلية لجمهورية التشيك
أحيانًا ما يقدم أصحاب العمل التأمين الصحي الخاص؛ ومع ذلك، يعتبر نظام الرعاية الصحية التشيكي يقدم خدمات عالية الجودة.
عادة ما يقدم أصحاب العمل في جمهورية التشيك قسائم الوجبات.
المكافآت
تعتبر مكافأة الشهر 13th في جمهورية التشيك إكرامية ولا يشترطها القانون المحلي. المكافآت القائمة على الأداء أكثر شيوعًا.
الإنهاء/إنهاء الخدمة في جمهورية التشيك
يمكن لأصحاب العمل تحديد فترة اختبار من 3 إلى 6 أشهر في عقد العمل. يعتمد طول فترة الاختبار على طبيعة العمل المنجز ومدة العقد. إذا كان العقد لمدة محددة، فلا يمكن أن تتجاوز فترة الاختبار نصف إجمالي مدة العمل.
يمكن إنهاء عقد العمل بالاتفاق أو الإخطار أو الإنهاء الفوري أو الإنهاء خلال فترة الاختبار، ولكن يجب تقديم إخطار مدته 2 على الأقل من قبل الموظف أو صاحب العمل، ما لم يتم الاتفاق مبدئيًا على خلاف ذلك في عقد العمل.
إذا تم إنهاء خدمة الموظف بناءً على "أسباب تنظيمية"، تسري مبالغ مكافأة نهاية الخدمة التالية:
- راتب شهر واحد إذا استمرت علاقة العمل أقل من عام واحد
- راتب 2 إذا استمرت علاقة العمل لأكثر من عام واحد ولكن أقل من 2
- راتب 3 أشهر إذا استمرت علاقة العمل 2+ من عامين
دفع الضرائب في جمهورية التشيك
هناك 2 من الضرائب في جمهورية التشيك: 15% و23%، اعتمادًا على إجمالي الدخل الشهري. تم تخفيض حد الدخل لتطبيق معدل الضريبة البالغ 23% إلى 36 ضعف متوسط الأجر على أساس سنوي (1,582,812 كرونة تشيكية) و3 أضعاف متوسط الأجر على أساس شهري (131,901 كرونة تشيكية).
سيتم تطبيق معدل 15% على الدخل الأقل من هذا الحد.
يساهم أصحاب العمل 24.8بنسبة % من راتب الموظف في صناديق الضمان الاجتماعي بالولاية. يتم وضع حد أقصى لصناديق الضمان الاجتماعي في 48 بعض الأحيان المتوسط الشهري للأجر أو CZK 2,110,416 في 2024.
سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners
في G-P، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة في كل مكان من خلال Global Employment Platform. دعنا نتعامل مع المهام المعقدة والمكلفة التي تنطوي عليها عملية العثور على أعضاء فريقك، وتوظيفهم، وتأهيلهم، والدفع لهم، في أي مكان في العالم، بالسرعة وضمان الامتثال العالمي الذي تحتاجه شركتك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.