في الدنمارك .

إذا كانت شركتك تفكر في توظيف مقاولين مستقلين في الدنمارك، فاتبع أفضل الممارسات هذه للحفاظ على سلاسة العملية ونجاحها.

تعيين مقاولين مستقلين في الدنمارك

قبل أن تبدأ العمل مع مقاول مستقل في الدنمارك، يجب أن تفهم المتطلبات القانونية وكيفية إدارة هذه العلاقة.

المتعاقدون المستقلون مقابل الموظفون بدوام كامل

تشمل بعض العوامل المميزة بين المقاولين والموظفين المستقلين أن المقاولين هم أعمالهم الخاصة وقادرون على التحكم في أعمالهم الخاصة وتوجيهها. وهم يقدمون الخدمات وهم متميزون قانونًا عن الشركة. نظرًا لأن المقاولين يعملون لحسابهم الخاص بشكل قانوني، فقد يكون لديهم شخص يؤدي العمل نيابة عنهم ولهم مطلق الحرية في تحديد متى وكيف سيتم تنفيذ العمل. بموجب علاقة مقاول مستقل، لا تحتاج الشركة إلى تقديم مزايا أو اقتطاع ضرائب من المقاول المستقل.

عقوبات التصنيف الخاطئ

بموجب قانون الدنمارك، يجب على الشركة تصنيف العمال بشكل صحيح لمنع المسؤولية في المحكمة. يتمتع جميع الموظفين بالحماية بموجب حقوق معينة في المزايا والتعويضات، لذلك إذا أساءت شركتك تصنيف الموظف كمقاول، فقد تواجه دعوى قضائية وعقوبات وغرامات على المدفوعات المتأخرة التي تغطي جميع تعويضات المزايا المفقودة للفرد. بالإضافة إلى ذلك، يتحمل صاحب العمل المسؤولية عن الضريبة التي كان يجب على صاحب العمل اقتطاعها، ويتعرض لخطر الغرامة لعدم الامتثال لالتزامات الاقتطاع.

كيفية تعيين مقاولين مستقلين في الدنمارك

تختلف عملية المقاولين المستقلين مقارنةً بموظف بدوام كامل. يجب أن تتضمن عملية تعيين المقاولين خطوات 3 رئيسية.

1. إجراء مقابلات شخصية بعناية.

عند تعيين مقاولين مستقلين في الدنمارك، من المهم التعامل مع العملية كمعاملة تجارية. خلال المقابلة، ركّز على مناقشة مشاريع العملاء السابقة، وشهادات الصناعة، والمؤهلات الرئيسية الأخرى مع المرشحين. وهذا يتناقض مع مقابلة الموظف بدوام كامل حيث يمكنك التركيز على الأسئلة المتعلقة بالشخصية.

ابحث عن مقاول مستقل يمكنه التعامل بشكل أفضل مع نوع العمل المتخصص الذي سيكمله لشركتك.

2. إنشاء اتفاقية خدمة.

للمساعدة في تأسيس علاقة العمل، اكتب اتفاقية خدمات أو استشارات رسمية يوقعها كلا الطرفين. تضمين الشروط التالية في الاتفاقية لتحديد التوقعات المناسبة للدور:

• معدلات وترتيبات الأجور
• الخدمات التي سيقدمها المقاول المستقل
• مدة العقد
• شروط الإنهاء

3. معرفة كيفية العمل مع المقاولين المستقلين.

عندما يبدأ مقاول مستقل العمل مع شركة، قد يحتاج إلى بعض التعريف بالمؤسسة من أجل تحقيق النجاح. فكّر في تقديم تدريب موجز على مختلف عمليات وبرامج العمل في شركتك إن أمكن.

من الخطوات المهمة في إشراك خدمات المقاولين المستقلين فهم كيفية العمل معهم. يجب ألا يتلقى المقاولون المستقلون مستوى الرقابة أو الإشراف الذي يقوم به الموظفون - فهم يتمتعون عمومًا بالحرية في أداء العمل وفقًا للجدول الزمني والأساليب الخاصة بهم.

كيفية الدفع للمقاولين المستقلين في الدنمارك

المقاولون المستقلون غير مدرجين في كشف رواتب الشركة، لذلك يجب على أصحاب العمل تعويضهم من خلال نظام منفصل. قد تحتاج الشركات إلى استخدام خدمة تحويل أموال دولية للدفع للمقاولين بشكل آمن.

على الرغم من أن المقاول عادةً ما يكون مسؤولاً عن دفع ضرائب الضمان الاجتماعي وضرائب الدخل الخاصة به، إلا أن أصحاب العمل قد يتحملون بعض المسؤوليات المحددة. إذا لم تكن متأكدًا من وضع المقاول، يجب على صاحب العمل الرجوع إلى قوانين العمل الوطنية والمحامي المحلي.

إنهاء التعاقد مع مقاولين مستقلين

عادةً ما تكون مدة علاقة المقاول المستقل مباشرة، وتنتهي في تاريخ محدد أو تعمل على أساس كل مشروع على حدة. تسمح لك اللوائح القانونية ذات الصلة بتحديد شروط الخدمة الخاصة بك وتمديدها. وفي الوقت نفسه، يُوصى بتفصيل شروط الإنهاء الواردة في العقد المكتوب في حال احتجت إلى إنهاء العقد مبكرًا أو تمديده.

انتقل إلى G-P عند تعيين مقاولين مستقلين في الدنمارك.

كجزء من مجموعة منتجات التوظيف العالمية رقم 1 لدينا،  يتيح  G-P Contractor™ تعيين المقاولين العالميين ودفع أجورهم بشكل أسرع، مع سير عمل الخدمة الذاتية ومجموعة واسعة من خيارات الدفع المرنة. سواء كنت توظف موظفين أو مقاولين، فإن منصتنا تبسط العملية من خلال حل واحد للقوى العاملة العالمية لديك.

اتصل بنا  لمعرفة المزيد.