دليل التوظيف في جمهورية التشيك​​ 

الوجبات السريعة الرئيسية​​ 

• اطلع على مجمع المواهب التشيكية: تمتلك جمهورية التشيك قوة عاملة قوية في الهندسة والتصنيع شخص موهوب.​​ 
• فهم قوانين العمل في التشيك: لدى التشيك قوانين عمل تنظم العمل الإضافي، ومدة العمل، وأكثر من ذلك.​​ 
• طرق التوظيف في التشيك: لدى الشركات خيارات متعددة للتأسيس، بما في ذلك الشراكة مع صاحب العمل المسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين)، وتوظيف المقاولين، وتأسيس شركة تابعة، أو التسجيل المباشر صاحب العمل.​​ 

جمهورية التشيك، المعروفة بشكل غير رسمي باسم تشيكيا، هي مركز رئيسي للمهندس والتصنيع شخص موهوب، حيث يتجاوز إجمالي الناتج المحلي 391مليار دولار أمريكي. بنت الدولة أساسها الاقتصادي على قطاع التصنيع القائم على التصدير.​​ 

إذا كنت تبحث عن توظيف في تشيكيا، فستحتاج إلى فهم العقود والضرائب والأجور والمزايا وغيرها من قوانين العمل.​​ 

سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج لمعرفته حول التوظيف في جمهورية التشيك.​​ 

ما يجب معرفته قبل التوظيف في التشيك​​ 

يخضع التوظيف في جمهورية التشيك لمتطلبات قانونية تختلف عن تلك الموجودة في البلدان الأخرى. ستؤثر اللوائح المتنوعة على ممارسات التوظيف الخاصة بك، إلى جانب العديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف، بما في ذلك التعويضات والمزايا.​​ 

G-P Gia™، يمكن لوكيل الذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي المعتمد على موارد بشرية) العالمية التي تعتمد على أصعب أسئلتك عبر أكثر من 50 دولة — بما في ذلك التشيك — وجميع الولايات 50 الولايات الأمريكية. قلل اعتمادك على محامين خارجيين وقلل من الوقت والتكلفة بنسبة تصل إلى 95٪ مع Gia.​​ 

إليك خمس حقائق مهمة يجب معرفتها قبل التوظيف في تشيكيا.​​ 

1. العقود وفسخ العقد​​ 

يتطلب عقد توظيف كتابي ويجب أن يتضمن نوع العمل، ومكان العمل، وتاريخ البدء. يجب تضمين تفاصيل أخرى مثل تعويض، إجازة سنوية، وساعات العمل في العقد أو في وثيقة منفصلة خلال شهر واحد من تاريخ بدء الموظف.​​ 

يمكن أن تكون العقود غير محددة المدة أو محدود المدة. تقتصر العقود محدود المدة على ثلاث سنوات لكل عقد. لا يمكن تجديدها إلا مرتين لمدة تسع سنوات إجمالاً مع نفس صاحب العمل.​​ 

فترة الاختبار أربعة أشهر لمعظم الموظفين وثمانية أشهر للمديرين. خلال فترة الاختبار، يمكن لأي من الطرفين إنهاء العقد كتابيًا دون سبب أو إشعار.​​ 

بعد فترة التجربة، يكون فسخ العقد ممكنا فقط للأسباب المحددة في قانون العمل، مع فترة الإشعار لمدة شهرين. يسمح بعقد فسخ العقد الفوري فقط في حالة سوء السلوك الجسيم أو إذا حكم على الموظف بالسجن لأكثر من سنة بسبب جريمة متعمدة. (انظر القسم 55 من الكود لمزيد من التفاصيل.)​​ 

2. الرواتب والضرائب​​ 

يساهم أصحاب العمل بنسبة 24.8٪ من إجمالي الإيرادات في تأمين اجتماعي بالإضافة إلى 9٪ في تأمين صحي العام. يساهم الموظفون 7.1٪ في تأمين اجتماعي و 4.5٪ في تأمين صحي.​​ 

ضريبة دخل الشخصي تدريجي: 15٪ على الدخل حتى حد محدد و 23٪ على الدخل فوق ذلك. معدل ضريبة دخل الشركات هو 21٪، مع معدل 5٪ لصناديق الاستثمار الأساسية. تبلغ ضريبة الاستقطاع على الأرباح الموزعة، وحقوق الملكية الفكرية، والمدفوعات المماثلة 15% أو 35%، وذلك حسب الإقامة الضريبية للمستلم. يجب على أصحاب العمل حجب وتحويل مساهمات موظف ضريبة دخل، تأمين اجتماعي، وتأمين صحي كل شهر.​​ 

3. ساعات العمل والعمل الإضافي​​ 

يبلغ أسبوع العمل 40 ساعة. الحد الأقصى للنوبة اليومية هو 12 ساعة.​​ 

يُسمح بالعمل الإضافي، ولكن لا يمكن أن يتجاوز متوسط ثماني ساعات في الأسبوع على مدى فترة 26أسابيع. ويمكن تمديد ذلك إلى 52 أسابيع بموجب اتفاق جماعي. قد يحصل الموظفون على 125٪ من متوسط دخلهم مقابل ساعات العمل الإضافي أو إجازة تعويضية.​​ 

يتطلب العمل الليلي وعطلة نهاية الأسبوع علاوة 10% كحد أدنى. يحصل الموظفون على:​​ 

• 11 ساعات راحة بين نوبات العمل​​ 
• استراحة 30لمدة دقيقة بعد ست ساعات​​ 
• 35 ساعة من الراحة الأسبوعية دون انقطاع​​ 

4. الإجازة والمزايا​​ 

يحصل الموظفون على أربعة أسابيع من الإجازة السنوية المدفوعة الأجر. يحصل بعض العمال، مثل موظفي القطاع العام، على إجازة لمدة خمسة أسابيع.​​ 

يُحسب بدل المرض بنسبة 60% من متوسط الأرباح خلال الأيام 14 الأولى من المرض أو الإصابة. يتم دفع هذا المبلغ من قبل صاحب العمل. بعد ذلك، يدفع الأمن اجتماعية الأجر.​​ 

تبلغ إجازة الأمومة 28 أسابيع (أو 37 أسابيع في حالة الولادات المتعددة). يمكن لأي من الوالدين أن يستغرق ما يصل إلى ثلاث سنوات من إجازة الوالدين لرعاية الطفل.​​ 

المكافآت والأقساط شائعة ولكنها غير مضمونة بموجب القانون.​​ 

تمتلك التشيك نظام رعاية صحية شامل ممول من مساهمات تبلغ 13.5٪ من إجمالي الراتب (9٪ يدفعه صاحب العمل، 4.5٪ من قبل الموظف). تكون الرعاية الصحية مجانية بشكل عام عند استخدامها، على الرغم من أن الخدمات المتخصصة قد تكون لها رسوم.​​ 

5. وظيفة سوق وقوة عاملة التعليم​​ 

تتمتع جمهورية التشيك بواحد من أدنى معدلات البطالة في الاتحاد الأوروبي. قوة عاملة متعلمة للغاية، مع معدل معرفة بالقراءة والكتابة يزيد عن 99٪. نسبة عالية من السكان حاصلون على شهادات ثانوية أو ما بعد الثانوية، مما يضعهم في مرتبة متقدمة بين دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية والدول الشريكة.​​ 

نماذج التوظيف للشركات العالمية في جمهورية التشيك​​ 

شركتك العالمية لديها عدة مسارات لتوظيف العمال في جمهورية التشيك. لكل منها مزايا وعيوب. نموذج التوظيف المثالي لشركتك يعتمد على حجم قوة عاملتك، وأهداف التوظيف، وما إذا كان لديك حضور راسخ داخل تشيكيا، وأكثر من ذلك. فيما يلي بعض نماذج التوظيف الأكثر شيوعاً للشركات العالمية في جمهورية التشيك.​​ 

• التسجيل المباشر صاحب العمل: تسجيل شركتك لدى سلطات التوظيف التشيكية يمنحك سيطرة أكبر على عملياتك المحلية. الجانب السلبي هو أنك بحاجة للتعامل مع إعداد الكيانات ومتطلبات التوظيف المستمرة مثل الرواتب، والمزايا، والامتثال.​​ 
• صاحب العمل المسجل: صاحب العمل المسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) هو طرف ثالث يعمل كصاحب صاحب مقره تشيكيا. يوفر هذا المسار سهولة دخول السوق، ويمكنك بناء فريق دون الحاجة للتكاليف والوقت اللازم لتأسيس كيان. تدعم مؤسسةG-P تُدير شؤون الموظفين التوظيف في التشيك من خلال بنية تحتية عالمية.​​ 
• شركة تابعة أو فرع:​​  إنشاء شركة تابعة أو فرع جديد في التشيك يتيح لك إقامة حضور في الدولة لدعم العمليات طويلة الأمد. تعمل كشركة تشيكية، وهي كامتداد لشركتك في وطنك. تختلف متطلبات الكيان والتسجيل والأنشطة المسموح بها بناءً على هيكل عملك وعملياتك.​​ 
• المقاولون المستقلون: عندما تحتاج إلى مزيد من المرونة في التوظيف، فإن المقاولين المستقلين خيار يستحق التفكير فيه. ومع ذلك، فإن تصنيف شخص ما بشكل خاطئ كمقاول بينما هو موظف فعليا يمكن أن يخلق مشاكل مالية والامتثال كبيرة. قبل اختيار هذا النموذج، راجع دور موظف محتمل، ومستوى السيطرة، وترتيب العمل.​​ 

أفضل مراكز التوظيف في التشيك​​ 

تشتهر بعض المدن في جمهورية التشيك بصناعات معينة. إن معرفة ما تقدمه كل منطقة يسمح لك بتركيز جهود التوظيف في المكان المناسب وملء الشواغر بشكل أسرع.​​ 

هذه هي أفضل مراكز الأشخاص موهوب في جمهورية التشيك:​​ 

• براغ هي العاصمة وأكبر مدينة. تُعد براغ المركز الرئيسي للتمويل والتكنولوجيا وخدمات الأعمال والشركات العالمية. يركز شخص موهوب في مجال التكنولوجيا في تطوير البرمجيات والأمن السيبراني والتكنولوجيا المالية.​​ 
• تُعرف برنو بأنها ثاني مركز تكنولوجي في جمهورية التشيك ومركز رائد للبحث والتطوير. تتمثل القطاعات الرئيسية في برنو في تكنولوجيا المعلومات المتقدمة وتطوير البرمجيات وعلوم الحياة والهندسة.​​ 
• أوسترافا مدينة صناعية. كانت مركزاً رئيسياً لتعدين الفحم والمعادن. تتحول المدينة إلى اقتصاد قائم على المعرفة، يشمل مجالات مثل خدمات الأعمال وتكنولوجيا المعلومات.​​ 
• تشتهر مدينة بلزن (Pilsen) بالهندسة والتصنيع. تطورت صناعة المدينة انطلاقاً من مصانع سكودا، وتركز الآن على الآلات الثقيلة ومعدات القطارات ومكونات السيارات. إن موقعها بالقرب من ألمانيا يجعلها جزءًا أساسيًا من سلسلة توريد السيارات.​​ 
• تُعد ليبيريتس مركزًا إقليميًا لسلسلة توريد السيارات والهندسة. لقد تم استبدال صناعة النسيج القديمة فيها بصناعة حديثة تركز على مكونات السيارات والهندسة الميكانيكية.​​ 

الصناعات الرئيسية في التشيك​​ 

فهم أفضل الصناعات في التشيك يتيح لك تحديد معايير الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ قرارات ذكية حول أماكن الاستثمار وتنمية مجمع المواهب.​​ 

تشمل أهم الصناعات في جمهورية التشيك ما يلي:​​ 

• تكنولوجيا المعلومات وتطوير البرمجيات: تعتبر جمهورية التشيك رائدة إقليمياً في مجال تكنولوجيا المعلومات، حيث تمتلك مجموعة قوية من مهندسي البرمجيات والمطورين وخبراء الأمن السيبراني. يستفيد هذا القطاع من المؤسسات الأكاديمية القوية وتكاليف العمالة المنخفضة نسبياً مقارنة بأوروبا الغربية.​​ 
• السيارات: تعد الدولة مركزا لصناعة السيارات والهندسة وسلاسل التوريد ذات الصلة. يرتكز هذا القطاع على مصنعي المعدات الأصلية (OEMs) مثل سكودا أوتو، وهيونداي موتور مانوفاكتشرينج تشيك، وتويوتا موتور مانوفاكتشرينج. تربط جمهورية التشيك علاقة تصديرية قوية مع ألمانيا.​​ 
• الاستعانة بعمليات الأعمال بالمصادر الخارجية (BPO) والخدمات المشتركة: أنشأت العديد من الشركات متعددة الجنسيات مراكز خدمة مشتركة في براغ وبرنو. تركز الخدمات على المهام ذات القيمة العالية، بما في ذلك المالية والمحاسبة الاستعانة بالمصادر الخارجية (FAO)، ودعم تكنولوجيا المعلومات، وتحليل البيانات، وخدمات زبون متعددة اللغات بالفرنسية والألمانية والإنجليزية.​​ 
• التصنيع والإنتاج الصناعي: تُصنف جمهورية التشيك كواحدة من أكثر الدول تصنيعاً في الاتحاد الأوروبي. وهي من بين أفضل 15 دول في إنتاج أدوات الآلات.​​ 
• المستحضرات الصيدلانية وعلوم الحياة: تتمتع جمهورية التشيك بقطاع متنامٍ في مجال المستحضرات الصيدلانية والتكنولوجيا الحيوية والبحوث الطبية. توظف كياناتها ذات الصلة بالتكنولوجيا الحيوية 400 أكثر من 22 و 000 متخصصين.​​ 

تكلفة توظيف موظف في التشيك​​ 

سواء كنت توظف موظفا واحدا أو فريقا كاملا في جمهورية التشيك، فإن النفقات أمر لا مفر منه. ضع ميزانية لما يلي:​​ 

• إنشاء كيان (إلا إذا كنت تتعاون مع صاحب عمل مسجل)​​ 
• الإعلان عن الوظائف​​ 
• دفع مكافآت الإحالة للموظفين الذين لديهم معارف في جمهورية التشيك​​ 
• دفع مستحقات لجنة توظيف داخلية​​ 
• السفر من وإلى التشيك، بما في ذلك الإقامة في الفنادق والوجبات والنقل​​ 
• التعاون مع مترجم لصياغة الوثائق أو تسهيل المحادثات (إن أمكن).​​ 
• استخدام خدمة التحقق من الخلفية لفحص المرشحين​​ 
• صياغة عقود العمل، المراجعة القانونية، والتشاور مع موارد بشرية وخبراء قانونيون​​ 
• تكاليف توفير أجهزة الكمبيوتر والهواتف وتراخيص البرامج​​ 
• مواد ضم الموظفين وتدريب أولي​​ 
• تكاليف الحفاظ على سجلات ووثائق الضرائب والمرتبات المطلوبة​​ 

وفقا لمصادر G-P الموثوقة من Gia، فإن معدل عبء صاحب العمل في التشيك، والذي يشمل التكاليف الناتجة عن الرواتب، هو حوالي 33.8٪ باستثناء تأمين الحوادث، الذي قد يختلف.​​ 

ما الذي تحتاجه الشركة لتوظيف موظفين في تشيكيا؟​​ 

عملية التوظيف في تشيكيا مشابهة لتلك التي من المحتمل أن تكون على علم بها في دولتك الخاصة. إليكم الأساسيات:​​ 

• إنشاء كيان قانوني.​​ 
• سجل شركتك في السجل التجاري التشيكي.​​ 
• قم بالعمل مع سلطات الضرائب التشيكية للحصول على رقم تعريف ضريبي (DIČ)، وتحقق مما إذا كنت ستحتاج إلى التسجيل في ضريبة القيمة المضافة.​​ 
• التسجيل كصاحب العمل لدى إدارة الأمن التشيكية شؤون اجتماعية (ČSSZ)، بالإضافة إلى ترتيب التسجيل.​​ 
• سجل عملك لتقديم المساهمات لنظام الرعاية الصحية الشامل في دولة.​​ 
• صياغة عقود عمل مكتوبة باللغة التشيكية مرتبطة بقانون التشيك.​​ 
• إعداد عمليات الرواتب والتقارير القانونية.​​ 

خطوات التوظيف في جمهورية التشيك​​ 

تتبع عملية التوظيف خمس خطوات أساسية: الإعلان عن الوظيفة، تقييم الطلبات، إجراء مقابلات مع المرشحين، إرسال عروض العمل، وضم الموظفين الجدد.​​ 

1. الإعلان عن الوظائف الشاغرة​​ 

أعد وصفا وظيفيا واضحا يوضح مسؤوليات المرشحين الناجحين ومؤهلاتهم وتعويضهم. انشر الوظيفة. تعتبر مواقع Prace و JenPráce و Profesia و Jooble و LinkedIn من مواقع التوظيف الشهيرة في جمهورية التشيك.​​ 

2. تقييم طلبات التوظيف​​ 

قم بفحص السير الذاتية وخطابات التغطية لاختيار المرشحين الذين يستوفون متطلباتك.​​ 

3. مقابلة المُرشّحين​​ 

أجر مقابلاتك الأولية عبر الهاتف أو الفيديو أو شخصيا. يمكن Gia مساعدتك في إنشاء أسئلة تتبع قوانين مكافحة التمييز في التشيك، حتى تجد الأنسب للدور مع الالتزام باللوائح المحلية.​​ 

تتمثل الخطوة التالية في التحقق من تاريخ التوظيف والمؤهلات التعليمية، وإجراء فحوصات الخلفية إذا لزم الأمر.​​ 

4. تقديم عروض العمل​​ 

قم بإعداد عقد توظيف مكتوب ممتثل باللغة التشيكية. يرجى توضيح الراتب والمزايا والمهام الوظيفية وشروط فسخ العقد بشكل واضح.​​ 

5. ضم موظفين جدد.​​ 

الآن يمكنك توظيف موظفين جدد. سجل موظفك المحتمل لدى تأمين اجتماعي ومزود تأمين صحي. قم بإعداد الرواتب، وقدم التوجيه، وتأكد من أن موظف يفهم سياسات شركتك. حافظ على سجلات العمل الدقيقة وضمان الامتثال المستمر لقوانين العمل التشيكية.​​ 

إذا كنت تعمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P، فلن تضطر للقلق بشأن العبء الإداري لضم الموظفين. سنقوم بتبسيط العملية، حتى تتمكن من التركيز على تدريب فريقك ودمجهم في ثقافة شركتك.​​ 

توظيف المقاولين في جمهورية التشيك​​ 

العمل مع مقاولين مستقلين في التشيك يمكن أن يكون وسيلة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور دون التزام الموظفين بدوام كامل.​​ 

يفهم المقاولون المقيمون في جمهورية التشيك سلوك المستهلك المحلي والقواعد والممارسات التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة باستخدام معداتهم الخاصة وعمليات العمل المعتمدة.​​ 

يتيح لك توظيف المقاولين تعديل مجمع المواهب لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف.​​ 

قبل إبرام أي اتفاقية مع مقاول مستقل في جمهورية التشيك، يرجى مراعاة ما يلي:​​ 

1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين​​ 

من المهم فهم الفرق بين الموظفين والمقاولين المستقلين في جمهورية التشيك. يقوم أصحاب العمل بتوظيف الموظفين للقيام بالعمل، وفي المقابل يدفعون لهم راتبا ومزايا منتظمة. المقاولون المستقلون يقدمون خدمات، لكن على عكس الموظفين، لا يعملون تحت إشراف دقيق، ولا يستخدمون معدات الشركة، وقد لا يعتمدون اقتصاديا على عميل واحد.​​ 

2. جزاءات سوء تصنيف​​ 

يركز القانون التشيكي على علاقة العمل، وليس فقط على صياغة العقد. إذا تم معاملة الموظف كمقاول، يمكن اعتبار ذلك "عملا متنكرا" (نظام شفارتش). تصنيف شخص كمقاول عندما لا يكون كذلك قد يؤدي إلى جزاءات خطيرة.​​ 

إذا حدث سوء تصنيف ، قد تضطر إلى:​​ 

• واجه غرامات تصل إلى 10مليون كرونة تشيكية (400 يورو، 000).​​ 
• دفع مساهمات تأمين اجتماعي وتأمين صحي بأثر رجعي، بالإضافة إلى أي أجر غير مدفوع، وأجور العمل الإضافي، والمزايا.​​ 
• مواجهة التزامات مالية تتعلق بضرائب الرواتب غير المدفوعة والجزاءات المرتبطة بها.​​ 

3. كيفية دفع مستحقات المقاولين​​ 

تقوم شركة G-P Contractor™ بإزالة العملية الفوضوية والمستهلكة للوقت المتمثل في توظيف ودفع رواتب المقاولين الدوليين. يمكنك إنشاء وإصدار العقود ودفع رواتب المقاولين ببضع نقرات فقط، باستخدام عملية ممتثل.​​ 

وظّف موظفين ومتعاقدين في جمهورية التشيك مع G-P​​ 

منصة™ التوظيف العالمية لدينا (منصة التوظيف العالمي) ومنتجاتها المدعومة بالذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي)، مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، والمقاول، وGia، تدعم الشركات أثناء بناء وإدارة فرق عالمية.​​ 

G-P هو القائد المعترف به في التوظيف العالمي مع أكثر من عقد من الخبرة؛ أكبر فريق من الخبراء في موارد بشرية، والقانون، وخبراء التخصصات؛ وقاعدة معرفية عالمية مملوكة للوظائف.​​ 

اجعل توسعك إلى تشيكيا أسهل مع G-P. تواصل معنا أو احجز عرضًا تجريبيًا اليوم.​​ 

الأسئلة الشائعة​​