نقدم لكم ™G-P Gia - وكيلتك الموثوقة في الموارد البشرية العالمية. برنامج Gia متوفر الآن بنسخة بيتا. سجّل للوصول المجاني
نقدم لكم ™G-P Gia - وكيلتك الموثوقة في الموارد البشرية العالمية. برنامج Gia متوفر الآن بنسخة بيتا. سجّل للوصول المجاني
علامة G-P
طلب تقديم عرض
جلوبالبيديا

تأشيرات وتصاريح العمل في Czجمهورية التشيك

السكان

10,827,529

اللغات

1.

التشيكية

عاصمة الدولة

براغ

العملة

الكورنا التشيكية (CZK)

إن الوضع المركزي لجمهورية التشيك في أوروبا يجعلها موقعًا جذابًا للموظفين والشركات الدولية. إذا كنت تخطط للتوسع في البلاد، فيمكنك الاستفادة من روابط النقل والبنية التحتية الجيدة. ومع ذلك، ستحتاج أيضًا إلى تحديد أولويات قوانين الامتثال للاجتماعات المتعلقة بتأشيرات وتصاريح العمل في جمهورية التشيك.

أنواع تأشيرات العمل في جمهورية التشيك

يجب على المواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي (EU) أو المنطقة الاقتصادية الأوروبية (EEA) أو سويسرا التقدم بطلب للحصول على تأشيرة شنغن قبل دخول جمهورية التشيك. تبرم حوالي 60 ولاية اتفاقيات مع الدولة تسمح للمواطنين بالبقاء لمدة تصل إلى 90 يومًا طالما أن الزيارة لا تتعلق بالتوظيف أو العمل.

تمتلك جمهورية التشيك 2 رئيسيتين للتأشيرات - تأشيرات شنغن طويلة وقصيرة الأجل. الموظفون مؤهلون للتقدم بطلب للحصول على أي منهما لأغراض التوظيف، ولكنهم سيحتاجون إلى تصريح عمل للحفاظ على الامتثال. فيما يلي الاختلافات بين التأشيرات:

  • قصيرة الأجل: تسمح التأشيرة قصيرة الأجل لحامليها بالبقاء داخل المنطقة لمدة لا تزيد عن 90 يومًا على مدى 180-day. تنقسم هذه الفئة الأكبر إلى أنواع أخرى من التأشيرات بناءً على سبب زيارة حامل البطاقة، مثل الأعمال أو التوظيف أو الدراسة أو السياحة.
  • المدى الطويل: يحتاج أي شخص يخطط للإقامة في جمهورية التشيك لأكثر من 90 يومًا إلى تأشيرة شنغن طويلة الأجل. عملية تقديم الطلب أطول وقد تتضمن مقابلة في البعثة الدبلوماسية التشيكية حيث يتقدم الفرد بطلب.

بالإضافة إلى تأشيرات العمل في جمهورية التشيك، تمتلك الدولة 2 طويلي الأجل يعملان كتصاريح إقامة وعمل - بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء وبطاقة الموظف. يمكن للموظفين الدوليين الذين سيتم توظيفهم في جمهورية التشيك لأكثر من 3 أشهر في منصب يتطلب مؤهلًا عاليًا التقدم بطلب للحصول على بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء. يمكن لمواطني الدول غير الأوروبية التقدم بطلب للحصول على بطاقة موظف إذا كانوا يقدمون مهارات ومؤهلات تعتبر مطلوبة.

متطلبات الحصول على تأشيرات العمل في جمهورية التشيك

تعتمد متطلبات تأشيرة العمل في جمهورية التشيك على نوع التأشيرة التي يحتاجها الموظف. تتطلب جميع تأشيرات الشنغن:

  • استمارة طلب مكتملة
  • جواز سفر سارٍ لمدة 3 أشهر على الأقل قبل المغادرة
  • 2 بحجم جواز السفر
  • الوثائق التي تحدد طبيعة إقامة مقدم الطلب، مثل تصريح العمل
  • إثبات التأمين الطبي على السفر
  • إثبات الإقامة طوال مدة الإقامة
  • سجل جنائي من جميع البلدان التي عاش فيها مقدم الطلب لمدة 6 أشهر أو أكثر في السنوات 3 الماضية
  • إثبات الأمن المالي
  • دفع رسوم طلب التأشيرة

عملية الطلب

تعتمد عملية تقديم طلب الحصول على تصريح عمل خاص بجمهورية التشيك على كل من صاحب العمل والموظف. لا يمكن للموظفين الدوليين العمل إلا في المناصب التي لا تستطيع الشركة العثور فيها على أي مرشحين مناسبين داخل جمهورية التشيك أو الدول الأعضاء الأخرى في الاتحاد الأوروبي.

إذا تم استيفاء شروط الدولة، يمكن للشركات تقديم طلب تصريح عمل إلى مكتب العمل في منطقة الموظف الدولي. يجب أن يكون لدى الموظفين تصريح عمل قبل دخول جمهورية التشيك، وإلا سيتحمل أصحاب العمل المسؤولية.

لكي يحصل الموظفون على تصاريح العمل، يجب على أصحاب العمل تقديم الوثائق التالية نيابةً عنهم:

  • إثبات الهوية
  • إثبات العنوان في بلد إقامة العامل الدولي الدائمة
  • معلومات تعريف الشركة
  • معلومات حول مكان العمل ومدته ونوعه
  • إقرار من صاحب العمل يفيد بأنهم سيوظفون العامل الدولي
  • نسخ موثقة من جميع المؤهلات الأكاديمية والمهنية
  • دفع الرسوم الإدارية

الاعتبارات المهمة الأخرى

يجب على كل مواطن من خارج الاتحاد الأوروبي التسجيل لدى إدارة الشرطة الأجنبية أو في مكتب وزارة الداخلية في غضون 3 أيام عمل من الوصول. في غضون 30 يومًا، يجب على مواطني الاتحاد الأوروبي وأفراد أسرهم تسجيل مكان إقامتهم في مفتشية شرطة الأجانب المحلية أو مكتب وزارة الداخلية.

كما يحتاج حاملو البطاقات الزرقاء من الاتحاد الأوروبي والموظفون المحتملون إلى الذهاب إلى سياسة وزارة الداخلية بشأن اللجوء والهجرة لتقديم بيانات بيومترية في غضون 3 أيام من الوصول.

عند تعيين مواطنين من الاتحاد الأوروبي أو المنطقة الاقتصادية الأوروبية أو سويسرا أو أي شخص يتمتع بحرية الوصول إلى سوق العمل، يتعين على أصحاب العمل إخطار مكتب العمل المعني في جمهورية التشيك ببدء العمل.

اكتشف كيف يمكن لـ G-P مساعدتك في إدارة فرقك العالمية.

في G-P ، نحن ملتزمون بكسر الحواجز أمام الأعمال العالمية، وتمكين الفرص للجميع، في كل مكان، ومساعدة الشركات على الاستفادة من أقصى إمكانات القوى العاملة لديها. نساعدك في الحفاظ على الامتثال الكامل للقوانين المحلية وضمان أن كل شيء بدءًا من التوظيف والتأهيل وحتى الدفع لموظفيك سريع وسهل، بغض النظر عن مكان وجودهم في العالم.

تعرف على المزيد حول كيف يمكن أن تساعدك Global Employment Platform الخاصة بنا على تنمية فريقك في جميع أنحاء العالم.

بالنسبة لهذا الموقع بالتحديد، قد تقدم G-P الدعم في معالجة تأشيرات وتصاريح عمل معينة. اتصل بنا اليوم لتقييم احتياجاتك الخاصة.

إخلاء المسؤولية

هذا المحتوى لأغراض إعلامية فقط ولا يشكّل مشورة قانونية أو ضريبية. يجب عليك دائمًا استشارة مستشارك (مستشاريك) القانوني و/أو الضريبي والاعتماد عليه. لا تقدم G-P مشورة قانونية أو ضريبية. المعلومات عامة وليست مُخصًّصة لشركة أو قوة عاملة معينة ولا تعكس تسليم منتجات G-P في أي ولاية قضائية معينة. لا تقدم شركة G-P أي بيانات أو ضمانات بشأن دقة هذه المعلومات أو اكتمالها أو توقيتها، ولا تتحمّل أي مسؤولية ناشئة عنها أو متصلة بها، بما في ذلك أي خسارة ناجمة عن استخدام المعلومات أو الاعتماد عليها.

التوسع في
Czجمهورية التشيك.

احجز عرضًا توضيحيًا
مشاركة هذا الدليل