جمهورية التشيك هي إحدى دول أوروبا الشرقية التي تعد جزءًا من الاتحاد الأوروبي (EU). وهي تقع على حدود ألمانيا وسلوفاكيا وبولندا، مما يمنح الشركات الفرصة لتكوين علاقات تجارية مع الدول الأوروبية الأخرى. ومع ذلك، يتضمن التخطيط للتوسع أيضًا النظر في كيفية إعداد كشوف الرواتب في جمهورية التشيك والحفاظ على الامتثال.
ولهذا السبب تقدم G-P بديلاً لتجاوز متاعب تأسيس شركة تابعة. وبصفتنا خبراء في EOR والتوظيف العالمي، يمكن للشركات الاستفادة من البنية التحتية للكيان لدينا لتوظيف الموظفين وتبسيط كشوف الرواتب. معنا، لن تضطر إلى القلق بشأن الامتثال، أو إنشاء شركة تابعة، أو تحليل خيارات كشوف الرواتب الخاصة بك.
قواعد الضرائب في جمهورية التشيك
يساهم كل من الموظفين وأصحاب العمل في صناديق ضريبية مختلفة بأسعار متفاوتة. على سبيل المثال، يساهم أصحاب العمل 24.8بنسبة % من رواتب الموظفين في صناديق الضمان الاجتماعي بالولاية. تضع جمهورية التشيك حدًا أقصى لصندوق الضمان الاجتماعي يبلغ 36 ضعف متوسط الأجر الشهري، وهو حاليًا 2,110,416 كرونة تشيكية في عام 2024.
تم تخفيض حد الدخل لتطبيق معدل الضريبة البالغ 23% إلى 36 ضعف متوسط الأجر على أساس سنوي (1,582,812 كرونة تشيكية) و3 أضعاف متوسط الأجر على أساس شهري (131,901 كرونة تشيكية). ويستمر تطبيق معدل 15% على الدخل الأقل من هذا الحد.
يتم اقتطاع جميع الضرائب من المصدر باستخدام نظام الدفع حسب الربح (PAYE)، لذلك يجب على أصحاب العمل خصم الضرائب ومنح الموظفين صافي الأجر.
تحتاج الشركات إلى دفع ضريبة شركات ثابتة بنسبة 21% اعتبارًا من 1 يناير 2024.
خيارات الرواتب في جمهورية التشيك للشركات
يمكنك اختيار خيار كشوف الرواتب بجمهورية التشيك الذي يناسبك بشكل أفضل من بين الخيارات التالية:
- داخلي: قد ترغب الشركات الكبرى التي ترغب في العمل في جمهورية التشيك على المدى الطويل في استخدام كشف الرواتب الداخلي. ومع ذلك، ستحتاج إلى فريق كبير من الموارد البشرية لديه معرفة بقوانين العمل المحلية.
- شركة محلية للتعهيد: تعمل شركة محلية لمعالجة كشوف المرتبات لدى الشركات التي تحتاج إلى تعهيد كشوف المرتبات الخاصة بها، ولكن هذا الخيار يعني أنك ستظل مسؤولاً عن مسائل الامتثال.
- G-P: أسهل طريقة لإدارة كشوف الرواتب في جمهورية التشيك والحفاظ على الامتثال هي من خلال الشراكة مع G-P. معنا، يمكنك الاطمئنان إلى أنه سيتم دفع رواتب جميع الموظفين في الوقت المحدد، مما يتيح لك التركيز على الجوانب المهمة الأخرى في عملك.
كيفية إعداد كشف الرواتب في جمهورية التشيك
ستحتاج شركتك إلى قضاء أسابيع أو أشهر في إنشاء شركة تابعة قبل أن تتمكن من إعداد كشوف الرواتب في جمهورية التشيك. لحسن الحظ، لن يكون لديك هذا المتطلب الذي يستغرق وقتًا طويلاً عند العمل مع G-P. لن تضطر إلى إنشاء شركة تابعة لنا، حيث سنستخدم الشركة التابعة الحالية لمساعدة شركتك على بدء العمل في غضون دقائق وليس أشهر. سنتعامل مع جميع قوانين ولوائح الرواتب حتى تتمكن من التركيز على بناء شركتك في جمهورية التشيك.
شروط الاستحقاق/الإنهاء
أحد الجوانب الأكثر تحديًا في التوسع هو تعلم كيفية إنهاء خدمة الموظفين. يمكن أن تساعدك إضافة شروط الاستحقاق والإنهاء إلى عقد العمل قبل اختيار خيار كشوف المرتبات في جمهورية التشيك على الحفاظ على الامتثال.
يمكن إنهاء خدمة الموظفين بموجب إخطار أو اتفاق أو إنهاء فوري أو إنهاء خدمة خلال فترة الاختبار. يجب أن يحصل الموظفون على مكافأة نهاية الخدمة إذا تم إنهاء خدمتهم لأسباب تنظيمية.
تبسيط إدارة كشوف الرواتب العالمية مع G-P .
تعمل G-P على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة الرواتب من خلال Global Employment Platform الرائدة في السوق. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم 150 بالعملات باستخدام نظام الرواتب الآلي في الوقت المحدد 99% - كل ذلك بنقرات قليلة فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول HCM الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات كشوف رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر واحد موثوق وملائم للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.