يسمح نموذج صاحب العمل المسجل (EOR) لشركة G-P لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيان العالمي. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في هذا المجال منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P EOR Prime™وG-P EOR Core™. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في الدنمارك
في الدنمارك، يتم تحديد غالبية شروط وأحكام العمل من خلال الاتفاقيات المبرمة بين أطراف سوق العمل بدلاً من اللوائح القانونية. هناك عدد قليل جدًا من قواعد العمل والتوظيف القانونية في الدنمارك، وغالبًا ما تكون تلك القواعد الموجودة نتيجة لتشريعات الاتحاد الأوروبي. حوالي 70% من القوى العاملة بأكملها في الدنمارك أعضاء في نقابة عمالية.
تُعد اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBA) عاملاً رئيسيًا في قانون التوظيف في الدنمارك نظرًا للدور المهم لأسواق العمل. تُعد اتفاقيات الأعمال التجارية مع النقابات العمالية وممثلي الموظفين شائعة جدًا في العديد من الصناعات وتغطي اتفاقية الأعمال التجارية غالبية القوى العاملة في الدنمارك. لذلك، يتم تنظيم ظروف العمل على نطاق واسع من قبل مؤسسات الأعمال التجارية، على سبيل المثال، ساعات العمل، والحد الأدنى للأجور، وفترة الإخطار، وما إلى ذلك.
عقود العمل في الدنمارك
في حين أن عقد العمل المكتوب غير مطلوب، فإن أفضل الممارسات هي وضع عقد عمل قوي ينص على شروط تعويض الموظف ومزاياه ومتطلبات إنهاء عمله وشروط وأحكام التوظيف الأخرى. يحق للموظفين قانونًا الحصول، كتابيًا، على بعض شروط وأحكام التوظيف في موعد أقصاه شهر واحد بعد بدء التوظيف. يجب أن ينص خطاب العرض وعقد العمل في الدنمارك دائمًا على الراتب وأي مبالغ تعويض بالكرون الدنماركي بدلاً من عملة أخرى.
ساعات العمل في الدنمارك
يجب ألّا يتجاوز متوسط ساعات العمل في الدنمارك في الأسبوع 48 ساعة، بما فيها العمل الإضافي. ومع ذلك، تحتوي معظم اتفاقيات التفاوض الجماعي على قواعد بشأن أسابيع العمل القياسية ويكون العدد النموذجي لساعات العمل 37-37.5 في الأسبوع، من الاثنين إلى الجمعة. يتعين على الموظفين الحصول على يوم إجازة كامل واحد على الأقل طوال الأسبوع؛ وعادةً ما يكون هذا اليوم يوم الأحد.
يخضع أجر العمل الإضافي عمومًا لقانون الأعمال التجارية، ولا توجد متطلبات قانونية تتعلق بالتعويض عن العمل الإضافي. تسمح بعض اتفاقيات التفاوض الجماعي للموظفين بالاختيار بين الحصول على مدفوعات وإجازة بدلاً من مدفوعات.
العطلات في الدنمارك
تحتفل الدنمارك بـ 11 عطلات رسمية عامة، تشمل:
- يوم رأس السنة
- خميس العهد
- الجمعة العظيمة
- اثنين الفصح
- يوم الصلاة العظيم
- عيد الصعود
- عيد العنصرة
- عيد العنصرة
- عيد الدستور
- يوم عيد الميلاد
- يوم الميلاد الثاني
تجدر الإشارة إلى أنه لا يوجد تشريع بشأن العطلات الرسمية في الدنمارك.تحكم اتفاقيات التفاوض الجماعي أو اتفاقيات التوظيف الفردية ما إذا كان من المتوقع أن يعمل الموظف في مثل هذه الأيام. إذا كان الموظف يحق له الحصول على يوم إجازة ولكنه مطالب بالعمل، فيجب أن يحصل على مكافأة بنسبة 100% من راتبه.
أيام العطلات في الدنمارك
يحق لجميع الموظفين في الدنمارك الحصول على أيام 25 عمل من الإجازة السنوية. كما يحق للموظفين الذين يحصلون على راتب أثناء إجازتهم الحصول على ملحق إجازة بنسبة 1% من راتبهم. يجب دفع مبلغ الإجازات الإضافي على أقساط 2 ثابتة في مايو وأغسطس، أو يمكن دفعه في نفس وقت أخذ الإجازة.
إذا كان الموظف قد تم تعيينه لفترة قصيرة، فسيتم منح 2.08 أيام إجازة لكل شهر عمل. لا يزال يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية تصل إلى 5 أسابيع، ولكن هذا سيكون غير مدفوع الأجر.
اعتبارًا من سبتمبر 1, 2020، تبدأ سنة العطلة من 1 سبتمبر حتى 31 أغسطس مع فترة عطلة لاحقة تمتد حتى 31 ديسمبر من نفس العام. ستكون فترة المراكمة والاقتطاع متزامنة. بعبارة أخرى، يستحق الموظفون إجازة في نفس العام الذي يمكنهم الحصول عليها فيه، ويجوز لهم الحصول على إجازة مدفوعة الأجر قبل استحقاقها. يجب على الموظفين أخذ إجازة لمدة 20 أيام على الأقل في السنة وفقًا للوائح وقت العمل (ما لم يكن هناك سبب مبرر لعدم تمكنهم من أخذ الإجازة).
سيتم تعويض العطلات غير المستخدمة، بحد أقصى 20 أيام، من خلال الدفع إلى صندوق العطلات، ما لم ينص عقد العمل على خلاف ذلك.
الإجازة المرضية في الدنمارك
من الممارسات الشائعة أن تحدد في عقد العمل المدة التي سيتلقى فيها الموظف مدفوعات المرض من صاحب العمل. يحق للموظف الحصول على مبلغ يعادل 30 استحقاقات أيام المرض على الأقل من صاحب العمل. سيتم تطبيق هذا شريطة أن يكون الموظف قد عمل لمدة 74 ساعة على الأقل خلال الأسابيع الـ 8 التي سبقت الغياب المرضي.
بعد 30 الأيام الأولى من الغياب، يحق للموظف الحصول على استحقاقات المرض من السلطة المحلية لمدة تصل إلى 22 أسابيع من الغياب، أو بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون رواتبًا، يمكن لصاحب العمل طلب تعويض من السلطات المحلية. قد يتم تمديد هذه الفترة في ظروف معينة.
هناك حد أقصى لأجر المرضى المتاح من البلدية والذي يتم تحديثه سنويًا.
ليس من المتطلب القانوني دفع كامل أجر الموظفين أثناء الغياب المرضي. ومع ذلك، فإن الاتفاقيات الجماعية و/أو عقود العمل الفردية غالبًا ما تمنح الموظف راتبًا كاملاً خلال فترة الغياب المرضي بأكملها أو جزء منها.
إجازة أمومة/أبوة في الدنمارك
يحق للأسر التي يعيش فيها الوالدان معًا عند ولادة الطفل بشكل عام الحصول على 24 أسابيع إجازة مع استحقاقات الأمومة/الوالدين بعد الولادة.
يمكن الحصول على إجازة الأمومة على النحو التالي:
| عدد الأسابيع | قواعد الإجازة |
|---|---|
| 4 أسابيع إجازة الحمل | يمكن أن تحصل الأم على استحقاقات الأمومة أثناء إجازة الحمل التي يمكن الحصول عليها قبل 4 أسابيع من موعد الولادة. |
| 2 أسابيع إجازة بعد الولادة | يجب أخذ إجازة الأمومة بعد ولادة الطفل ولا يمكن نقلها. |
| 8 أسابيع عند الولادة* | عندما تنتهي 2 الأسابيع الأولى من الإجازة بعد الولادة، تحصل الأمهات على إجازة أمومة لمدة أسابيع 8 أكثر. يجب أخذ الإجازة في غضون 10 الأسابيع الأولى من ولادة الطفل. يمكن للأم تمديد الإجازة إذا استأنفت العمل بدوام جزئي وفقًا للاتفاق مع صاحب العمل. |
| 9 أسابيع إجازة | لا يمكن نقل 9 أسابيع إجازة الأمومة إلى الوالد الآخر. يجب أخذ الإجازة في غضون عام واحد من ولادة الطفل ما لم يتم منع الأم، بسبب ظروف خاصة، من أخذ الإجازة. |
| 5 أسابيع إجازة | يجب أخذ 5 أسابيع إجازة الأمومة في غضون عام واحد من ولادة الطفل. ومع ذلك، يمكن للأم تمديد الأسابيع أو تأجيلها حتى يصل الطفل إلى سن 9 إذا استوفى شروط ذلك. |
إجازة الوالدين:
| عدد الأسابيع | قواعد الإجازة |
|---|---|
| 2 أسابيع إجازة عند الولادة | يمكن للآباء غير المولودين الحصول على إجازة مع استحقاقات الوالدين في 2 الأسابيع الأولى بدءًا من اليوم أو اليوم التالي للولادة. يمكن للآباء غير المولودين أيضًا الاتفاق مع صاحب العمل على أخذ الإجازة بمرونة على مدار 10 الأسابيع الأولى. تنطبق قواعد خاصة إذا تم إدخال الطفل إلى المستشفى. تنطبق قواعد خاصة أيضًا إذا كانوا يرغبون في استئناف العمل بدوام جزئي. |
| 9 أسابيع إجازة | بعد 10 الأسابيع الأولى من إجازة الأمومة، يحق للوالدين الحصول على إجازة أبوة مدتها 32 أسابيع. يمكن للآباء تقسيم الإجازة، أو أخذ إجازة أبوة في نفس الوقت، أو تأجيل بعض الإجازة. بموجب القانون، يمكن للموظف تأجيل 5 أسابيع من إجازة الوالدين لأخذها في وقت لاحق قبل بلوغ الطفل 9 سنّ سنة. علاوة على ذلك، يمكن الاتفاق على تأجيل الإجازة بين أسبوع 32 وأسبوع بين صاحب العمل والموظف. بموجب القانون، يمكن للموظف أيضًا تمديد إجازة الوالدين من 32 أسابيع إلى 40 أسابيع أو 46 أسابيع. |
| 13 أسابيع إجازة* | يجب أخذ 13 أسابيع الإجازة مع استحقاقات الوالدين في غضون عام واحد من ولادة الطفل. ومع ذلك، يمكن للآباء تمديد الأسابيع أو تأجيلها حتى يصل الطفل إلى سن 9 إذا استوفوا شروط ذلك. |
المزايا التكميلية للدنمارك
من أفضل الممارسات وضع ميزانية 20بنسبة % لتكاليف المزايا بالإضافة إلى الراتب الإجمالي لتخصيص إجمالي تكلفة صاحب العمل.
المكافآت
أصبحت علاوات الحوافز متزايدة الشيوع في الدنمارك، حتى في القطاع العام. يتم التفاوض على هذه النفقات والعلاوات الإضافية في عقد العمل.
الإنهاء/إنهاء الخدمة في الدنمارك
إنهاء العمل في الدنمارك أمر غير معقد نسبيًا مقارنة بالدول الأخرى في الاتحاد الأوروبي. تتم حماية الموظفين الذين يتقاضون رواتبًا والذين يعملون لدى نفس صاحب العمل لمدة 12 أشهر من الفصل غير العادل. غالبًا ما تحتوي اتفاقيات الأعمال التجارية على أحكام مماثلة.
لا يوجد تشريع عام بشأن فترات الاختبار في الدنمارك، ومع ذلك، بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون رواتب، يمكن الاتفاق على فترة اختبار تصل إلى 3 أشهر. بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون رواتب، يجوز إنهاء العمل عن طريق تقديم إخطار مدته 2 أسابيع على الأقل.
عادةً ما يتم تحديد فترة الإخطار بموجب قانون الموظفين الذين يتقاضون رواتب أو اتفاقية مفاوضة جماعية معمول بها أو عقد عمل. بالنسبة للموظفين المشمولين في اتفاقية أعمال سيرنر، تختلف فترة الإخطار حسب المجال واتفاقية أعمال سيرنر المعمول بها. يحق للموظفين الذين يتقاضون رواتبًا الحصول على فترة الإخطار التالية في حالة الفصل:
- إخطار مدته شهر واحد خلال 6 الأشهر الأولى من العمل
- 3 إخطار مدته أشهر بعد 6 أشهر من العمل، يزيد بمقدار شهر واحد لكل 3 سنة من سنوات الخدمة لدى صاحب العمل، حتى إخطار مدته 6 أشهر كحد أقصى.
يحق أيضًا للموظفين الذين يتقاضون رواتب باستمرار مع نفس صاحب العمل لمدة 12 أو 17 سنوات الحصول على مكافأة نهاية الخدمة التي تبلغ 3 راتبها شهرًا واحدًا على التوالي وفقًا لقانون الموظفين الذين يتقاضون رواتب.
يمكن للموظفين الطعن في فسخ العقد في المحكمة إذا رأى أنه غير عادل.
دفع الضرائب في الدنمارك
معدلات ضريبة الدخل تصاعدية في الدنمارك ويتم حساب ضريبة الدخل المستحقة على أساس سنوي.
تتكون ضريبة الدخل في الدنمارك من ضريبة سوق العمل وضريبة البلدية والرعاية الصحية وضريبة الدولة. بالإضافة إلى ذلك، هناك ضمان اجتماعي ثابت. تُعد ضريبة الكنيسة التزامًا فقط إذا كان الموظف عضوًا في الكنيسة اللوثرية الدنماركية.تُحتسب ضريبة سوق العمل على الدخل الإجمالي، ولكن تُحتسب ضريبة الدخل الأخرى بعد النظر في الخصومات المسموح بها للبدلات. إجمالاً، لا يتجاوز معدل الضريبة الحدية 52.07% (2023).
- تبلغ ضريبة سوق العمل 8% من إجمالي الدخل.
- تُحتسب الضريبة البلدية على الدخل الخاضع للضريبة بمعدل ثابت وتعتمد على البلدية. الأسعار بين 22.5% و27.8%
- تعتمد ضريبة الولاية على الدخل التراكمي وتتراوح الأسعار بين 12.09% و15%
- الضمان الاجتماعي لحصص الموظفين هو كرونة دنماركية 1135.80 سنويًا. ويتراوح جزء صاحب العمل بين كرونة دنماركية 8,000-10,000 سنويًا.
هناك عدد من البدلات في الدنمارك التي يتم تعويضها مقابل دخل دافع الضريبة، مما يقلل من العبء الضريبي الإجمالي. البدلات الأكثر شيوعًا هي:
- البدل الشخصي 2023 لـ هو كرونة دنماركية48,000.
- يمكن أن يبلغ إجمالي البدلات المتعلقة بالتوظيف بما في ذلك أتعاب النقابات العمالية وصناديق البطالة، وصيانة الأطفال، ومساهمات المعاشات التقاعدية الخاصة 8,000دنماركية في السنة.
- يتم احتساب بدل النقل للمكلفين الذين يسافرون لمسافات طويلة كل يوم إلى مكان عملهم بناءً على عدد أيام العمل والمسافة المقطوعة. لا يوجد خصم 24 للكيلومتر الأول الذي يقطع كل يوم ولا يهم نوع وسيلة النقل المستخدمة. يتحمل دافع الضريبة مسؤولية حساب ذلك وإدراجه في إقرار ضريبة الدخل الشخصي الخاص به.
يتم تمويل الضمان الاجتماعي في الدنمارك من مساهمات الموظفين وأصحاب العمل. ويمول البرنامج برامج الدولة التالية بمساهمة سنوية للموظف قدرها DKK 1135.80 ورسوم ثابتة لمساهمة صاحب العمل والتي يمكن أن تختلف حسب الوظيفة.
| الصندوق | مساهمة صاحب العمل (المتوسط) |
|---|---|
| نظام المعاش الإلزامي | DKK 2270 |
| المخطط التعليمي | DKK 2780 |
| الإصابة المهنية | DKK 215-5140 |
| نظام تمويل المعاشات التقاعدية | DKK 590 |
| صندوق إجازة الأمومة | DKK 1150 |
| التأمين على الإصابات الصناعية | DKK 1035-23470 |
يُعد التسجيل في مكتب التسجيل المدني، حيث يتم إصدار رقم الإنعاش القلبي الرئوي، شرطًا قانونيًا لجميع المقيمين في الدنمارك. يسمح رقم الإنعاش القلبي الرئوي للمقيمين بالاستفادة من مزايا الرعاية الصحية والضمان الاجتماعي في الدنمارك.
سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners
في G-P ، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة في كل مكان من خلال Global Growth Platform™. دعنا نتعامل مع المهام المعقدة والمكلفة التي تنطوي عليها عملية العثور على أعضاء فريقك، وتوظيفهم، وتأهيلهم، والدفع لهم، في أي مكان في العالم، بالسرعة وضمان الامتثال العالمي الذي تحتاجه شركتك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.
