الدنمارك لديها إحدى أعلى معدلات الضرائب في العالم بالنسبة للمقيمين فيها. ومع ذلك، فإن معدل ضريبة الشركات فيها إيجابي. قبل أن تتمكن من إعداد كشوف الرواتب في الدنمارك بمفردك، سيتعين عليك فهم جميع جوانب امتثال التوظيف في الدنمارك، من الضرائب مرورًا بشؤون الموارد البشرية إلى شروط فسخ العقد.
قواعد الضرائب في الدنمارك
تعمل الدنمارك في ظل نظامٍ ضريبي تصاعدي حيث تُحسب ضريبة دخل الموظفين سنويًا. يجب على كل موظف دفع ضرائب وطنية وبلدية وصحية وتأمين اجتماعي. يجب على أعضاء الكنيسة اللوثرية الدنماركية أيضًا دفع ضريبة الكنيسة. معدلات الضرائب في الدنمارك مرتفعة نسبيًا - 52.07% هي الحد الأقصى للضرائب المحلية، وضريبة الصحة، وضريبة الولاية.
كما تمول الضرائب في المقام الأول التأمين الاجتماعي، الذي يشمل كل الجوانب من الإعانات المرضية إلى بدل العجز وبدل إعالة طفل. يتم خصم جميع هذه المساهمات من رواتب موظفيك بنسبة 8%، بينما يمكن أن تصل مساهمتك كصاحب عمل إلى كرونة دنماركية 8,000 سنويًا.
خيارات الرواتب في الدنمارك للشركات
يمكن أن يستغرق تذكر كل شيء عن الإعفاءات الضريبية وكيفية إعداد كشوف الرواتب في الدنمارك قدرًا كبيرًا من الوقت والمال. وفي بعض الأحيان سيكون من الأفضل لشركتك اختيار الاستعانة بمصادر خارجية لإعداد كشوف الرواتب. من بين الخيارات المتنوعة لكشوف الرواتب في الدنمارك:
- تعهيد كشوف الرواتب المحلية في الدنمارك: افتح شركة تابعة في الدنمارك ولكن اعمل مع شركة محلية لمعالجة كشوف الرواتب في الدولة لدفع مستحقات موظفيك. ومع ذلك، مع هذا الخيار، ستظل مسؤولاً عن أي أخطاء.
- كشوف الرواتب الداخلية في الدنمارك: تعيين فريق داخلي للموارد البشرية وموظفين ضروريين آخرين لإدارة كشوف الرواتب الداخلية الخاصة بك من الشركة التابعة للدنمارك. هذا الخيار أكثر تكلفة.
- Global Growth Platform™: العمل مع G-P لتوظيف الأفراد نيابةً عنك من خلال البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا، حتى لا تقلق بشأن الرواتب أو الامتثال.
كيفية إنشاء كشف الرواتب في الدنمارك
يبدأ إعداد كشوف الرواتب في الدنمارك بالحصول على معلومات من موظفيك الجدد مثل رقم الضريبة الشخصية والعنوان وتفاصيل المعاش والمعلومات المصرفية. إذا لم يكن لديهم رقم ضريبي شخصي، سيتعين عليهم التقدم بطلب للحصول على بطاقةٍ ضريبية من SKAT عن طريق ملئ الاستمارة 04.063. بمجرد معالجة الطلب، سيتلقى موظفك بطاقته ورقمه الضريبي الشخصي.
شروط الاستحقاق/الإنهاء
فسخ عقد موظف في الدنمارك أسهل من فسخ عقد موظف في بلدان أوروبية أخرى. يمكن أن يحدد قانون الموظفين الذين يتقاضون رواتب أو اتفاقيات المفاوضة الجماعية أو عقد العمل فترات إخطار مختلفة بناءً على مدة خدمة الموظف لدى الشركة. كما يضمن قانون الموظفين الذين يتقاضون رواتبًا أيضًا مكافأة نهاية الخدمة كاستحقاق للموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم. يتوقف مبلغ تعويض الفصل عن العمل على المدة التي عمل فيها الموظف لدى نفس صاحب العمل.
تبسيط إدارة كشوف الرواتب العالمية مع G-P .
تعمل G-P على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة كشوف الرواتب باستخدام Global Growth Platform™ الرائدة في السوق الخاصة بنا. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم 150 بالعملات باستخدام نظام الرواتب الآلي في الوقت المحدد 99% - كل ذلك بنقرات قليلة فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول HCM الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات كشوف رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر واحد موثوق وملائم للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.