تُعتبر جمهورية التشيك مركزاً رئيسياً للمواهب الهندسية والتصنيعية. يبلغ إجمالي الناتج المحلي 360دولار أمريكي. تم بناء الأساس الاقتصادي للبلاد على قطاع التصنيع القائم على التصدير. تُعد هذه الدولة موطناً لشركة سكودا أوتو. قبل التوسع في جمهورية التشيك، ستحتاج إلى فهم العقود والضرائب والأجور والمزايا وقوانين العمل الأخرى. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج لمعرفته حول التوظيف في التشيك.
ما يجب معرفته قبل التوظيف في التشيك
إذا كنت تتطلع إلى توظيف موظفين في جمهورية التشيك لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه المعايير والقوانين على ممارسات التوظيف في جمهورية التشيك وعلى العديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف، بما في ذلك التعويضات والمزايا.
يمكن G-P Gia™ ، وكيل الموارد البشرية العالمية المدعوم بالذكاء الاصطناعي (AI)، أن يجيب على أصعب أسئلتك في ما بعد في 50 دولة - بما في ذلك التشيك - وجميع 50 ولاية أمريكية. قلل اعتمادك على محامين خارجيين وقلل من الوقت والتكلفة بنسبة تصل إلى 95٪ مع Gia.
فيما يلي خمسة أشياء يجب معرفتها حول التوظيف في التشيك.
1. العقود وفسخ العقد في جمهورية التشيك
يلزم تقديم عقد مكتوب ويجب أن يتضمن نوع العمل ومكان العمل وتاريخ البدء. أما التفاصيل الأخرى مثل مكافأة المفاوضة الجماعية وساعات العمل والتعويض ومعلومات المفاوضة الجماعية، فيجب ذكرها في العقد أو في وثيقة منفصلة. يجب القيام بذلك في غضون سبعة أيام من تاريخ بدء عمل الموظف.
يمكن أن تكون العقود غير محددة المدة أو محدود المدة. تقتصر العقود محدود المدة على ثلاث سنوات لكل عقد. لا يمكن تجديدها إلا مرتين لمدة تسع سنوات إجمالاً مع نفس صاحب العمل.
فترة الاختبار أربعة أشهر لمعظم الموظفين وثمانية أشهر للمديرين. خلال فترة الاختبار، يمكن لأي من الطرفين إنهاء العقد كتابيًا دون سبب أو إشعار.
بعد انتهاء فترة الاختبار، لا يمكن فسخ العقد إلا لأسباب محددة في قانون العمل، مع فترة إشعار مدتها شهران. لا يُسمح بفسخ العقد الفوري إلا في حالة سوء السلوك الجسيم أو إذا حُكم على الموظف بالسجن لمدة عام واحد لجريمة متعمدة.
2. الرواتب والضرائب في التشيك
يساهم أصحاب العمل 24.8% من إجمالي الراتب في التأمين الاجتماعي للمعاشات التقاعدية والمرض وسياسة التوظيف الحكومية. يساهم أصحاب العمل 9% في التأمين الصحي. يساهم الموظفون 7.1% في الضمان الاجتماعي (6.5% للمعاش التقاعدي، 0.6% للمرض) و 4.5% في التأمين الصحي.
الالتزام الشخصي هو التزام تصاعدي: 15% على الدخل حتى عتبة محددة و 23% على الدخل الذي يزيد عن ذلك. يبلغ معدل ضريبة دخل الشركات 19%، مع معدل 5% لصناديق الاستثمار الأساسية. تبلغ ضريبة الاستقطاع على الأرباح الموزعة، وحقوق الملكية الفكرية، والمدفوعات المماثلة 15% أو 35%، وذلك حسب الإقامة الضريبية للمستلم. يتعين على أصحاب العمل حجب وتحويل مساهمات موظف الاستقبال وتأمين اجتماعي وتأمين صحي كل شهر.
3. ساعات العمل والعمل الإضافي في التشيك
يبلغ أسبوع العمل 40 ساعة. الحد الأقصى للنوبة اليومية هو 12 ساعة.
يُسمح بالعمل الإضافي ولكن لا يمكن أن يتجاوز متوسط ثماني ساعات في الأسبوع على مدى فترة 26أسابيع. ويمكن تمديد ذلك إلى 52 أسابيع بموجب اتفاق جماعي. يحصل الموظفون على 125% من متوسط أرباحهم مقابل ساعات العمل الإضافية، أو الإجازة التعويضية.
يتطلب العمل الليلي وعطلة نهاية الأسبوع علاوة 10% كحد أدنى. يحصل الموظفون على:
- 11 ساعات راحة بين نوبات العمل
- استراحة 30لمدة دقيقة بعد ست ساعات
- 35 ساعة من الراحة الأسبوعية دون انقطاع
4. الإجازة والمزايا في التشيك
يحصل الموظفون على أربعة أسابيع من الإجازة السنوية المدفوعة الأجر. يحصل بعض العمال، مثل موظفي القطاع العام، على إجازة لمدة خمسة أسابيع.
يُحتسب بدل المرض بنسبة 60% من متوسط الأرباح خلال الأيام 14 الأولى من المرض أو الإصابة. هذا المبلغ يدفعه صاحب العمل. بعد ذلك، يدفع التأمين الاجتماعي.
تبلغ إجازة الأمومة 28 أسابيع (أو 37 أسابيع في حالة الولادات المتعددة). يمكن لأي من الوالدين أن يستغرق ما يصل إلى ثلاث سنوات من إجازة الوالدين لرعاية الطفل.
المكافآت والأقساط شائعة ولكنها غير مضمونة بموجب القانون.
تمتلك التشيك نظام رعاية صحية شامل ممول من مساهمات بلغت 13.5٪ من الراتب الإجمالي (9٪ يدفعه صاحب العمل، 4.5٪ من قبل الموظف). تكون الرعاية الصحية مجانية بشكل عام عند استخدامها، على الرغم من أن الخدمات المتخصصة قد تكون لها رسوم.
5. سوق العمل وتعليم القوة العاملة في جمهورية التشيك
التشيك لديها واحدة من أدنى معدلات البطالة في الاتحاد الأوروبي. القوة العاملة تتمتع بمستوى تعليمي عالٍ، حيث تتجاوز نسبة الإلمام بالقراءة والكتابة فيها 99%. نسبة عالية من السكان حاصلون على شهادات ثانوية أو ما بعد الثانوية، مما يضعهم في مرتبة متقدمة بين دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية والدول الشركاء.
أفضل مراكز التوظيف في التشيك
تشتهر بعض المدن في التشيك بصناعات معينة. تتيح لك معرفة ما تقدمه كل منطقة تركيز جهود التوظيف في المكان المناسب وملء الأدوار بشكل أسرع.
أهم مراكز المواهب في جمهورية التشيك هي:
- براغ هي العاصمة وأكبر مدينة. تُعد براغ المركز الرئيسي للتمويل والتكنولوجيا وخدمات الأعمال والشركات العالمية. يركز شخص موهوب في مجال التكنولوجيا في تطوير البرمجيات والأمن السيبراني والتكنولوجيا المالية.
- تُعرف برنو بأنها ثاني مركز تكنولوجي في جمهورية التشيك ومركز رائد للبحث والتطوير. تتمثل القطاعات الرئيسية في برنو في تكنولوجيا المعلومات المتقدمة وتطوير البرمجيات وعلوم الحياة والهندسة. تضم جامعات المدينة 10 طلاباً يبلغ عددهم 65 و 000 .
- أوسترافا مدينة صناعية. كانت مركزاً رئيسياً لتعدين الفحم والمعادن. تتحول المدينة إلى اقتصاد قائم على المعرفة، مثل خدمات الأعمال وتكنولوجيا المعلومات.
- تشتهر مدينة بلزن (Pilsen) بالهندسة والتصنيع. تطورت صناعة المدينة انطلاقاً من مصانع سكودا، وتركز الآن على الآلات الثقيلة ومعدات القطارات ومكونات السيارات. إن موقعها بالقرب من ألمانيا يجعلها جزءًا أساسيًا من سلسلة توريد السيارات.
- تُعد ليبيريتس مركزًا إقليميًا لسلسلة توريد السيارات والهندسة. لقد تم استبدال صناعة النسيج القديمة فيها بالصناعات التحويلية الحديثة، وتركز الآن على مكونات السيارات والهندسة الميكانيكية.
الصناعات الرئيسية في التشيك
إن فهم أهم القطاعات في جمهورية التشيك يتيح لك وضع معيار للرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية بشأن مكان الاستثمار وتنمية مجمع المواهب لديك.
تشمل أهم الصناعات في التشيك ما يلي:
- تكنولوجيا المعلومات وتطوير البرمجيات: تعتبر جمهورية التشيك رائدة إقليمياً في مجال تكنولوجيا المعلومات، حيث تمتلك مجموعة قوية من مهندسي البرمجيات والمطورين وخبراء الأمن السيبراني. يستفيد هذا القطاع من المؤسسات الأكاديمية القوية وانخفاض تكاليف العمالة نسبياً مقارنة بأوروبا الغربية.
- السيارات: تعد الدولة مركزا لصناعة السيارات والهندسة وسلاسل التوريد ذات الصلة. يرتكز هذا القطاع على مصنعي المعدات الأصلية (OEMs) مثل سكودا أوتو، وهيونداي موتور مانوفاكتشرينج تشيك، وتويوتا موتور مانوفاكتشرينج. تربط جمهورية التشيك علاقة تصديرية قوية مع ألمانيا.
- الاستعانة بعمليات الأعمال بالمصادر الخارجية (BPO) والخدمات المشتركة: أنشأت العديد من الشركات متعددة الجنسيات مراكز خدمة مشتركة في براغ وبرنو. تركز الخدمات على المهام ذات القيمة العالية، بما في ذلك المالية والمحاسبة الاستعانة بالمصادر الخارجية (FAO)، ودعم تكنولوجيا المعلومات، وتحليل البيانات، وخدمات زبون متعددة اللغات بالفرنسية والألمانية والإنجليزية.
- التصنيع والإنتاج الصناعي: تُصنف جمهورية التشيك كواحدة من أكثر الدول تصنيعاً في الاتحاد الأوروبي. تُصنف الدولة ضمن أفضل 15 دولة في إنتاج أدوات الآلات. يتم تصدير حوالي85% من المنتجات المصنعة.
- المستحضرات الصيدلانية وعلوم الحياة: هناك قطاع متنامٍ للمستحضرات الصيدلانية والتكنولوجيا الحيوية والبحوث الطبية في الدولة. يوجد في جمهورية التشيك 400 كيانات متعلقة بالتكنولوجيا الحيوية وتوظف أكثر من 22 و 000 متخصصًا.
تكلفة توظيف موظف في جمهورية التشيك
سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملًا في جمهورية التشيك، فإن النفقات أمر لا مفر منه. ضع ميزانية لما يلي:
- إنشاء كيان (إلا إذا كنت شريكًا مع صاحب عمل مسجل)
- الإعلان عن الوظائف
- دفع مكافآت الإحالة للموظفين الذين لديهم معارف في جمهورية التشيك
- دفع مستحقات لجنة توظيف داخلية
- السفر من وإلى التشيك، بما في ذلك الإقامة في الفنادق والوجبات والنقل
- التعاون مع مترجم لصياغة الوثائق أو تسهيل المحادثات (إن أمكن).
- استخدام خدمة التحقق من الخلفية لفحص المرشحين
- صياغة عقود العمل، المراجعة القانونية، والتشاور مع موارد بشرية وخبراء قانونيون
- تكاليف توفير أجهزة الكمبيوتر والهواتف وتراخيص البرامج
- مواد ضم الموظفين وتدريب أولي
- تكاليف الحفاظ على سجلات ووثائق الضرائب والمرتبات المطلوبة
وفقا لمصادر G-P الموثوقة من Gia، فإن معدل عبء صاحب العمل في التشيك، والذي يشمل التكاليف التي تفرض فوق الرواتب، هو حوالي 33.8٪ باستثناء تأمين الحوادث الذي قد يختلف.
تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في جمهورية التشيك:
- قم بتسجيل شركة محلية (مثل شركة ذات مسؤولية محدودة أو مكتب فرعي) في السجل التجاري التشيكي.
- قم بالتسجيل لدى هيئات الضرائب التشيكية لأغراض ضريبة الشركات وضريبة الرواتب.
- قم بتسجيل الشركة والموظفين لدى إدارة الضمان الاجتماعي التشيكية (ČSSZ) ومزود التأمين الصحي.
- افتح حسابًا مصرفيًا محليًا.
- صياغة عقود عمل مكتوبة باللغة التشيكية، مع تحديد جميع الشروط والأحكام المطلوبة.
قد يستغرق إنشاء شركة تابعة في جمهورية التشيك أسابيع أو شهورًا. استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لتوظيف موظفين بدوام كامل في التشيك دون إنشاء كيان خاص بك. ابن فريقك بتكلفة أقل ومطمئنا أنك تقوم بذلك بالتزام.
خطوات توظيف الموظفين في جمهورية التشيك
عملية التوظيف في جمهورية التشيك مشابهة لتلك التي ربما تكون على دراية بها في بلدك. تتبع عملية التوظيف خمس خطوات أساسية: الإعلان عن الوظيفة، وتقييم الطلبات، وإجراء المقابلات مع المرشحين، وإرسال عروض العمل، وإلحاق الموظفين الجدد.
1. الإعلان عن وظائف شاغرة في جمهورية التشيك
قم بإعداد وصف وظيفي واضح يحدد مسؤوليات المرشحين الناجحين ومؤهلاتهم وتعويضاتهم. انشر الوظيفة. تعد Prace وJenPráce وProfesia وJooble وLinkedIn من أشهر مواقع التوظيف في التشيك.
2. تقييم طلبات التوظيف في جمهورية التشيك
قم بفحص السير الذاتية وخطابات التغطية لاختيار المرشحين الذين يستوفون متطلباتك.
3. إجراء مقابلات مع المرشحين في جمهورية التشيك
أجرِ مقابلاتك الأولية عبر الهاتف أو الفيديو أو شخصياً. بإمكان Gia مساعدتك في صياغة أسئلة تتبع قوانين مكافحة التمييز في جمهورية التشيك، حتى تتمكن من إيجاد الشخص الأنسب للدور مع الالتزام باللوائح المحلية.
تتمثل الخطوة التالية في التحقق من تاريخ التوظيف والمؤهلات التعليمية، وإجراء فحوصات الخلفية إذا لزم الأمر.
4. تقديم عرض عمل في جمهورية التشيك
قم بإعداد عقد توظيف مكتوب ممتثل باللغة التشيكية. يرجى توضيح الراتب والمزايا والمهام الوظيفية وشروط فسخ العقد بشكل واضح.
5. توظيف موظفين جدد في جمهورية التشيك
الآن يمكنك توظيف موظفين جدد. سجل موظفك المحتمل لدى تأمين اجتماعي ومزود تأمين صحي. قم بإعداد الرواتب، وقدم التوجيه، وتأكد من أن موظف يفهم سياسات شركتك. حافظ على سجلات العمل الدقيقة وضمان الامتثال المستمر لقوانين العمل التشيكية.
إذا كنت تعمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P، فلن تقلق بشأن العبء الإداري لضم الموظفين. سنبسط العملية، حتى تتمكن من التركيز على تدريب موظفك محتمل ودمجهم في ثقافة شركتك.
توظيف المقاولين في جمهورية التشيك
يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في جمهورية التشيك وسيلة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور دون الالتزام بتوظيف موظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في جمهورية التشيك سلوك المستهلك المحلي والقواعد والممارسات التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة باستخدام معداتهم الخاصة وعمليات العمل المعمول بها.
يتيح لك توظيف المقاولين تعديل مجمع المواهب لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف.
قبل إبرام أي اتفاقية مع مقاول مستقل في جمهورية التشيك، يرجى مراعاة ما يلي:
1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين في جمهورية التشيك
من المهم فهم الفرق بين الموظفين والمقاولين المستقلين. في جمهورية التشيك، يقوم أصحاب العمل بتوظيف الموظفين للقيام بأعمال معينة، وفي المقابل يدفعون لهم راتباً منتظماً ومزايا. يقدم المقاولون المستقلون الخدمات. على عكس الموظفين، لا يعمل المقاولون تحت إشراف دقيق، ولا يستخدمون معدات الشركة، ولا يعتمدون اقتصادياً على عميل واحد.
2. جزاءات سوء تصنيف في التشيك
يركز القانون التشيكي على علاقة العمل، وليس فقط صياغة العقد. إذا تم التعامل مع الموظف كمقاول، فيمكن اعتبار ذلك "توظيفًا مقنعًا" (نظام Švarc). إن تصنيف شخص ما كمقاول وهو ليس كذلك قد يؤدي إلى جزاءات شديدة.
في حالة حدوث سوء التصنيف ، سيتعين عليك القيام بما يلي:
- واجه غرامات تصل إلى 10مليون كرونة تشيكية (400 يورو، 000).
- دفع مساهمات تأمين اجتماعي وتأمين صحي بأثر رجعي، بالإضافة إلى أي أجر غير مدفوع، وأجور العمل الإضافي، والمزايا.
- مواجهة التزامات مالية تتعلق بضرائب الرواتب غير المدفوعة والجزاءات المرتبطة بها.
3. كيفية دفع مستحقات المقاولين في جمهورية التشيك
تقوم شركة G-P Contractor™ بإزالة العملية الفوضوية والمستهلكة للوقت المتمثل في توظيف ودفع رواتب المقاولين الدوليين. يمكنك إنشاء وإصدار العقود ودفع رواتب المقاولين ببضع نقرات فقط، مع ضمان عملية ممتثل.
وظّف موظفين ومتعاقدين في جمهورية التشيك مع G-P
تدعم منتجاتنا التي تعمل بنظام SaaS والذكاء الاصطناعي (AI) - مؤسسة تُدير شؤون الموظفين والمقاولين و Gia - الشركات أثناء قيامها ببناء الفرق العالمية وإدارتها.
تُعد G-P الشركة الرائدة المعترف بها في مجال التوظيف العالمي، ولديها أكثر من عقد من الخبرة، وأكبر فريق من الخبراء في الشؤون البشرية والقانونية والتجارية، وقاعدة معرفية عالمية خاصة بها.
اجعل توسعك إلى تشيكيا أسهل مع G-P. تواصل معنا أو احجز عرضًا تجريبيًا اليوم.
