تفتح الأسواق العالمية الأبواب، ولكن لوائح التوظيف يمكن أن تغلقها. تعد الدنمارك، باقتصادها الديناميكي والقوى العاملة الماهرة، سوقًا جذابة للعثور على أفضل المواهب. ومع ذلك، من الضروري فهم بيئة وقوانين الموظفين التقدمية في الدولة قبل التوظيف. 

لحسن الحظ، هناك طريقة يمكنك من خلالها الوصول إلى هذه المهارات بدون الروتين القانوني. يدير صاحب العمل المسجل في الدنمارك (EOR) جميع جوانب التوظيف العالمي، مما يساعدك على الالتزام من اليوم الأول. بدءًا من صياغة العقود إلى التعامل مع الرواتب والضرائب، G-P يسمح لك EOR الدنماركي بتوظيف المواهب الماهرة بسرعة وسهولة - دون الحاجة إلى إنشاء كيان جديد.

تبسيط التوظيف في الدنمارك مع صاحب عمل مسجل

تشكل اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs) شروط التوظيف في الدنمارك. يتضمن هذا النظام، المعروف باسم النموذج الدنماركي، مفاوضات تحدد معايير الأجور والساعات والظروف الأخرى. في حين أن القوانين على مستوى الاتحاد الأوروبي تضع بعض المعايير الدنيا، فإن التفاصيل تستند إلى حد كبير إلى اتفاقيات الأعمال التجارية.

ينتمي حوالي 60% من القوى العاملة في الدنمارك إلى نقابات العمال، ومعظم الموظفين مشمولين باتفاقية أعمال تجارية، حتى لو لم يكونوا أعضاءً في نقابة العمال. تُعد اتفاقيات الأعمال التجارية معقدة ومحددة بالقطاع، ولكن استخدام EOR G-P الدنماركي يُفضل توظيف المواهب المحلية يُبسط العديد من العمليات.

عملية توظيف EOR في الدنمارك

  1. تشارك مع EOR عالمي حسن السمعة. يمكن لـ EOR الدنماركي الذي يتمتع بخبرة عميقة أن يرشدك خلال التحديات القانونية المحلية.

  2. حدد مصدر المرشح المثالي. أنت تجد أفضل المواهب لاحتياجاتك، ويتعامل EOR مع الباقي. 

  3. إعداد عقد عمل متوافق. يصيغ EOR الدنمارك عقدًا متوافقًا محليًا يعكس جميع الشروط الإلزامية بموجب اتفاقيات الأعمال التجارية، بما في ذلك الراتب وساعات العمل وفترات الإخطار.

  4. ادمج فريقك وقم بإدارته. يدير EOR جميع جوانب دورة حياة التوظيف. ويشمل ذلك تسجيل الموظف في أنظمة الضرائب والضمان الاجتماعي في الدنمارك وإدارة المزايا.

تعرّف على كيفية عمل EOR

عقود العمل في الدنمارك

دخل قانون شهادات التوظيف وبعض ظروف العمل في الدنمارك حيز التنفيذ في عام 2023. وينص على أنه يجب على أصحاب العمل تزويد الموظفين بعقد مكتوب في موعد أقصاه سبعة أيام تقويمية بعد بدء العمل. 

يحتاج الموظفون الذين يعملون ثلاث ساعات أو أكثر في المتوسط في الأسبوع لمدة أربعة أسابيع على التوالي أيضًا إلى عقد.

عند صياغة عقد، يجب عليك تضمين الوصف الوظيفي ومكان العمل وتاريخ البدء والراتب وساعات العمل واستحقاق الإجازة. من القياسي لخطاب العرض وعقد العمل تحديد التعويض بالكرون الدنماركي (DKK). ولكن هذا ليس شرطًا قانونيًا، ويمكن الاتفاق على الراتب بأي عملة (ما لم تنص اتفاقية أعمال سيرنر على خلاف ذلك). 

على الرغم من أن أصحاب العمل ليسوا مطالبين قانونًا بالقيام بذلك، إلا أننا نقترح ترجمة العقد إلى لغة الموظف لتجنب سوء الفهم.

يُنشئ صاحب العمل المسجل في الدنمارك (EOR) عقود عمل متوافقة تمامًا، تتماشى مع المتطلبات المحلية، ومتطلبات الاتحاد الأوروبي، ومتطلبات CBA. 

استحقاقات الإجازات في الدنمارك

ساعات العمل في الدنمارك

أسبوع العمل القياسي هو 37 ساعة، من الاثنين إلى الجمعة. لا يمكن أن يزيد متوسط ساعات العمل الأسبوعية عن 48 ساعة على مدار أربعة أشهر، بما في ذلك العمل الإضافي. 

يحق للموظفين أيضًا الحصول على يوم إجازة كامل واحد على الأقل في الأسبوع، عادةً يوم الأحد. لا ينص القانون على الوقت الإضافي ولكنه يخضع لاتفاقيات الأعمال التجارية التي قد تقدم مدفوعات أو إجازات بدلاً من ذلك. 

العطلات الرسمية في الدنمارك

تمتلك الدنمارك 10 عطلة رسمية مدفوعة الأجر. منذ عام 2024، لم يعد يوم الصلاة العام (Store Bededag) عطلة رسمية.

  • عيد رأس السنة

  • خميس العهد

  • الجمعة العظيمة

  • اثنين الفصح

  • عيد الصعود

  • عيد العنصرة

  • عيد العنصرة

  • عيد الدستور

  • يوم عيد الميلاد

  • يوم الميلاد الثاني

يوم الدستور ليس عطلة رسمية، ولكن العديد من اتفاقيات الأعمال المدنية أو العقود تنص على إجازة لمدة يوم كامل أو نصف يوم. تعتمد الإجازة والدفع في العطلات الرسمية على عقد العمل أو اتفاقية أعمال سيرنر.

أيام العطلات في الدنمارك

بموجب قانون العطلات الدنماركي، يحق لجميع الموظفين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 25 يوم عمل (خمسة أسابيع) سنويًا. تتراكم الإجازة في نفس الوقت، مما يعني أن الموظفين يحصلون على إجازة ويمكنهم الحصول عليها في نفس العام. تبدأ سنة العطلة من 1 سبتمبر إلى 31 أغسطس. يحصل الموظفون على 2.08 يوم إجازة مدفوعة الأجر عن كل شهر عمل. 

يحصل الموظفون الذين يتقاضون رواتبهم أيضًا على مكمل إجازة (ferietillæg) بنسبة 1% من راتبهم السنوي، ويُدفع عادةً على قسطين أو عند أخذ العطلة. يجب أخذ الأسابيع الأربعة الأولى من الإجازة المتراكمة ولا يمكن دفعها ما لم يترك الموظف وظيفته. إذا لم يتم استخدام الأسبوع الخامس بحلول نهاية فترة العطلة، فيمكن دفعه بدلاً من ذلك.

الإجازة المرضية في الدنمارك

بموجب قانون الموظفين ذوي الرواتب الدنماركية (Funktionærloven)، يحق للموظفين الذين يتقاضون رواتبهم بالكامل عندما يكونون مرضى. يحدد قانون CBA أو قانون استحقاقات الأمراض أجور المرضى للموظفين الذين لا يتقاضون رواتب. 

بعد أول 30 يوم من الغياب، قد يكون صاحب العمل مؤهلاً للحصول على تعويض عن استحقاقات المرض من البلدية المحلية للموظف. يتم تحديد هذه المزايا بسعر أسبوعي محدد وهي متاحة عمومًا لمدة تصل إلى 22 أسبوعًا في فترة تسعة أشهر.

إجازة أبوة في الدنمارك

تمتلك الدنمارك نظامًا شاملاً لإجازة الوالدين، تم إصلاحه في 2022 أغسطس. وهو يوفر إجازة لمدة 52 أسبوع، مع مشاركة استحقاقات الوالدين بين الوالدين. يحق للآباء الذين لديهم أطفال مولودون في أو بعد أغسطس 2, 2022، الحصول على إجازة أبوة لمدة 24 أسبوعًا بعد الولادة، بالإضافة إلى إجازة حمل لمدة أربعة أسابيع للوالد المولود، بإجمالي 52 أسبوعًا. تنطبق قواعد خاصة على الآباء العازبين أو الآباء الذين لا يعيشون معًا. 

تُدار مزايا إجازة الوالدين من قِبل Udbetaling Danmark (إدارة المزايا العامة) وتُحسب بناءً على أرباح الوالدين وساعات العمل الأسبوعية. يحق للعديد من الموظفين الحصول على راتب كامل أو جزئي خلال بعض إجازتهم من خلال إضافات يدفعها صاحب العمل. ولا ينص القانون على هذه الأمور ولكنها شائعة في اتفاقيات الأعمال التجارية والعقود.

كيف يساعد صاحب العمل المسجل في إدارة استحقاقات الإجازات في الدنمارك

لست بحاجة إلى إدارة ساعات عمل الموظفين وإجازاتهم - سيقوم مسؤول الأخلاقيات في الدنمارك بذلك نيابة عنك. كما يتعامل EOR الدنمارك مع تعقيدات إجازة الوالدين، ومكملات الإجازات، والتعويضات البلدية للإجازة المرضية.

التأمين الصحي والمزايا التكميلية في الدنمارك

يحتاج أي شخص يعيش في الدنمارك لأكثر من ثلاثة أشهر إلى رقم تسجيل شخصي مدني (CPR). وهو رقم ضمان اجتماعي يتيح الوصول إلى الخدمات العامة، بما في ذلك الرعاية الصحية. يحتاج الموظفون أيضًا إلى رقم الإنعاش القلبي الرئوي للحصول على راتبهم وفتح حساب مصرفي ودفع الضرائب والمزيد. يمكن لصاحب العمل المسجل في الدنمارك إدارة هذه العملية نيابة عنك.

اقرأ المزيد عن التعويضات والمزايا في الدنمارك.  

كيف يساعد صاحب العمل المسجل في الحصول على المزايا في الدنمارك

يدير صاحب العمل المسجل في الدنمارك المزايا المطلوبة نيابة عنك. فهم يضمنون امتثال مزاياك للقوانين الدنماركية واتفاقيات الأعمال التجارية، حتى تتمكن من التوظيف بثقة دون إنشاء كيان محلي.

المكافآت في الدنمارك

نقترح أن يضع أصحاب العمل ميزانية بنسبة 20% لتكاليف المزايا، بالإضافة إلى إجمالي رواتب الموظفين. تنتشر المكافآت التحفيزية بشكل متزايد في الدنمارك، حتى في القطاع العام. وعادةً ما يتم التفاوض على هذه النفقات الإضافية في عقد العمل.

الإنهاء والفصل في الدنمارك

يتمتع الموظفون الذين يتقاضون رواتبًا بموجب قانون الموظفين الذين يتقاضون رواتبًا بالحماية من الفصل غير العادل. يعتمد الحد الأدنى لفترة الإخطار القانونية المطلوبة من صاحب العمل على مدة خدمة الموظف:

  • العمل لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر (فترة الاختبار، إذا تم الاتفاق عليها): إخطار مدته 14 يومًا

  • حتى ستة أشهر: إخطار مدته شهر واحد

  • بعد ستة أشهر: إشعار قبل ثلاثة أشهر

تزداد فترة الإخطار بمقدار شهر واحد لكل ثلاث سنوات من الخدمة، بحد أقصى ستة أشهر. 

يحق للموظفين الذين يعملون باستمرار لأكثر من 12 عامًا الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بين راتب شهر وثلاثة أشهر، اعتمادًا على مدة عملهم في الشركة.

يزيل EOR الدنمارك متاعب إنهاء الخدمة، ودفع مكافأة نهاية الخدمة، والفصل من العمل. من خلال تولي هذه المسؤوليات، يخفف EOR من المخاطر القانونية ويضمن عملية تسريح سلسة ومتوافقة في الدنمارك.

ضرائب الرواتب والرواتب في الدنمارك

يتعامل صاحب العمل المسجل في الدنمارك مع جميع متطلبات الرواتب، بما في ذلك حساب ضرائب دخل الموظفين واستقطاعها مثل سوق العمل وضرائب الولاية والبلدية. كما يقلل EOR الدنماركي أيضًا من عبء الامتثال للضمانات الإدارية والاجتماعية من خلال إدارة مساهمات الضمان الاجتماعي لأصحاب العمل والموظفين. 

تشمل الضريبة الدنماركية:

  • ضريبة سوق العمل (AM-bidrag): ضريبة ثابتة بنسبة 8% على إجمالي الأرباح.

  • ضرائب الولاية والبلدية: تُدفع ضريبة الدخل الشخصي على كل من المستوى البلدي (متوسط 25%) ومستوى الولاية. 

  • البدل الشخصي: يحصل الأفراد على بدل ضريبي شخصي ( 54,100 كرونة دنماركية من كل 2026) قبل أن يدفعوا ضرائب الولاية والبلدية. ويتم خصم ذلك من الدخل قبل الضرائب البلدية وضرائب الولاية. يجب أن يخضع الموظف للضريبة في الدنمارك لمدة عام كامل من الدخل للحصول على الخصم الكامل.

  • ضريبة الكنيسة: ضريبة تُفرض على أعضاء الكنيسة الإنجيلية اللوثرية الدنماركية.

المساهمات الاجتماعية لصاحب العمل والموظف:


يتم تمويل الضمان الاجتماعي من خلال الضرائب والمساهمات الإلزامية. وتتمثل المساهمات المباشرة الرئيسية فيما يلي:

  • معاش ATP Livslang: يجب على كل شخص يعمل في الدنمارك المساهمة في صندوق المعاشات التكميلية لسوق العمل الدنماركي (ATP). ويتم خصمها من راتب الموظف قبل حساب ضريبة الدخل. كقاعدة عامة، يدفع الموظف ثلثًا، ويدفع صاحب العمل الثلثين الآخرين.

  • المساهمات الإلزامية الأخرى: يجب على أصحاب العمل أيضًا المساهمة في صندوق إجازة الأمومة، وبرنامج التأمين ضد الإصابات المهنية (AES)، وغيرها من برامج الضمان الاجتماعي العام. ويجب أخذ هذه التكاليف في الاعتبار في التكلفة الإجمالية للتوظيف.

يحدد EOR الدنمارك رواتب الموظفين ومكافآتهم، إلى جانب الاقتطاعات الإلزامية، مثل ضريبة الدخل ومساهمات الضمان الاجتماعي. وهذا يوفر لك الوقت والصداع، مما يحافظ على امتثال شركتك للوائح الضرائب وكشوف الرواتب المعقدة. 

اختر EOR المناسب في الدنمارك

قبل اتخاذ قرار بشأن صاحب عمل مسجل في الدنمارك، ضع في اعتبارك ما يلي: 

  • خبرة في قانون العمل الدنماركي. يحتاج شريكك في EOR إلى معرفة عميقة بقوانين العمل المحلية، وخاصة اتفاقيات الأعمال التجارية المعقدة التي تحكم معظم شروط التوظيف في الدنمارك. وهذا يضمن الامتثال الدائم للتوظيف.

  • عروض خدمات شاملة. ابحث عن شريك يقدم دعمًا شاملاً. ويشمل ذلك إنشاء العقود المتوافقة، وإدارة الرواتب والضرائب، وإدارة المزايا المحلية، والتوجيه بشأن الإقالة.

  • سجل حافل مثبت. اختر بورصة الدنمارك ذات السمعة والخبرة القوية في السوق الدنماركية. يمكن أن تكون شهادات العملاء ودراسات الحالة مفيدة هنا.

  • تقنية قوية. يعمل EOR المدعوم بالذكاء الاصطناعي على تقليل الجهود اليدوية وأتمتة مهام التوظيف. فهو يبسط عملية التأهيل، وكشوف الرواتب، وإدارة الموارد البشرية، مما يزيد من الكفاءة والدقة.

  • الخبرة داخل الدولة. يُعد الوصول إلى الموارد البشرية المحلية والخبراء القانونيين أمرًا ضروريًا. وهذا يضمن لك الحصول على مشورة سريعة ودقيقة وحل أي تحديات وفقًا للوائح الدنماركية.

  • حلول قابلة للتطوير. حدد شريكًا يمكنه النمو معك. يجب أن يدعم EOR احتياجاتك، سواء كنت توظف شخصًا واحدًا أو تبني فريقًا كاملاً في الدنمارك.

  • أمن البيانات والامتثال لها. تأكد من اتباع EOR لبروتوكولات أمان البيانات الصارمة مثل GDPR. وهذا أمر بالغ الأهمية لحماية معلومات الموظفين الحساسة والحفاظ على الامتثال.

تعرف على المزيد حول اختيار EOR المناسب.

استخدام G-P EOR للتوظيف العالمي في الدنمارك

G-P EOR هو حل التوظيف العالمي الحائز على جوائز والمدعوم بالذكاء الاصطناعي الذي يمكّن الشركات الناشئة والشركات الصغيرة والمتوسطة والشركات الناشئة من بناء فرق عالمية بسهولة. تأهيل أفضل المواهب وإدارتها ودفعها في أكثر من 180 دولة في دقائق، دون تعقيد إنشاء الكيان. 

G-P EOR هو الشريك المفضل لمنصات HCM وPEO وكشف الرواتب الرائدة. اجمع بيانات القوى العاملة الخاصة بك معًا في مكان واحد مع الاحتفاظ ببيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.


اطلب عرضًا لبدء التوظيف في الدنمارك اليوم.